数字HR |证书课程

埃里克·范·沃彭是通过定性和定量方法将人力资源流程与业务结果联系起来的专家。他经常在世界各地的人力资源技术活动和会议上发表演讲。Erik还在荷兰乌得勒支大学任教，作为AIHR的创始人，他为数十个高级人力资源领导团队提供培训。埃里克毕业于法律、心理学(荣誉)和工商管理(荣誉)。

戴夫·米尔纳是人力资源部所有数字化工作的领导者。作为人力资源馆长，他提供咨询建议，重点关注基于组织的干预措施，改变领导者和员工对工作场所体验的感受。在他之前担任IBM劳动力科学部门的执行劳动力合伙人时，Dave一直负责建立咨询实践——平衡工作、心理学和当今组织面临的商业现实。

本一点点是一位员工体验专家。他著有《员工体验》一书，是世界员工体验研究所(WEEI)的首席体验官，这是一家独立的员工体验公司。Ben是公认的世界领先的员工体验权威之一，他在全球范围内率先推广了EX的概念。Ben通过流行的主题演讲、咨询服务和高管培训分享了他的工作和研究。

雷蒙德Hannes他本质上是一名人力资源技术企业家，创办过多家公司。他帮助企业创造自己公司的未来。他是PortXL加速器的董事会成员和导师，也是创业基金会的合伙人。他的专业知识包括设计思维、战略、技术、人力资源管理、创新管理、精益创业、人力资源分析和人际互动。

罗布·范·戴克是人力资源创新、人才分析和人才战略方面的专家。他是独立人士分析咨询公司OrgVision的所有者。他为组织提供咨询，通过利用分析、人力资源创新和数字人力资源能力来制定和执行劳动力战略。在他之前的职位上，他是Bright & Company的人员分析主管，在那里他协助ABN AMRO和Ahold Delhaize等组织建立他们的人员分析能力。

巴里·弗莱克他是一位经验丰富的全球人力资源领导者和战略家，也是人力资源技术和数字化转型方面的专家。他帮助企业适应不断变化的工作世界，并使用先进的人力资源技术解决与人相关的复杂业务问题。在过去，他曾担任董事会级别的人力资源总监、人才主管、ER/IR主管、招聘主管、OD和项目主管。