月薪期

什么是月薪期?

每月工资周期是指公司每月支付员工工资,一年有12张工资支票。在欧洲国家,大多数受薪员工都是按月领薪。通常情况下,一个月的工资期导致员工在每月的最后一个星期五或每月的最后一天发工资。

月薪期适用于提供专业和商业服务的组织。许多承包商和自由职业者也喜欢每月开具一次发票。

一个按月领工资的员工会把他的年薪除以12。例如,如果他们每年赚5万美元,并将其除以12,这将导致每月的总收入为4166.67美元。

其他类型的工资周期是什么?

  • 周末:周薪期的员工每年的工资是52倍。这通常是为获得工资的员工所使用的工资期。周薪期通常在一周后支付,以便给工资单从业者足够的时间来计算正确的小时数。
  • 每两周:员工每隔一周发一次工资,每年有26个发薪期。双周薪期可以用于受薪员工或支付工资。这是美国最常见的工资期。在45%的企业每两周给员工发一次工资。
  • 次:半月薪期是指员工每月发两次工资,每年有24个工资期。
薪酬周期示例

每月发工资的好处

  • 易于使用。月薪期对公司有利,因为扣缴税款和各种福利更容易管理。它简化了未来员工的预算过程,因为支付金额是已知的。进行一项工资审核也变得更简单了。
  • 的灵活性。它为企业提供了灵活的现金流。
  • 最小化管理。月薪期的行政工作最少。它可以与其他工资扣除额保持一致,因为它只是一个月的扣除额。这样就可以腾出人手做进一步的工作。
  • 处理成本.运行工资表需要花钱。每月发薪期的工资单运行次数最少,降低了整体工资单处理成本。

月薪制的缺点

  • 确定发薪日.每月发薪期的发薪日通常在每周的不同日子。因此,处理截止时间和何时安排发薪日可能具有挑战性。例如,如果雇主通常在每月的最后一天支付员工工资,那么如果最后一天正好是周末,就会产生问题。
  • 员工的经验.如果每月只发一次工资,一些员工可能会遇到经济困难。例如,一个工厂工人拿着最低工资,按月领薪,当开支发生时,他很难支付整个月的生活成本。在这种情况下,定期支付工资的现金流可能更合适。
  • 新员工.根据新员工的入职日期,他们可能需要等到下一个发薪期结束才能拿到工资。

何时避免按月支付工资

月工资期对于按小时计酬的员工来说并不理想,因为这会让他们等待很长时间。例如,拿最低工资的餐馆员工更适合周薪而不是月薪。对于中低收入的工作来说,这是最不受欢迎的薪酬时期。

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