微分支付

什么是差别工资?

差别工资是指员工在正常工作时间以外工作或承担额外工作的报酬。它是雇主在不寻常的情况或不利的工作条件下补偿雇员的一种有用的薪酬工具。

“差别”一词表示薪酬高于正常水平。

例如,差别薪酬可以激励员工在假日期间通宵补货,同时提供公平的薪酬。

差别税率必须足够大,以鼓励员工接受轮班或额外的工作。例如,3%的加薪可能太低了,不足以激励员工接受他们不喜欢的任务或轮班。

类型的微分支付

最常见的差别工资类型是轮班差别,通常基于非常规的工作时间,如假日或周末。虽然联邦法律没有强制规定,但许多雇主使用轮班差异工资来鼓励员工承担不受欢迎的轮班。

此外,还有不同类型的差别薪酬,包括:

  • 班差工资:最常见的一种差别薪酬。工作时间比平时晚或不常见的轮班模式的员工可能有资格获得差别工资。例如,一名员工通常从早上8点工作到下午5点,但被要求从下午3点工作到晚上11点。可以提供轮班差异工资,以鼓励员工在轮班时间工作。
  • 周末差价工资:如果员工被要求或自愿在周末工作,而周末工作不属于他们的正常工作日程,他们可能有资格获得差异工资。
  • 夜间差薪:适用于员工自愿或被要求上夜班,而这通常不在他们的工作时间表之内。
  • 风险支付:当员工在危险环境下工作(在艰苦的条件下工作或接触化学物质)或从事危险工作时的补偿。
  • 位置支付:当员工需要在不同的地方工作时。
  • 其他项目工作:支付给那些承担了其他员工不想完成的额外工作的员工。
差别薪酬类型
形象的灵感

差异工资是如何计算的?

让我们以呼叫中心员工为例。第一班是从早上7点到下午3点,每小时工资12.50美元。第二班是从下午6点到凌晨2点。

大多数员工喜欢上第一个班,这样他们就能早点到家。公司决定实行第二次换班的工资差异,比平时增加17.5%。

计算差异工资:

当前利率12.50美元×差额利率17.5% = 2.19美元。

因此,每小时的差价费率将等于12.50美元+ 2.19美元= 14.69美元。

哪些工作和行业使用差别薪酬?

通常实施差别薪酬的一些部门和工作有:

  • 制造业(如体力劳动者)
  • 零售工作(呼叫中心、店主)
  • 建筑(建筑)
  • 家务工作(清洁工,家政)
  • 热情好客(服务员,清洁工)

下载免费资源:

了解更多:

往上走
Baidu