人力资源分析案例研究集

人力资源分析是人力资源领域的热门话题。作为一个新兴领域，展示它能为组织提供的价值是很重要的。

从预测谁会辞职，到在恶意收购过程中自动倾听，以下13个案例展示了人力资源专业人士通过正确的分析技能可以完成什么。

请填妥表格以下载pdf格式:

人力资源分析比以往任何时候都更加强大

人力资源分析，也被称为人员分析，正变得越来越流行。

在短短五年内，拥有数据分析技能的人力资源专业人员的数量增长了242%(领英2020年全球人才趋势)。

尽管这一数字令人印象深刻，但考虑到人员分析的业务影响潜力，这一数字并不令人惊讶。

利用人力资源分析对业务的影响

利用人力资源分析为你的优势不是为什么的问题，而是如何的问题。

幸运的是，您不必担心从头开始构建所有内容。当你手头有一大堆成功的案例研究时，就不会这样了。以下是人力资源分析公司的13个最佳案例:

• 瑞士信贷(CREDIT SUISSE)
  通过预测谁会辞职来省钱
• 百思买
  将商店收入与用户粘性联系起来
• 卫生保健组织
  通过自然减员削减成本
• 快餐连锁店
  客户满意度翻倍
• 益百利
  避免员工流失
• 快速消费品零售商
  测试员工培训效果
• 德国意昂集团
  解决员工缺勤问题
• 壳牌
  员工敬业度
• SABRE
  减少令人遗憾的人员流失
• 联合利华
  恶意收购时的自动监听
• 思科
  开设新办公室
• 劳斯莱斯
  改进评估过程
• 西班牙对外银行美国
  减少关键角色的流动

想知道更多关于这些组织如何利用人员分析来发挥他们的优势吗?现在下载我们的免费案例研究收集，并找出答案。