人力资源指标和仪表板|证书课程

埃里克·范·沃彭是通过定性和定量方法将人力资源流程与业务结果联系起来的专家。他是全球公认的人力资源分析和数字人力资源领域的思想领袖。Erik经常在会议上发言，并培训了数十个人力资源领导团队，将创新和数据驱动的人力资源实践嵌入到他们的组织中。

马克•劳伦斯在人力资源和学习与发展领域有良好的业绩记录。他拥有管理咨询的背景，是IBM“顶级人才”社区的一员。他曾担任众多专业人力资源研究机构的顾问，并经常受邀在人力资源分析和数据可视化等主题的会议上发言。他目前在GSK担任全球人力分析主管。

Hilje de Boer帮助公司通过寻找复杂性背后的故事来理解他们的数据。她擅长将复杂的信息转化为有效且引人入胜的故事。

大卫Creelman最著名的是他对人力资本最重要领域的广泛研究和写作。他获得了许多奖项，如《管理重置》一书的最佳图书奖，以及他对董事会和人力资源的研究的沃克奖。他是Creelman Research的首席执行官，该公司的客户包括来自世界各地的智库、顾问、学者和组织。

Rene Klep曾在贝尔登、斯托克、飞利浦等跨国公司担任高级人力资源经理，积累了丰富的国际业务经验。他是人力资源指标、人力资源分析和战略劳动力规划领域的知名专家。目前，他在Avans应用科学大学担任人力资源管理的讲师和课程开发人员。