组织政治

什么是组织政治?

每个企业都有等级制度,这种等级制度导致权力分配不均衡。某些员工比其他人更有可能追求这种权力,这在工作场所被认为是政治行为。“组织政治”一词,也被称为职场政治,指的是公司内每个员工的议程,以及他们为获得、增加和运用权力和资源以获得预期结果而从事的活动。

组织政治存在于大多数组织中。所有员工在其职业生涯中都会经历组织政治的影响,无论是积极的还是消极的。对一些人来说,这意味着参与办公室八卦或成为小圈子的一员,而对另一些人来说,这意味着攀登职业阶梯,在工作中尽可能地高效高效。

理解组织政治有助于减少消极或功能失调的影响,支持员工,并参与对整个组织有益的积极政治行为。

人力资源如何管理组织政治

组织政治的目标是什么?

组织政治的目标包括:

  1. 获得权力
  2. 提高生产力
  3. 获得承认
  4. 解决争端
  5. 提升个人目标
  6. 保护自身利益
  7. 赚钱和收入
  8. 发展权力接触

组织政治有哪些类型?

自我推销

当一名员工为了自己的职业发展而不考虑对周围人的影响时。这包括把别人的想法归功于自己,贬低同事来提升自己。

办公室政治

当一个员工或团队试图通过说服、操纵、影响或压力来影响另一个员工或团队时。如果这意味着让一群怀疑论者加入组织的愿景或项目,这可能是积极的,但如果有人认为胜利是在牺牲他们的利益时,这可能会导致紧张和争论。

党派之争

一个群体会因为共同的任务和共同的兴趣而分裂,这些较小的群体会形成与他们的目标相一致的联盟。在较大的组织中,这可以帮助增加创新和敏捷性。然而,这往往会产生负面后果,因为每个派系都承诺不惜一切代价赢得胜利。

守门

一个员工或一群已经拥有一定权力的员工会阻碍其他员工和想法。他们这样做是为了保持自己的权力,避免受到挑战。然而,这扼杀了创新,阻碍了人才在组织中的提升。

地方主义

员工会极度依赖某个角色或任务,不允许其他人承担。例如,一位经理拒绝交出项目的控制权。

组织政治的影响

研究研究表明,有政治技巧的员工更善于获得更多权力和管理压力,工作效率更高,更有自信大的影响关于组织目标。此外,随着公司的发展,组织政治可能是公司生存的原因。

然而,不受约束的组织政治一旦失控,就会毁掉一家公司。以下是一些常见的对员工的负面影响:

  • 由于害怕未知或失去工作而增加的压力
  • 浓度下降生产力因为他们被政治分散了注意力
  • 玩世不恭导致士气低落和工作满意度下降
  • 高员工流动率会导致合格员工的缺乏和知识和技能的差距
  • 沟通不畅,员工和经理都不清楚到底发生了什么
  • 怨恨

如何管理组织政治

虽然在大型组织中根除组织政治是不可能的,但人力资源从业者、经理和领导者可以采取以下几个步骤来将其负面影响降至最低:

  • 提高人际交往能力
  • 开诚布公地沟通
  • 设身处地为你的员工着想,了解情况
  • 跨部门相互尊重地合作
  • 与所有同事保持积极的工作关系
  • 不厚此薄彼,不优待任何人
  • 如果有些方法不起作用,改变你的方法
  • 确保员工感到受到重视和关注,并知道他们有机会
  • 监控您注意到的任何问题
  • 鼓励员工主动提出自己的担忧
  • 需要时介入
  • 为你的团队树立一个积极的榜样

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