无形的回报

职场中的无形奖励是什么?

无形奖励是指提供给员工的不具有内在经济价值的非物质奖励。它们是用来认可和赞赏员工的努力和表现的。无形奖励通常是针对员工的特定成就而给予的。

无形奖励的例子包括:

  • 经理的公开表扬
  • 感谢信
  • 社交媒体上的好评
  • 弹性工作时间
  • 多放一天假
  • 让员工工作“半天”
  • 员工嘉许奖杯
  • 免费午餐
  • 给员工做个人项目的时间
  • 个人发展机会
  • 为员工提供他们喜欢的体验
  • 志愿服务的休息时间

无形奖励的好处

  • 无形奖励可以立即获得:无形的奖励是即时的,就在那一刻。然而,有形奖励可能具有财务价值,可能会因工资流程而延迟。
  • 创造一个重要的时刻:在全公司范围内发一封感谢员工出色工作的电子邮件,会对员工产生持久的积极影响。员工的幸福感可能比金钱奖励更重要。
  • 不需要很多钱的:你不需要进行大量的金钱投资来奖励无形的奖励。这可能会影响你的底线(比如给员工额外的休假时间),但积极的影响会超过损失。
  • 激励员工:感到被雇主认可和欣赏的员工更有可能有动力,更努力地工作。
  • 积极影响员工敬业度:无形奖励创造了一种环境,让员工可以相互交流,建立联系。例如,员工的努力在社交媒体上得到了公司的认可,他的帖子就会得到同事的点赞和评论。内部信息和电子邮件也可以发送给员工。
  • 改善记忆:感到被认可的员工可能会在公司呆得更久。如果员工不被雇主认可或觉得自己受到重视,他们更有可能离开。

一个组织应该同时使用无形的和有形的奖励。只给员工提供无形的奖励会引起不满,因为这会让员工觉得雇主没有承诺在经济上奖励员工的努力。有形奖励和无形奖励的对比如下图所示:

无形奖励是总奖励的一部分
形象的灵感

无形奖励在总奖励中所占的比例较小,因为大多数员工在加薪时可能会比收到“谢谢”的便条更开心。然而,这取决于职位和员工个人的偏好。

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