里程碑奖励

什么是里程碑奖?

里程碑奖表彰员工取得的重大成就或他们发展中的里程碑。里程碑奖最常见的形式是根据员工的服务年数来庆祝。这是一种正式的方式来认可员工为雇主工作一定年限的员工。

里程碑奖是一个组织对员工认可和奖励的一部分总奖励策略

里程碑奖的目标

  • 提高士气.如果员工觉得自己得到了认可和奖励,他们就更有可能超越自己的职责。这也提高了团队的士气,因为他们意识到努力工作将会得到注意和庆祝。
  • 改善记忆力.感到被认可的员工可能会在一家公司待得更久。服务时间较长的员工拥有深厚的产品和组织知识,这使他们能够了解什么可行,什么不可行。拥有更高的留存率也能够降低成本(游戏邦注:如入职、招聘等)。
  • 人才的吸引力.那些知道你所在的组织有里程碑的潜在候选人更有可能加入。
  • 组织文化.里程碑式奖励在员工中创造了一种归属感,发出了公司赞赏员工的信号。

里程碑奖最佳实践

1.决定要识别哪些里程碑

雇主必须与里程碑奖的庆祝活动保持一致。如果一个里程碑是为一个员工庆祝的,那么它应该为所有人庆祝——否则,它会产生一种不公平感。以下是一些值得注意的员工里程碑:

里程碑奖:庆祝什么

每一件事情都代表着员工人生中的一个里程碑。

工作纪念日 工作周年纪念日或服务年限(YOS)是员工最常见的里程碑式奖项,用于表彰那些在公司工作了很长一段时间的员工。通常,它们标记5年的增量(5年、10年、15年等等)。
生日 员工们通常都很感激雇主花时间来庆祝他们的生日,无论是大生日还是小生日。有些公司对某些特定的生日(如50岁或21岁生日)有特殊的庆祝活动。
促销活动 升职对员工来说是一个重要的时刻,因为它表明了他们在事业上的进步和在公司中的地位。这是一个值得庆祝的里程碑,因为它也创造了健康的内部竞争。并不是所有的晋升都需要庆祝或奖励,所以明智地选择那些重要的。
退休 尽管退休意味着雇主和雇员之间关系的结束,但它仍然是一个值得庆祝的里程碑。它向员工表明,他们多年来的服务受到了赞赏,甚至在他们受雇于公司的最后一天也得到了认可。
公司的成就 公司的成就是公司自身的一个里程碑时刻。这可以是一个行业奖项,一个新的收购,令人印象深刻的增长,或一个公司周年纪念日(如50年或100年)。
员工生命里程碑 其他值得庆祝的里程碑事件包括员工订婚或结婚,孩子出生,或学习里程碑,如毕业,认证成就或学术奖项。

2.表达真诚的欣赏

员工里程碑奖不应该是一个“复选框”练习,而是具有重要的权重,以提高其有效性。表示真诚的赞赏:

  • 沟通清楚.员工里程碑应该被广播和知道。
  • 个性化奖励.使用电子邮件模板来识别里程碑会显得冷漠和不真实。奖励还可以根据员工的喜好量身定制,例如,根据他们的爱好和兴趣赠送礼物,或者他们最喜欢的商店或餐馆的礼品卡。
  • 提供有价值的东西.里程碑是一个重要的时刻,所以员工可能希望收到的不仅仅是一句“谢谢”。

3.定期增加奖励的价值

一个工作十年的员工应该获得比工作五年更高的价值奖励。这将激励员工实现这些里程碑,并创造一种员工自豪感。

4.制定预算

考虑一个好的里程碑奖励计划的好处,并相应地设定预算。一个好的指导方针是,员工表彰计划应超过工资的1%,不超过10%。因为里程碑奖是员工表彰的一种形式,它应该在预算范围内。

还应该确定每个里程碑的固定数量,并始终如一地应用。为员工提供一份选择目录也是一个好主意。例如,你可能想给一名员工提供现金奖金或相当于五年工作周年的旅行代金券。

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