前支付

什么是预付工资?

预付工资是指因就业歧视而损失的收入和其他福利的补偿。补偿由判决之时起计算至复职或代替复职。

预付薪酬包括:

  • 雇员在找新工作时损失了赔偿金
  • 对雇员造成的名誉损害或伤害的赔偿
  • 从案件发生到做出有利于雇员的判决之间的时间

预付工资确保员工因歧视而遭受的任何损失得到充分补偿。预付赔偿金被认为是寻求“补偿”受害者的公平救济。

前薪vs后薪
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预付工资会导致复职吗?

不。复职假定雇员将恢复以前的职位,而不赔偿所遭受的损失。预付工资是在职位已经有人填补或者职位不再空缺的情况下不会复职时支付的。如有可能复职,仍将支付预付工资,以补偿所遭受的任何损失。

前薪vs后薪

前薪和后薪是有区别的。欠薪是指因不当解雇而欠员工的赔偿金。在法院做出有利于员工的裁决之前,这是根据解雇之日计算的。

另一方面,预付工资是支付给员工的赔偿金,就像他们在找到一份类似的工作或收入之前没有被解雇一样。

你如何计算预付工资?

预付工资是根据各种投入和因素计算的:

  • 员工的年龄
  • 市场上类似工作的稀缺
  • 如果歧视没有发生,继续就业的可能性
  • 找到一个合理的、有竞争力的雇主所需要的时间长度
  • 员工的任期
  • 雇员的就业能力
  • 预期寿命

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