课程库
证书项目
88必威
人力资源通才
数字化人力资源转型
战略人力资源领导
人力资源业务伙伴2.0
薪酬福利
多样性与包容性
组织发展
学习与发展
58必威
人才收购
58必威网站
88必威
58必威
人力资源数据分析师
58必威网
2018必威体育下载
人力资源统计
人力资源数据科学
2020刀塔必威赛事
人力资源数据可视化
数字人力资源
数字人力资源证书课程
组织发展证书
员工的经验
数字化人力资源战略
数字化人力资源转型
区块链和HR
365必威
人才培养证书计划
招聘策略
雇主品牌
完全的学院访问
平台
必威是正规网站吗
必威是正规网站吗企业解决方案
人力资源技能2025
人力资源学院
人力资源训练营
能力导航器
获得团队许可证
定价
必威 官方网站
人力资源分析博客必威 官方网站
数字人力资源博客必威 官方网站
人力资必威 官方网站源博客及资源
人力资源术语表
人力资源趋势2023
关于人力资源播客
AIHR
关于我们
它是如何工作的
评论和成功故事
人力资源能力框架
AIHR的职业
联系
登录
现在招收
人力资源术语表
我们正在为人力资源专业人士建立最好的人力资源术语和定义库!
浏览条款
通用选择器
完全匹配
完全匹配
标题检索
标题检索
在内容中搜索
在内容中搜索
节选搜索
岗位类型选择器
人力资源术语表
hr-glossary
#
一个
B
C
D
E
F
G
H
我
J
K
l
米
N
O
P
问
R
年代
T
U
V
W
X
Y
Z
过滤器:
薪酬福利
多样性、公平、包容和归属感
人力资源通用条款
人力资源指标
学习与发展
组织发展
#
9箱形网格
一个
ADDIE模型
负面影响
感情承诺
B
无边界组织
宽带薪酬
C
候选人NPS
压缩空气的比率
能力支付
竞争力的薪酬
继续承诺
不断的变化
每次租用成本
文化框架
D
部门化
微分支付
纪律处分
不同的治疗
多样性、公平、包容和归属感(DEIB)
E
员工终身价值(ELTV)
员工关系
员工价值主张(EVP)
F
固定的工资
形式化
前支付
G
收入分成
地域薪酬差异
工资总额
GRPI模型
H
HR业务伙伴
人力资本投资回报率
我
间接薪酬
无形的回报
群际发展
J
放弃工作
工作不满
工作投入
米
绩效奖励
绩效工资
里程碑奖励
月薪期
N
规范承诺
O
新员工培训
组织设计
组织发展
组织规范
组织政治
P
支付集团
薪酬组合
人操作
加班费
R
范围最大
范围蔓延
薪酬委员会
报复
复古的支付
年代
公休假
谈工资
点奖
接班人计划
T
人才管理
有形的奖励
填写时间
招聘时间
培训需求分析
培训投资回报率
U
Upskilling
V
可变工资
往上走