组织发展|证书课程

吉尔斯林格在人力资源分析领域有丰富的经验。他曾是Concentra的董事，该公司生产了领先的组织设计、人力资源分析和劳动力规划解决方案OrgVue，他的重点领域是通过直观的数据管理和可视化有效的管理流程和智能使用业务信息。

拿俄米斯坦福在组织设计和有效性方面是专家。她为美国、欧洲和亚太地区的企业和政府客户提供咨询和支持。最近的项目包括与欧盟机构发展团队文化，以及为苏丹的一家企业集团提供人力资源战略咨询。Naomi写了几本关于组织设计的书，并就组织的许多方面进行演讲、写作和教学。

莉珊·范·本登他是S-Ray Diagnostics公司的研究员，此前是阿姆斯特丹大学商学院的助理教授。她主要专注于从团队内部和团队内部关系的行为角度进行战略管理。她的研究领域包括团队内部层级、权力动力学和团队间合作与竞争。

创造对人力资源的影响力是一件很有挑战性的事情，也会让人情绪枯竭。你已经在一个高级人力资源职位上，但没有精力、时间和批判性的见解来创造你实现目标所需的影响力。奥马尔的目的是激励人们以不同的方式思考，使他们在个人和职业生活中获得他们想要的东西。

Rob van Dijk是人力资源创新、人力分析和人力战略方面的专家。他是独立人士分析咨询公司OrgVision的所有者。他为组织提供咨询，通过利用分析、人力资源创新和数字人力资源能力来制定和执行劳动力战略。在他之前的职位上，他是Bright & Company的人员分析主管，在那里他协助ABN AMRO和Ahold Delhaize等组织建立他们的人员分析能力。

David Creelman是组织在计划实施新的人力资源运营模式时求助的人。他以其对人力资源在商业中的作用的清晰和务实的见解而享誉国际。

丹妮尔在汇丰银行、联合利华和英国电信等组织拥有十多年的经验，是组织发展和设计领域绝对的世界级专家和领先的实践者。她积极通过应用行为科学和临床心理学帮助组织建立变革能力，管理全球人才，并推动长期可持续的绩效。