人力资源趋势报告2023

我们正面临着员工期望的前所未有的转变。2023年是人力资源重新定位职能价值主张的一年。

在这份报告中，AIHR的创始人Erik van Vulpen和OD的思想领袖Dieter Veldsman概述了人力资源如何在2023年帮助企业走上舞台。

填好这张表格，找出答案:

• 人力资源如何在未来12个月重塑自我
• 塑造2023年及以后工作世界的11个人力资源趋势
• 人力资源可以做些什么来引导职能和他们的组织度过这些混乱的时代

员工的期望已经改变

竞争环境已经发生了变化。

疫情使数字化转型加快了四年。比起政府和非政府组织，员工更信任自己的组织。员工希望他们的组织有更高的目标。

2023年是人力资源改变职能增加价值的机会，帮助企业在2023年及以后蓬勃发展。

要做到这一点，人力资源部门需要清楚地了解2023年塑造人力资源未来的趋势。

2023年及以后的人力资源趋势

发现塑造未来工作的11个人力资源趋势，并指导您的组织应对疫情后的现实，包括:

• 对整体福祉的关注
  人力资源将帮助组织应对迫在眉睫的倦怠危机，从被动的方式转变为积极的方式，旨在保持健康和建立弹性——也包括人力资源本身。

• CHRO角色的演变
  CHRO将成为首席执行官核心圈子的一部分，与首席财务官和首席运营官一起担任首席执行官值得信赖的顾问。

• 算法人力资源的兴起
  人力资源部门需要意识到管理技术的阴暗面，并掌握算法管理的所有权，以确保公平、透明和高效的流程。

完整的报告讨论了2023年11个关键的人力资源趋势，以及人力资源可以做些什么来在这一关键转变中加强和负责。只需填写上述表格，即可通过电子邮件获得这份2023年人力资源趋势报告的PDF副本。