设计思维与员工体验|在线课程
持续时间:
在网上自学
5个小时
类型:
单一的课程
只能作为证书课程的一部分
内容:
3模块
10个视频课程+案例研究
你会做什么
设计有影响力的员工体验
掌握技能，建立一个有意义的工作场所，让你的员工热爱工作。在这个设计思维和EX课程中，您将了解员工体验的真正含义，以及如何使用设计思维来创造更多的人性化体验。您还将学习如何创建有效的端到端EX策略，并在您的组织中构建EX功能。
+课程结构
+见你的导师
迪特尔Veldsman
人力资源思想领袖和主题专家
更多的
迪特尔·维尔兹曼博士是一位对人力资源充满热情的组织心理学家。他在组织发展、设计和战略人力资源方面有12年以上的经验，曾在欧洲、亚洲和非洲的多家跨国公司工作和咨询。他还经常在各种关于人力资源、未来工作和组织发展的会议和小组会议上发表演讲。
设计思维模式
发现设计思维过程的不同阶段，为您的员工和组织创造难忘和有价值的体验。
员工体验基础
了解什么是员工体验，它如何影响业务绩效，以及它与员工敬业度的区别。
前定位
定义你的前任任务，以确定它在你的组织中的位置，并为你更广泛的前任战略定下基调。
交货策略
学习如何创建一个有效的员工体验策略，与你更广泛的人力资源和组织战略保持一致。
下载课程大纲
下载教学大纲数字人力资源证书课程(包括设计思维与员工体验课程)。
我们所有的项目包括
现实项目和案例研究
通过在世界上最优秀的专家教授的现实世界项目中工作，培养实际技能
全球人力资源从业者社区
通过与来自世界各地的同行和人力资源专家联系，现场协作并解决问题
认可的教育
全球认可和认可的课程，旨在帮助您学习实用技能并取得成功
私人教练
与您的私人教练一起定制您的学习路径，他是您所有AIHR的联络点
常见问题
为什么我要报读这个设计思维和EX课程?
在当今竞争激烈的劳动力市场上，拥有世界级的员工经验可以给你的组织带来急需的优势。本EX课程旨在为您提供所需的技能和知识，将您的员工之旅转变为有意义和有价值的员工体验，帮助您的组织吸引、留住和激励各级合适的人才。您还将获得实用的工具和模板。如果您希望设计一个有影响力的员工体验，并帮助您的组织获得独特的竞争优势，这个EX课程是您正确的选择。
为什么这门课程不单独出售?
为了优化您的学习体验质量，设计思维和员工体验课程不提供单独注册。这门课程是我们数字人力资源证书课程也包括在完整的学院访问许可．
为什么员工经验很重要?
员工体验是关于优化员工在你的组织中整个旅程的互动——从招聘前到退休。这不仅仅是人力资源在有时间的时候可以做的一件好事。积极的员工体验可以带来更高的工作满意度和员工敬业度，从而为组织带来更好的业务成果。根据麻省理工学院信息系统研究中心的一项研究，投资EX的组织比不投资EX的组织的客户满意度提高了一倍，盈利能力提高了25%。
显示更多常见问题显示更少
有固定的时间表吗?
不。这种培训是100%在线和自我节奏!你什么时候学习，每天、每周或每月花多少时间都取决于你自己。
总的来说，你需要投入大约5个小时来完成课程。
我可以参加多长时间的课程?
总的来说，您将有12个月的时间访问会员门户、所有课程和学习材料。
有字幕吗?
是的。我们所有的在线培训都是免费的英文字幕．这门课还有额外的费用西班牙语字幕！
+这个在线课程适合我吗?
如果您不确定本课程是否适合您，我们将帮助您确定最适合您的目标和需求的培训!简单的跟我们的招生顾问谈谈或者给他们发电子邮件(电子邮件保护)
你准备好转变你的职业了吗?
成为员工体验专家
