学习与发展|证书课程
通过培训、留住和吸引最有才华的员工，让你的组织拥有强大的竞争优势。作为一名学习与发展专家，你将拥有设计有效的学习与发展计划的技能，并创造一种学习文化，旨在解决当今最紧迫的人员挑战，例如缩小技能差距，实现数字化转型，吸引千禧一代，并留住最优秀的人才。
报名截止时间:
持续时间:
在网上自学
每周学习3小时，在10周内完成
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12个月
12个月来获得证书
内容:
5门课程+顶点项目
32个视频课程+作业+测验
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学院介绍
你会做什么
为员工配备正确的技能和知识一直都很重要，但在当今竞争激烈的商业环境中更是至关重要。这一在线认证将帮助您建立有针对性的学习与发展战略，并通过在组织内构建学习文化和环境将其付诸实践。
在此过程中，您将确定关键的学习需求，分析技能差距，并使用学习分析来评估学习干预措施的有效性，避免浪费L&D预算。最后，你将沉浸在教练和学习技能，建立管理教练项目。
时代的战略
设计和实施与整体业务战略相一致的人力资源开发战略，并作为人才管理的催化剂。
技能差距分析
通过查明关键技能差距并提供有效的学习干预措施，帮助您的组织避免中断。
辅导技能
学习基本的指导技巧，在你的组织中实施指导，并支持行为的改变。
时代的分析
通过使用学习分析来衡量学习干预措施的影响和有效性，避免浪费L&D预算。
+程序结构
学习与发展策略
建立一个学习与发展战略，以实现组织的长期目标。从绘制组织学习成熟度，到建立正式学习计划和加强非正式学习环境，本课程为您提供将L&D发展为高价值战略功能所需的知识和技能。
设计数字化学习体验
将您的公司转变为数字化学习型组织。在本课程中，您将学习如何使用数字学习策略画布来构建您的学习与发展策略，并实现关键的学习目标。您还将学习通过获得关键利益相关者的支持来开发和实施数字学习策略。
技能差距分析
从《L&D》中去掉猜测。在本模块中，您将学习通过执行技能差距分析准确识别组织当前和未来学习需求的方法。除了学习关键技术之外，您还将看到大量的实际示例，这些示例可以帮助您绘制组织内部的技能提升需求。
训练
在教练模块中，您将沉浸在教练的学术和实践方面，以便您能够成功地实施教练。您将了解教练的不同角色，GROW模型，管理教练的好处，以及如何为您的组织选择合适的教练。
学习分析
用数据来证明你的L&D项目有多有价值。您将从学习分析的基础知识开始，然后深入研究不同的方法，收集正确数据的方法，计算学习分析的ROI等。本课程还包括几个实际案例研究，展示学习分析的潜力和相关性。
顶石项目
分级顶点项目将让你把你的新知识和技能付诸实践，通过工作在几个案例。该项目涵盖了证书课程中包含的广泛主题，从分析业务需求到制定策略，最后衡量您的工作效果。
下载教学大纲所有课程、作业、阅读材料和奖励内容的详细概述。
+与你的导师见面
黛博拉加洛
Netflix的法律与发展经理
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Debora拥有15年的学习与发展经验，以及组织学习和指导心理学的学术资格，她对学习充满热情和好奇心。她曾领导各行各业(技术、教育、金融、医疗保健、媒体/娱乐)的L&D职能，从快速发展的初创企业到澳大利亚和荷兰的全球组织。
埃里克·范·沃彭
HR思想领袖
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Erik van Vulpen是通过定性和定量方法将人力资源流程与业务结果联系起来的专家。他经常在世界各地的人力资源技术活动和会议上发表演讲。Erik还在荷兰乌得勒支大学任教，作为AIHR的创始人，他为数十个高级人力资源领导团队提供培训。埃里克毕业于法律、心理学(荣誉)和工商管理(荣誉)。
Paul van der Laken博士
HR数据科学家
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Paul van der Laken的职业生涯始于人力资源领域的数据科学家。他坚信，数据驱动的决策可以帮助企业更有效地吸引、发展、激励和留住员工。除了作为数据科学家的工作之外，他还是伊拉斯谟大学、蒂尔堡大学和Jheronimus数据科学学院的执行培训师。
基拉•库普曼
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Kira是数字学习体验设计咨询公司Elevate Learning的创始人，也是南非一家领先金融服务机构的数字学习主管。她花了超过15年的时间帮助全球各地的企业设计和开发有影响力、相关和引人入胜的学习解决方案。
Tim Theeboom博士
执行心理学家，VU执行培训中心助理教授
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Tim Theeboom是一位受过学术训练的顾问，对人类行为非常着迷。他花了8年多的时间研究组织和个人层面的教练和改变。他目前是阿姆斯特丹自由大学高管培训中心的助理教授和执行心理学家，该中心负责监督和支持与教练有效性和工作关系相关的研究。
Natasja摩尔
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Natasja是一位经验丰富的学习与发展全球领导者，其目标是通过建立敬业和面向未来的员工队伍来推动技能、职业和业务增长。她曾在许多不同的全球组织工作，帮助客户提高员工的敏捷性，加速技能提升和再培训。
杰夫Helmink)
全球L&D领导者
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Jef是一位经验丰富的学习与发展架构师，专注于构建有效的数字学习技术生态系统。他帮助L&D组织设计学习流程，并选择和实施新的数字解决方案，以确保员工有相关和无缝的学习体验。在此过程中，他为组织提供了数据驱动的见解，以展示投资于正确的数字学习解决方案的业务影响。
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常见问题
我为什么要报名?
我们生活在一个越来越不稳定、不确定、混乱和模糊(VUCA)的世界。颠覆是一个持续的威胁，无论你身处哪个行业。帮助您的员工不断扩展他们的知识和技能集是至关重要的，但由于预算的缩减和变化的快速步伐，这比以往任何时候都更具挑战性。你的员工缺少哪些技能和能力?你的学习干预的首要任务应该是什么?
通过学习与发展证书课程，您将获得回答这些问题的知识和技能。在此在线培训过程中，您将开发一整套人力资源开发技能，从创建顶级战略到评估组织内部的技能差距，以及使用数据分析评估项目的有效性。
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+除了学习与发展战略、技能差距和学习分析，在线培训还包括哪些主题?
学习与发展证书课程包括5门个人课程和一个顶点项目，因此在这个常见问题解答中有太多的主题无法深入讨论。在线课程的重点包括:学习各种学习方法、有效的培训演示和交付、知识管理、组织学习成熟度、学习与发展如何融入更广泛的人才战略、非正式学习环境等。有关学习与发展证书课程的详细信息，请参阅教学大纲．
+顶点项目是否分级?
是的!获得证书的条件是完成顶点项目并取得及格成绩。如果你没有通过第一次尝试，你可以重新做这个项目。你需要完成顶点项目的一切都将在课程中提供。
有固定的时间表吗?
不。该计划是100%在线和自定节奏!你什么时候学习，每天、每周或每月花多少时间都取决于你自己。
总的来说，你需要投入大约27个小时来完成课程并获得证书。
我可以使用这个程序多久?
总的来说，你将有12个月的时间访问学生门户网站、所有课程和学习材料。平均而言，会员在3 - 4个月内完成他们的(第一个)课程。
这个项目适合我吗?
如果您不确定这个课程是否适合您，我们将帮助您确定哪个课程适合您的目标和需求!简单的跟我们的招生顾问谈谈或者给他们发电子邮件(电子邮件保护)
报名截止时间:
1证书课程
12个月使用权
社区和(现场)活动
60天内保证退款
11证书课程
12个月使用权
社区和(现场)活动
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私人教练
能力评估
11证书课程
12个月使用权
社区和(现场)活动
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教练+客户成功经理
能力评估
团队报告和分析
AIHR是人力资源管理协会认可的为SHRM-CPSMor SHRM-SCPSM提供专业发展学分(PDCs)的机构。
AIHR是人力资源认证机构(HRCI®)认可的提供商，并被认可提供再认证学分。点击这里了解更多。
我们所有的项目包括
现实项目和案例研究
通过在世界上最优秀的专家教授的现实世界项目中工作，培养实际技能
全球人力资源从业者社区
通过与来自世界各地的同行和人力资源专家联系，现场协作并解决问题
认可的教育
全球认可和认可的课程，旨在帮助您学习实用技能并取得成功
私人教练
与您的私人教练一起定制您的学习路径，他是您所有AIHR的联络点
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让你的组织拥有强大的竞争优势
成为一名学习与发展专家