员工休假:你需要知道的一切

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员工休假:你需要知道的一切

从工作中休假可以为员工和组织创造奇迹。在这篇文章中,我们将深入了解休假。我们将给出休假的定义,并讨论休假的好处。我们还将详细介绍休假政策的关键要素,并分享休假理念和计划的现实例子。我们走吧!

内容
什么是工作休假?
为什么休假很重要?7的好处
休假政策-关键要素和模板
休假的想法和计划
总结
常见问题解答

什么是工作休假?一个定义

sabbatical leave是指员工从工作中抽出时间休息的一段时间。休长假的原因多种多样,从攻读学位、从事个人项目到做志愿者、环游世界或与家人共度更多时光。

工作休假不同于其他类型的休假,因为它通常持续时间更长,大约在一个月到一年之间,而且公司通常只向在公司工作了一定时间的员工提供休假。因此,休假可以被认为是一个员工福利类型

为什么休假很重要?7的好处

休假对员工和雇主都有好处。让我们从休假对员工的积极影响开始:

  • 更少的压力。根据一项在大学教授中进行的研究在美国,那些休长假的人体验更少压力他们一回来就开始工作。
  • 增加心理资源。同一项研究还发现,休完产假的人在心理资源方面受益,比如健康、控制感和独立感、精力,甚至还有更多的专业知识!
  • 增加幸福感。不出所料,上述结果导致那些享受长时间休假的人的整体幸福感有所提高,尤其是当他们在国外休假时。

为员工提供休假的可能性对雇主也有好处:

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  • 增加幸福感。事实上,员工身体健康——而且,根据上面提到的研究,即使他们休完假回来很长一段时间,他们的身体状况也很好——这对整个组织都有好处。当人们感觉良好时,他们更有可能对同事产生积极的影响,不太可能缺勤,而且他们也会更有效率。
  • 继任计划压力测试。另一项研究发现当执行领导人(在非营利组织)休假,这可以是一个很好的测试,整个组织的领导。
    当“最重要的人”在休假时,有抱负的领导者有机会成长,承担新的责任,并展示他们的领导技能。因此,一个人的休假可以是一个很好的机会来测试你的压力接班人计划-并在必要时进行调整。
  • 为意外缺席做好准备。作为一个团队依赖于一个或多个个体从来都不是一件好事。让员工休假会促使经理和团队为(长期)缺勤做好准备这样,即使有人离开,生意也能照常进行。
  • 雇主品牌。“休假选择”是一项不错的福利,不仅对在职员工如此,对求职者也是如此。这向人们表明你关心你的员工,并奖励他们的忠诚。当然,休假计划不会是求职者选择为你工作的首要原因(也不应该是),但当求职者将一家公司与另一家公司进行比较时,它会产生不同的影响。

休假政策-关键要素和模板

休假政策是什么样的?休假有什么规定?对休假政策的确切解释取决于公司,但在本节中,我们将列出一些你可能需要在休假政策中涵盖的问题。我们还提供了一个休假政策模板,你可以下载。

让我们从您的政策理想涵盖的元素开始:

  • 谁有资格享受休假?一些公司希望利用休假来奖励员工的忠诚。在这种情况下,人们通常在公司工作一段时间后才有资格休公休。
  • 休假多长时间?人们可以请三个月的假吗?还是一年?这是否取决于他们在公司工作了多长时间?员工休公休的最长时间是多长?
  • 休假带薪还是不带薪?这可能取决于预算和休假的长度。有些公司决定在员工休假期间支付一定比例的工资,有些公司支付全额工资,还有一些公司决定不支付工资。
    你也可以根据某人想要休假的原因来决定是否支付。例如,如果一名员工想花一年的时间来获得(硕士、博士或其他)学位,你可以把这看作是对他们发展的投资,这样就可以支付他们的费用。
    另一方面,人们也可以说,休假是对个人发展的一种投资,不管他们决定如何度过这段时间。
  • 休假的目的是什么?大多数时候,员工休假的目的是为了“自我发展”或“追求个人兴趣的机会”。
  • 过程是怎样的?员工如何申请?他们需要写求职信吗,比如他们回复工作邀请的时候,还是他们可以简单地使用公司的求职信请假申请表?他们需要提前多少时间申请?谁需要批准休假?所有这些问题,以及更多的问题,都需要回答,以创建一个结构良好的流程来管理组织中的休假。

基于这些元素,我们创建了一个休假策略模板,你可以下载在这里.请记住,这只是一个非常基本的政策的例子可以的样子。本文件未考虑当地相关法律法规,不是法律文件。

工作休假

休假的想法和计划

在AIHR,我们喜欢尽可能地包括例子。下面,我们列出了5个已经实施休假计划的公司.如果你正在考虑在员工福利中加入休假,或者如果你觉得有必要修改现有的休假政策,你可以把它们作为灵感。

1.Alta规划+设计

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Alta规划+设计是一家北美多式联运运输公司,其使命是创建活跃的社区,让骑自行车和步行成为安全、健康和有趣的日常活动。

在Alta,员工在工作5年后有资格享受(短期)休假。他们可以获得一笔津贴,用于前往哥本哈根、阿姆斯特丹或其他以自行车为生活方式的城市/地区的短途旅行。

我喜欢Alta的休假计划与公司创建活跃社区的使命相联系的事实,尽管我可以理解为什么员工会觉得这限制了他们的休假选择。

2.欧特克

欧特克是一家美国跨国软件公司。在欧特克,员工每连续四年在美国欧特克全职工作,就有为期六周的带薪休假。虽然休假的时间可能不是很长,但它确实每四年一次,而且是全薪的,这使它成为一个有吸引力的福利。

3.德勤

在大型跨国咨询公司德勤(Deloitte),有各种各样的休假计划。在美国,员工可以休一个月的无薪年假,也可以休三到六个月的年假。

前者可以以任何理由服用。后者有一些附加条件,可以用来追求个人或职业发展或志愿服务的职业发展机会。如果员工想休几个月的长假,他们仍然可以得到休假前基本工资的40%。

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4.史诗

史诗在这家美国医疗软件公司,员工有机会每五年休一次公假。如果他们决定离开,他们可以离开四周,并继续领取工资。但这还不是全部,如果Epic的员工想去一个他们从未去过的国家休假,公司会帮助他们资助旅行而且他们还能带个客人来,还能付钱!

5.巴塔哥尼亚

巴塔哥尼亚美国一家户外服装公司,他们为员工提供一种不同的休假。人们可以有两个月的带薪休假,为他们选择的一家环保公司做志愿者。

虽然我不确定这是一个“完整的”休假,因为人们不能选择他们想在休假期间做什么,但我很高兴公司为员工提供了在支持慈善事业的同时延长工作时间的机会。

总结

休假有很多种形式。但无论这些经历是持续六周还是一年,无论是做志愿者还是环游世界,它们都会对员工和组织产生非常积极的影响。

常见问题解答

什么是工作休假?

sabbatical leave是指员工从工作中抽出时间休息的一段时间。休长假的原因多种多样,从攻读学位、从事个人项目到做志愿者、环游世界或与家人共度更多时光。

为什么休假很重要?

休假对员工和雇主都有好处。对员工来说,它可以减轻压力,提高整体幸福感。对于组织来说,这是对他们的继任计划进行压力测试的机会,也是让团队为意外缺席做好准备的机会。

休假政策是什么样的?

休假政策的关键要素包括资格、带薪或无薪休假、申请流程、公司休假政策的目的以及假期的持续时间。

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