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人力资源业务合作伙伴是关键的“翻译”，以确保数据驱动的见解转化为整个组织的影响。
人力资源业务合作伙伴，人力资源分析翻译
我们通过培训人力资源业务合作伙伴在日常工作和与业务经理的会议中使用数据，帮助组织创建数据驱动的人力资源文化。通过在人力资源业务合作伙伴中培养基本的数据素养，我们使他们成为分析项目的翻译，并确保在整个组织中产生影响。
弥合差距
人力资源分析翻译通过确保团队生成的数据驱动的见解转化为对整个组织的影响，弥合了人力资源分析团队和业务之间的差距。
提高分析项目的业务影响
人力资源分析是关于使用数据为企业和员工带来更好的结果。这就是为什么要对人力资源分析项目产生影响，需要的不仅仅是出色的数据分析技能。
提高数据的质量和可靠性
通过在HR中培养数据驱动的文化，您可以改进数据实践。这使得输入到您的人力资源系统的数据更加一致和可靠。
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