竞争力的薪酬

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什么是竞争性薪酬?

有竞争力的薪酬是指在一个行业和地理区域内,给予一名员工的价值等于或大于市场提供的类似职位的薪酬总额。

“有竞争力”表明雇主提供的薪酬比其他公司更好,以确保高表现的员工。这个词经常出现在招聘启事上。提供有竞争力的薪酬也为在招聘过程中与高素质的候选人进行谈判提供了更多的空间。

什么会影响竞争性薪酬?

  • 人才的可用性-在人才供给较低但需求较高的领域,这增加了候选人/员工的价值。在这种情况下,员工的薪水可能会高于平均水平。
  • 地理区域-你公司的总部所在地将反映出人才的可用性和薪酬水平。两个人做同样的工作,在不同的地方挣不同的工资。
  • 行业-某些行业和专业人士可能会根据行业需求获得更有竞争力的薪酬。对于某些职位和所述行业的经济状况,这可能会导致加薪。
决定竞争性薪酬的因素

竞争性薪酬包括什么?

竞争性薪酬是一种综合薪酬方法,这意味着它不仅包括员工的工资,还包括其他福利。有竞争力的薪酬方案包括:

  • 健康保险
  • 牙科及视力保险
  • 残疾保险
  • 带薪假期离开
  • 退休计划
  • 公司津贴(例如,公司的汽车或住房)
  • 可变工资-(例如,佣金或奖金)
  • 工作与生活平衡的好处(远程工作,灵活性)

为什么提供有竞争力的薪酬很重要?

  • 减少员工流动率因为有一种获得公平报酬的感觉。
  • 减少花在招聘上的时间和金钱(由于较少的人员流动率)。
  • 将你的公司定位为最佳雇主。
  • 吸引最好的人才。
  • 为获得最优秀的人才提供谈判空间。
  • 保持长期的工资竞争力。

你如何决定有竞争力的薪酬?

为了确定有竞争力的薪酬,需要具备以下几个要素:

  • 组织的薪酬理念-如何奖励员工,以及薪酬方案的组成部分。
  • 工作分析—所有的作业都需要收集、整理和分类。
  • 工作家庭-工作需要根据外部基准在各自的工作族中正确分类。
  • 工资等级-每个工作家庭都需要确定一个工资等级。

你可以使用这些工作等级和工资范围来确定员工的薪酬是否具有竞争力。根据薪酬理念,需要为工资范围设定一个中点。你也可以使用压缩空气的比率以确定员工的薪酬是否具有竞争力。

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