人力资源技术堆栈:从业者指南

一个构建良好的人力资源技术栈对各种规模的公司的人力资源专业人员和员工都有相当大的好处。它可以提高生产力和效率，降低成本，简化招聘过程，帮助组织实现其目标。让我们深入了解关于构建人力资源技术堆栈你需要知道的一切!

内容
什么是人力资源技术栈?
为什么你需要一个可靠的人力资源技术堆栈
人力资源技术堆栈:常见的软件类别
如何构建人力资源技术堆栈

什么是人力资源技术栈?

人力资源技术堆栈是一套集成的软件、平台和应用程序，用于改进和扩展人力资源功能。这些工具将某些任务数字化，以帮助人力资源专业人员更好地管理人力资源不同领域的工作量，如招聘、福利管理和绩效管理。

为什么你需要一个可靠的人力资源技术堆栈

在当今的商业世界中，利用技术是必要的。人力资源技术堆栈提供以下好处:

• 作为一名人力资源专业人士，如何更有效地工作当你通过自动化以前的手工任务来节省时间时，你会在你的角色中更有效率。您还将能够收集和分析数据以生成报告并做出数据驱动的决策。这些效率让你有时间专注于更有战略意义的任务，更好地为员工和管理层服务。更重要的是，节省的时间也转化为成本的节省。
• 加强数字化员工体验-就像在个人生活中一样，员工希望他们在工作中使用的技术能让一切变得更容易。使用具有简化、有用和高效交互的数字人力资源工具有助于提高整体员工满意度。它有助于吸引员工，提高生产力，并最终改善您的客户体验。
• 尽量减少错误-将复杂流程数字化和要求精确的管理任务自动化将减少人为错误造成的不准确性。例如，当您必须在多个地方手动输入扣除或工资率更改时，可能会发生工资错误。

人力资源技术堆栈:常见的软件类别

建立一个成功的技术堆栈需要找到正确的工具组合。几乎每个人力资源职责都有技术解决方案，而且有很多供应商可供选择。你只需要找到最适合你的人力资源团队的方法。

下面列出了三个主要的软件类别、它们的子类别以及该领域的供应商示例。这绝不是一个详尽的清单，因为人力资源技术领域正在蓬勃发展，每天都有新的解决方案出现。

核心人力资源解决方案

这些解决方案能够全面管理基本的人力资源信息和流程。他们是你人力资源技术栈的支柱。

人力资源信息系统(HRIS)和人力资本管理(HCM)平台

人力资源信息系统和HCM平台是一套标准化、维护和管理员工信息以及人力资源政策和程序的技术。

• 竹人力资源是一款适用于中小型企业的一体化人力资源软件。它可以很好地与其他工具集成，并且非常用户友好。
• 树苗具有一个直观的平台，具有主要为中型组织提供的现代功能。它在国际上分发，重点是团结远程团队。

工资解决方案

工资软件自动化和管理及时支付给员工，同时确保准确性和符合适用的税收和财务法规。

• 荡漾可以协调所有人力资源数据，并在90秒内运行工资单。它在国际上工作，处理所有扣款和付款形式。
• ADP为各种规模的组织提供全球薪资处理，并与其他人力资源系统集成。

薪酬福利管理软件

这种类型的软件有助于开发和管理薪酬结构，并随着数据驱动的信息而增加。它还确保员工的薪酬和福利是适当的、公平的和有竞争力的。

• ChartHop拥有一个动态平台，可以根据您选择的指标生成薪酬审查计划。经理和人力资源人员都能从中受益，该软件还内置了保护敏感员工数据的控制。
• Payscale是一款易于使用的软件，为小型企业到全球企业提供基于公司规模的选择。必威是正规网站吗这个可定制的解决方案包含您的调查数据，并提供每季度更新的薪资市场数据。

招聘

招聘技术自动化和简化了寻找、吸引和雇佣人才的过程。

申请人追踪系统(ATS)

ATS可以帮助记录和监控求职者。招聘人员可以在整个招聘过程中过滤和分析这些记录。

• 杆是企业必威是正规网站吗级软件，具有可访问的平台，集中查找、面试和雇用候选人的过程。它与微软365和谷歌日历同步，并提供灵活的报告和高级分析。
• 活泼的有一个直观的，可视化的界面，简化招聘与全面的功能，自动化繁琐的任务。它很容易与其他人力资源工具和系统集成，适用于中小型组织。
• Recruitee其使命是为团队提供最好的技术工具，从而更好地进行招聘。协作招聘平台提供多种功能，帮助组织寻找、识别和雇用最佳候选人。

职前评估和选择工具

这些工具可以帮助你对候选人的技能进行一致的评估，而不仅仅是他们的简历，从而雇佣最适合这份工作的人。

• Vervoe是一个人工智能技术驱动的平台，为所有行业提供基于现实场景的定制评估。测试包括多项选择题和自由文本题，并根据候选人与职位相匹配的技能对他们进行排名。
• Pymetrics结合行为科学和人工智能技术，无偏见地审查和评估候选人的软技能。算法会衡量优秀员工的素质，并为每个职位创建定制的理想档案。这个基准测试决定了申请人参加哪些测试，并提供了他们的行为数据如何匹配的见解。

视频采访平台

视频面试平台允许招聘经理远程进行面试，节省宝贵的时间。视频访谈可以实时进行，也可以预先录制。

• VidCruiter可以作为一个实时视频会议平台，或者考生可以记录他们对预定问题的回答。问题以书面形式或通过面试官的录音形式呈现。该产品集成了多种人力资源工具和系统，可定制面试格式和时间表。
• 一位位是一个易于使用的界面，用于预录制的视频访谈，具有各种功能和计划，适合各种规模的企业。面试时间24小时不间断，求职者可以在方便的时候回复。超过130个国家的用户使用Willo，该平台完全符合GDPR要求。

员工推荐软件

这是一个管理员工推荐计划的工具，并鼓励员工参与这种有利的寻找候选人的方法。

• Teamable结合游戏化来吸引和激励用户。团队成员可以随时了解招聘流程，跟踪他们的推荐情况。它还提供详细的、定制的报告和分析。
• 恩提供三种不同的计划，可以快速设置和使用，无需任何培训。它是为任何类型的企业设计的，作为一个独立的或补充现有的招聘工具。在整个过程中，员工和候选人都可以通过自动化的、可定制的信息保持最新信息。

招聘营销平台

招聘营销平台通过数字营销增强企业的人才获取战略。它帮助开发雇主品牌，并通过内容营销、社交媒体等推广招聘广告。

• SmartDreamers是最先进的软件，可以整合和自动化候选人来源和雇主品牌的各个方面，以获得数据驱动的结果。产品是可伸缩的，并且可以配置多个子帐户供全球团队访问。它配备了企业级安全系统，符合GDPR标必威是正规网站吗准。
• Cliquify帮助公司通过讲故事来展示他们的文化，并通过社交媒体与潜在的候选人建立联系。它为人力资源负责人提供模板和人工智能内容，以吸引人才和多样化招聘。支持申请人跟踪系统集成，但不是必需的。

员工的经验

通过积极的体验吸引员工，建立一个强大的、肯定的文化。

员工入职软件

这类软件使欢迎和欢迎的过程自动化培训新员工．

• 树苗可以导入您所有的招聘信息，并与其他人力资源工具和it系统集成。它允许您创建不同的员工生命周期工作流，并构建个性化的员工记录模板。
• Enboarder是一个多功能，易于使用的平台，适用于内部和远程员工。它是完全可定制的，可以转换各个级别的员工。报告中心允许您使用正确的指标跟踪入职计划的成功。

员工奖励和认可软件

员工奖励和认可平台通过承认员工的成就和在特殊场合给予奖励来促进幸福感和赞赏。

• 花蜜包括同事欣赏和传统的自上而下的认可，并允许员工在Slack或微软团队中相互承认。它还包含了可以直接从亚马逊选择的奖励选项。
• 工作星提供高度可定制的平台，使各种规模的企业可以创建自己的奖励系统。国际组织可以免费添加各种语言和货币。

员工敬业度解决方案

员工参与解决方案有助于建立一种健康的文化，吸引员工到您的组织，并激励他们投入最大的努力。

• Empuls支持与社交内部网的持续通信，以连接分布式团队。它的现代界面易于采用，包括识别、脉冲调查和人员分析等功能。
• Leapsome将绩效、学习和参与整合到一个直观的平台中，用于基于办公室的、混合的或远程工作场所。它的定制问卷和调查是根据数据科学、心理学和最佳实践开发的。

性能管理软件

p软件erformance管理支持以最佳的方法进行常规的绩效评估，并了解员工如何对公司产生影响。

• Betterworks是用于性能管理和目标设置的直观软件，具有仪表板和管理访问的定制选项。它提供反馈、指导和认可方法，帮助员工发现职业发展机会。
• 小的改进运行自助服务软件，具有多个持续性能管理选项。它的精干，360度的反馈和绩效评估帮助组织创造和实现结果，而无需对员工进行微观管理。

学习管理系统

这些系统提供了各种主题和技能的培训机会，并提供了跟踪员工参与情况的方法。

• 教训旨在帮助中型公司培训、指导和培养员工。它在持续培训、个性化指导和培训内容支持等领域具有几个专门的功能。
• Go1是一个订阅服务，提供访问一个全面的学习和发展图书馆的学习资源。它为小型企业提供解决方案，并提供个性化服务，帮助客户以正确的必威是正规网站吗格式找到正确的内容。

人力资源聊天机器人

通常，人力资源聊天机器人使用人工智能和自然语言处理处理人力资源的职能，并在使用人力资源界面时及时回答员工和候选人的许多问题。

• Espressive为员工提供对话式人工智能自助服务。它的虚拟支持代理提供个性化的响应，以解决员工的请求、问题和问题。作为一个开放平台，它允许客户进行自己的更新或保留完全托管的服务。
• 悖论提供了一个名为Olivia的对话虚拟助手产品，以帮助招聘团队、招聘经理和候选人。Olivia自动化了许多功能，包括筛选、调度和入职。任何行业的组织都可以使用这项技术进行小时招聘和专业招聘。

如何构建人力资源技术堆栈

建立一个有效的人力资源技术堆栈需要时间和许多步骤。这里有一些建议可以帮助你完成这个过程:

1.审计你的人力资源流程

从找出你需要改进的地方开始。与人力资源部门内外的利益相关者会面，回顾每个领域的当前流程和工作流程。评估已经到位的技术，并确定存在的任何差距和节省时间的机会。

2.优先考虑你需要什么

你可能会发现人力资源技术的需求超出了你的预算，不得不逐步进行。如果你不能一次完成所有的事情，你就必须思考什么是最紧迫的，权衡高层领导的优先事项。

例如，如果你丢失了你的电子表格，它可能是一个考勤管理工具;如果你招聘很多人，它可能是一个申请人跟踪系统。

3.深思熟虑的“必须拥有”和“不错拥有”功能

在预算有限的情况下，您将希望专注于所需的核心组件，而忽略附加组件和不必要的功能。这将帮助您创建rfp，并引导您的研究朝着正确的方向进行。

查看我们的HRIS需求清单了解选择人力资源信息系统的过程。

4.做好调查研究

有了这么多可用的工具，您需要将选择范围缩小到与您的组织规模和范围以及价格范围最相关的工具。你可以从阅读评论开始，从同行那里寻求意见。

一旦你列出了几个选项，就安排演示或免费试用，看看这些功能能做什么，以及它们对用户的友好程度。您希望找到真正节省时间的解决方案，并且能够充分利用这些解决方案来证明成本是合理的。

5.考虑集成

一组无法相互沟通的工具最终会适得其反。你不希望每个HR流程都有不同的目的地。人力资源技术栈的所有元素都应该协同工作。

在研究或与供应商交谈时，请提及您已经在使用的工具，并检查是否已经有集成，或者他们是否可以为您构建自定义集成。

6.关注易用性

由于人力资源技术堆栈的目标是提高效率，所以它必须运行平稳，易于导航。对于人力资源和员工来说，良好的用户体验至关重要。它将使采用更容易，并丰富您的组织的数字化员工体验。

您还希望确保在用户需要更多信息或遇到问题时提供足够的支持。如果您没有内部IT专业知识，请确认供应商提供帮助。

7.处理安全性、遵从性和道德规范

人力资源在确保商业活动合乎道德、敏感信息得到保护以及员工政策符合适用的法律当局方面发挥着至关重要的作用。您的技术解决方案必须能够支持这一点。

例如，如果你的工作是远程完成的，公司数据必须得到保护。如果您在欧洲运营，您选择的供应商必须符合gdpr。此外，确保供应商使用的算法是定期审计和透明的。

8.培养你自己的数字技能

精通科技，并有相当水平的数字灵巧是建立稳固技术栈的真正优势。了解技术如何使人力资源和员工做得更好，以及快速接受新工具的能力，使你处于领先地位。

了解组织中的其他部门如何使用数字工具是提高数字灵活性的一种方法。你也可以通过阅读最新的趋势和创新来学习。如果你想更深入，赚一个数字化人力资源认证是一个很好的方式来拓宽你的技能，并帮助捍卫你的组织的数字文化。

9.继续更新你的人力资源技术堆栈

一旦你的技术堆栈启动，你需要定期评估它对你的业务的运作情况。随着组织的发展或多样化，您的需求也会发生变化。

例如，你的公司可能会增加远程工作的人数，你的技术堆栈应该反映这一点。此外，您还需要考虑可以改进系统的新兴技术类型。

总之

在研究和实施方面，构建一个可靠的人力资源技术堆栈需要付出大量的努力。然而，一旦你有了技术堆栈，它将在许多方面得到回报。

主要的优势是，正确的工具将使您更容易管理工作负载。这样你就可以专注于更有战略意义的任务，并与人力资源团队和其他员工建立更紧密的联系。