薪酬福利|证书课程
面对完全颠覆的商业格局,不断变化的员工期望,以及对工资公平日益严格的审查,薪酬和福利战略面临着前所未有的压力。几年前有效的方法将使您的组织容易受到各种风险的影响。
成为一个全面的薪酬专家,通过发展从战略思考到实际分析的现代技能,学习你需要的一切来创建一个面向未来的薪酬和福利战略。
报名截止时间:
持续时间:
在网上自学
每周学习3小时,在10周内完成
访问
12个月
12个月来获得证书
内容:
5门课程+顶点项目
40个视频课程+作业+测验
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学院介绍
你会做什么
你的Comp & Ben战略是你的组织工具包的重要组成部分,当它涉及到吸引和留住你现在和未来发展所需的人才时。这个在线薪酬与福利证书课程为人力资源专业人士提供了创建有效的薪酬与福利战略和总奖励模型所需的知识和技能。从基准工资到工作等级,从销售薪酬到薪酬差距分析,这个全面的计划将帮助您通过薪酬和福利计划推动业务影响。
总奖励策略
了解制定全面薪酬战略的过程,从直接的薪酬和福利计划,到福利和认可计划,让利益相关者参与进来,并评估你的薪酬和福利战略。
支付原则
深入工作评估和分级流程,研究薪酬的各个方面,包括可变薪酬和跨境员工薪酬,以及对人力资源的影响。
销售报酬
了解销售薪酬如何影响整体业务、不同的销售角色概况,以及如何定义销售薪酬结构。
薪酬差距分析
解读数据以确定薪酬差距,确定你可以影响哪些驱动因素,并起草一份实现薪酬平等的行动计划。
+程序结构
总回报
本课程将帮助您了解Comp & Ben策略的完整周期。你将学习制定全面奖励策略,包括直接薪酬结构、福利计划、福利和认可计划。你还将学会根据外部和内部因素评估你的薪酬策略,并获得高管对你的薪酬福利计划的支持。
支付原则
在第二门课程中,你将学习工作评估和评分,以更好地理解这在薪酬福利中所起的作用。你还将学习工资的各个方面,包括可变工资和跨境工人的工资。最后,您将了解这些主题如何与人力资源流程集成,包括薪资成本预算。
销售报酬
销售报酬不同于一般报酬。本课程结束后,您将了解其中的原因和细节。您将进一步了解销售薪酬如何影响整个业务、如何为其设置治理、定义薪酬结构、设计支出表以及销售薪酬测试流程。
薪酬和福利分析
在本课程中,来自普华永道荷兰的专家将解释如何使用数据优化Comp & Ben策略。首先,您将学习如何收集和分析回答业务问题所需的数据。然后,您将学习如何通过分析优化您的总奖励,探索使用基准测试获得竞争优势的各种方法,并使用分析将基本薪酬与用户粘性和留存率联系起来。
薪酬差距分析
没有人愿意不公平地支付员工薪酬,采用数据驱动的方法可以帮助你维护薪酬公平。在这个证书课程的最后一门课程中,你将学习工资差距理论。你将学习如何解释薪酬差距统计数据,识别奖励的关键驱动因素,并衡量薪酬不平等。课程结束后,你将能够将你的成果转化为行动计划,使你更接近薪酬公平。
下载教学大纲所有课程、作业、阅读材料和奖励内容的详细概述。
+与你的导师见面
Sandrine芭铎
薪酬福利专家
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Sandrine Bardot是一位屡获殊荣的薪酬与福利专家,在Total Rewards领域拥有28年的职业生涯。她曾在微软、空客、苹果、飞利浦、菲亚特等公司担任薪酬与福利方面的职责,并担任全球绩效与奖励主管两个职位。自2013年以来,她一直是EMEA和亚洲客户的独立薪酬福利顾问和培训师。在她的博客Co必威 官方网站mpensationInsider.com上,她写了300多篇文章,就与员工价值主张相关的主题提供灵感。
埃里克·德·格鲁特
薪酬福利负责人
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埃里克·德·格鲁特(Erik de Groot)拥有数十年的人力资源专业经验。他有近一半的专业经验是在一家领先的咨询公司工作,另一半则在美国、瑞士、奥地利和瑞典担任薪酬福利主管和人力资源业务合作伙伴。在过去的三年里,他独立完成了几个临时管理和咨询任务。他的专长是高管薪酬和绩效管理。
Donya玫瑰
薪酬设计顾问
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Donya Rose帮助企业磨练销售团队的重点,调整奖励以适应市场战略的变化,帮助他们以正确的业务补偿成本获得正确的销售结果。
奈杰尔万豪
薪酬差距分析顾问和培训师
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奈杰尔·万豪是一名独立统计学家,为所有部门和业务职能提供咨询和培训服务。奈杰尔专注于帮助那些很少或没有统计专业知识的人收集和解释数据,并利用他们的见解来做出预测和决策。随着多样性和薪酬差距分析的兴起,他与非统计学家合作的经验和专业知识现在很受欢迎。奈杰尔经常在必威 官方网站博客上发表关于多样性和薪酬差距的统计分析,政府和议会越来越多地寻求他的建议,以制定和改进薪酬差距报告立法。
史蒂文Holscher
普华永道经理
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史蒂文Holscher是数字人力资源和人力资源数据分析的狂热爱好者。在过去12年的职业生涯中,他帮助组织从人力资源数据中获得所需的见解,以推动组织的总薪酬方案的智能和数字化转型。他曾在包括银行、制药、快消品和政府在内的众多行业从事和领导项目,从数据和数字专家的角度以及从全面奖励咨询的角度出发。
Jocelyne Stolwijk
普华永道高级律师
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Jocelyne Stolwijk是一名人力资源顾问,帮助企业为当前和未来的员工创造有吸引力的就业条件。她总是试图强调,雇主是独一无二的,需要解释他们与竞争对手相比的独特之处,以确保吸引到合适的人才。她关注的是雇主如何吸引和留住合适的人才。
雷蒙德Welmers
普华永道合伙人
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雷蒙德Welmers在过去的25年里,我一直在多家人力资源咨询公司从事Total Rewards咨询工作。他的工作包括帮助雇主从人力资源投资中获得最大收益。他让当前和未来的员工尽可能清楚地了解员工的价值主张,然后在全面奖励中促进其实现。除了在普华永道担任合伙人之外,他还是Crunchr监事会主席,Crunchr是一个人员分析平台,为人力资源仪表板、人员分析和劳动力规划提供集成的SaaS解决方案。
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常见问题
为什么我要参加这个薪酬福利认证计划?
正确的Comp & Ben战略对于吸引和留住企业赢得市场所需的人才一直是至关重要的。随着企业面临人才严重短缺和远程工作兴起等新挑战,薪酬福利正变得越来越重要。
有鉴于此,雄心勃勃的战略性人力资源专业人士需要能够理解和说出薪酬和福利的语言。只有这样,他们才能真正理解这个专业领域的挑战和机遇,以及它对人力资源组织和整个公司的影响。
本课程也非常适合在compp & Ben工作的人力资源专业人士,他们希望了解更多关于该领域的知识,或者个人贡献者或想要建立或专业化他们的薪酬和福利部门的经理。
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为什么我现在不能参加这个福利和福利课程?
AIHR的在线证书课程定期开放,通常每月一次。你可以等待重新开放注册,或者获得全年开放的完全学院准入。
完整的学院访问权限使您不仅可以访问Comp & Ben课程,还可以访问我们的整个在线人力资源教育目录。这包括帮助你进一步提高薪酬福利专业知识的证书课程,如人才分析和战略人力资源领导力。
有固定的时间表吗?
不。该计划是100%在线和自定节奏!你什么时候学习,每天、每周或每月花多少时间都取决于你自己。
总的来说,你需要投入大约27个小时来完成课程并获得证书。
我可以使用这个程序多久?
总的来说,你将有12个月的时间访问学生门户网站、所有课程和学习材料。平均而言,会员在3 - 4个月内完成他们的(第一个)课程。
这个项目适合我吗?
如果您不确定这个课程是否适合您,我们将帮助您确定哪个课程适合您的目标和需求!简单的跟我们的招生顾问谈谈或者给他们发电子邮件(电子邮件保护)
报名截止时间:
1证书课程
12个月使用权
社区和(现场)活动
60天内保证退款
11证书课程
12个月使用权
社区和(现场)活动
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私人教练
能力评估
11证书课程
12个月使用权
社区和(现场)活动
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教练+客户成功经理
能力评估
团队报告和分析
AIHR是人力资源管理协会认可的为SHRM-CPSMor SHRM-SCPSM提供专业发展学分(PDCs)的机构。
AIHR是人力资源认证机构(HRCI®)认可的提供商,并被认可提供再认证学分。点击这里了解更多。
我们所有的项目包括
现实项目和案例研究
通过在世界上最优秀的专家教授的现实世界项目中工作,培养实际技能
全球人力资源从业者社区
通过与来自世界各地的同行和人力资源专家联系,现场协作并解决问题
认可的教育
全球认可和认可的课程,旨在帮助您学习实用技能并取得成功
私人教练
与您的私人教练一起定制您的学习路径,他是您所有AIHR的联络点
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