人才培养|证书课程

作为阿斯彭分析公司的总经理，安德鲁Gadomski为企业制定有效的人力资源管理大数据战略提供咨询。在许多著名的项目中，他协助一家F50制药公司的销售团队全面重新设计其人才招聘功能。在他的职业生涯早期，安德鲁教授纽约大学的学生使用在线工具来推进他们的职业生涯。

在人力资源和招聘行业的创新型公司工作，尼Verlinden已经成为将新技术与传统人力资源实践相结合的专家。她是AIHR的联合创始人，经常在欧洲各地的人力资源会议上发言。

在他的多次冒险中，菲尔Strazzulla专注于通过知识共享和社区建设来推进人力资源和招聘职能。他是雇主品牌方面的专家，他对人力资源软件领域的全面概述使他能够与您分享哪些人力资源软件解决方案能够提供最佳的投资回报率。

雷蒙德Hannes他本质上是一名人力资源技术企业家，创办过多家公司。他帮助组织创造和塑造他们的未来。他是PortXL加速器的董事会成员和导师，也是创业基金会的合伙人。他的专业知识包括设计思维、战略、技术、人力资源管理、创新管理、精益创业、人力资源分析和人际互动。

本一点点“员工体验先生”是全球领先的员工体验专家之一。他著有《员工体验》一书，是世界员工体验研究所(WEEI)的首席体验官，这是一家独立的员工体验公司。Ben是全球公认的员工体验权威之一，他在全球范围内率先推广了EX的概念。Ben通过流行的主题演讲、咨询服务和高管培训分享了他的工作和研究。

同行古德米斯特是设计和执行人才(收购)战略的专家。他在各种人力资源职位上拥有超过20年的经验，是一位鼓舞人心的变革推动者，由结果和人驱动。Peer专注于激励各种角色的人，包括顾问、经理和企业家。

罗纳德·范·德里尔他是一名招聘和人才招聘专家，拥有超过20年的经验，他利用这些经验帮助组织提高招聘服务水平。除了在招聘加速器和许多临时招聘任务中担任领导职务外，他还教授专注于作战、战术和战略招聘的研讨会、大师班和培训。