间接补偿:11个例子的完整指南

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间接补偿:11个例子的完整指南

每个人都是为了薪水而工作。这就是直接补偿。但是,薪酬的另一方面对员工也很重要——他们的间接薪酬。在本文中,我们将深入研究后者;为什么它很重要,直接补偿和间接补偿的区别是什么,间接补偿的例子有哪些?在这里。

内容
什么是间接补偿
直接补偿与间接补偿
为什么间接薪酬很重要
间接补偿例子
常见问题解答

什么是间接补偿?

你用来阅读这篇文章的智能手机——谁为它买单?如果你的公司这样做,这是你的间接补偿的一部分。间接补偿是指员工获得的任何非现金形式的利益。你可能甚至没有意识到你所拥有的非现金报酬。

间接补偿提供了"薪酬福利员工收到的。有时,人们用“perk”或“employee benefits”来描述这种类型的补偿。

直接补偿与间接补偿

当你提供一份工作时,它通常会说明未来员工的工资——有时是小时工资,有时是每个工资期的工资,有时是年化工资。如果求职者问你所在公司的人力资源代表或薪酬福利经理他们的养老金将会是什么样子,或者公司是否会与他们的养老金相匹配401 (k)计划这些人可以告诉他们事实、数字和实际金额。

对于员工和候选人来说,他们的非经济报酬并不总是那么明确。很少有一个清单,公司不同级别的员工通常有各种间接利益。如果有人经常旅行,他们可能会保留飞行里程,从而可以升级你的旅行,或者获得免费的个人旅行。他们的医疗保险、公司的汽车、甚至免费午餐也都属于间接补偿。

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当人们比较工作机会时,他们通常只看直接报酬的数字,而忘记了工作附带的间接报酬。很容易说,“这份工作的薪水是X美元,有10%的奖金,而那个工作的薪水是X+10,000美元,有5%的奖金。”你也能弄清楚哪种工作更能填满你的银行账户。

但是,当这些小事情能产生巨大的影响时,就很难量化了。在美国,公司通常会支付你大部分的医疗保险,这种非现金补偿会对你的预算产生巨大的影响,尤其是在你或家人生病的时候。

为什么间接薪酬很重要

你愿意接受一份没有间接报酬的工作吗?即使你试过,你可能也做不到。许多国家的法律规定了一些间接的员工福利类型-比如健康保险或休假时间。

另外,非强制性的间接薪酬也会影响求职者的态度,会让你的工作环境变得热情友好,还是让你觉得老板就是个吝啬鬼。

例如,如果你的公司为你提供智能手机和笔记本电脑,你是否被禁止使用这些工具做工作以外的任何事情,或者你是否通过使用它们来查看个人电子邮件、在线购物和给配偶发短信而获得间接好处?

有些人不希望公司拥有他们的任何个人信息,这样这种间接利益就不会吸引他们。相比之下,对另一些人来说,携带两部手机的想法比让公司了解你最喜欢的外卖餐厅的风险更糟糕。

调查数据证明了间接收益的重要性。2018年的一项哈里斯民意调查发现,48%的美国求职者更有可能申请福利好的工作,比如健身房会员和带薪休假。44%的人希望薪酬和福利透明。

你为员工提供的待遇决定了你公司的吸引力。硅谷几年前就意识到了这一点,并提供了各种疯狂的福利,包括午餐、洗衣服务、音乐会、按摩、按摩师和Airbnb住宿券(当然是针对Airbnb员工的)。

其中一些可能看起来有些夸张和愚蠢,但如果你在两份直接报酬相似的工作中做选择,但其中一家公司提供免费洗衣服务和每日午餐,而另一家公司没有这些福利,你会倾向于选择具有最佳间接竞争的公司。

Fractl调查了员工,找出了他们最看重的福利.在他们对美国人的调查中,医疗福利排在首位并不奇怪,但员工福利,如增加的假期、学费报销和日托也榜上有名。

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如果你的公司不能提供有竞争力的间接薪酬,你可能会发现自己在抱怨人才短缺,因为人们会更喜欢你的竞争对手。

间接补偿例子

从技术上讲,任何不直接影响员工工资的东西都可以被认为是非经济报酬。以下是贵公司可能提供或考虑提供的一些例子:

  • 医疗福利。在一些国家,医疗费用昂贵,新冠疫情使每个人都敏锐地意识到自己的健康状况可能会迅速变化。为员工提供高质量的医疗保险(包括牙科和视力保险)可以决定是吸引合格的候选人还是努力留住现有员工。
  • 假期/带薪休假。许多国家都有严格的法律规定公司必须为员工提供的最低带薪休假时间,以及员工如何利用病假。但是,员工们总是希望有更多的假期。除了提供这种福利,公司还必须确保管理者允许并鼓励员工休假。
  • 学费报销。有些公司支持员工获得学位或参加额外的课程,最终使员工和雇主都受益。
  • 餐。有些公司会在员工加班到很晚的时候偶尔提供披萨,但有些公司会通过免费午餐的形式每天为员工提供这种美味的福利。虽然这节省了员工的时间和金钱,但这也是商家用来让你呆在办公室而不是浪费时间在餐馆的鬼把戏。
  • 电话和电脑。这些都是许多工作的必备工具,但如果你可以在个人原因和工作中使用它们,它们也可以成为一种福利。
  • 退休基金。虽然这最终是一笔现金支付,但其递延性质往往使其属于间接补偿类别。无论是传统的养老金计划还是其他形式的退休储蓄,这都是员工经常寻求的福利。
  • 人寿及其他保险。健康保险并不是公司能提供的唯一一种保险。人寿,伤残(短期和长期),法律保险,宠物保险,甚至汽车和财产保险的折扣都可以是间接补偿的例子。
  • 公司的汽车。这项福利通常仅限于销售人员和高管,但它仍然是一个强大的招聘和留住人才的工具。
  • 股票和其他公司所有权计划。再说一次,虽然这最终是一种货币报酬,因为它不会立即计入你的薪水,但许多人认为这些基本的报酬工具是间接报酬的一部分。许多这样的计划都要求员工在享受这项福利之前先工作3到5年。
  • 儿童保育和私立学校学费。日托很贵。提供免费或补贴日托的公司可以提高有小孩的员工的可支配收入水平。雇佣大量外籍员工的公司通常会承担外籍子女上私立学校的部分或全部学费。这对那些不会说当地语言、更愿意让孩子接受母语或英语教育的员工尤其有吸引力。
  • 硅谷式的福利:从桌上足球到洗衣,再到按摩和现场瑜伽,这些福利往往是为了迎合初创企业的需求,而在传统的老牌公司中并不常见。

你可以想出一个无穷无尽的间接补偿的例子。你的公司可以提供其他公司没有的东西,前途无量。关键是找出你的员工看重什么,并与竞争对手保持一致。(记住,你的竞争对手是其他雇佣类似人才的公司,而不仅仅是生产类似产品的公司。)

间接补偿对你的员工和你的企业都有很大的不同。别忘了。

常见问题解答

什么是间接补偿?

间接补偿是指员工获得的任何非现金形式的利益。这是“薪酬和福利”的好处方面。

直接补偿和间接补偿的区别是什么?

直接补偿包括员工工资,间接补偿包括所有其他类型的员工福利。

间接补偿的例子有哪些?

间接薪酬的例子包括医疗福利、假期/带薪休假、餐饮、退休基金、公司汽车、儿童保育和私立学校学费,以及股票期权。

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