模板:人事流程的人力资源审计

98%的人力资源专业人士都感到筋疲力尽，这并不奇怪。

这福布斯数据这听起来可能令人震惊——当然，除非你在人力资源部门工作。

员工的期望在几年里发生了巨大的变化，完全改变了整个业务，特别是人力资源的面貌。对于人力资源专业人士来说，压力从未如此之大。

这对人力资源通才他们必须克服各种各样的挑战。

历史性的人才短缺

2022年3月，打破纪录450万美国人辞掉了工作．这标志着连续第10个月有400多万人辞职。3月份还有1150万个活跃职位空缺，670万人受雇。

迫在眉睫的技能差距

87%的公司已经面临技能缺口，或预计在5年内。今天的“前所未有的时代”意味着员工需要新的技能来保持效率，这一点短期内不会改变。

对EX的空前关注

员工觉得他们的(数字和物理)工作空间能让他们更有效率报告92%的参与率而在不吸烟的人群中，这一比例骤降至23%。而且，把所有精力都集中在实体工作空间上也是不可取的，35%的员工表示，如果被迫全职在办公室工作，他们更有可能找一份新工作。

忙碌的人力资源多面手的未来之路

由于没有两个组织是相同的，对于人力资源多面手来说，没有一种方法可以成功地度过这个极具挑战性的时期。虽然一个组织可能已经有了优秀的学习与发展计划，但另一个组织可能需要将学习与发展改进作为人力资源的首要任务。

但是，您如何确定您的组织的最佳前进方向呢?你如何处理众多紧迫的问题，并根据你的独特需求制定一个结构化的行动计划?

你从人力资源审计开始。

这个可下载的指南解释了这一点你如何对你的人事流程进行人力资源审计，并包括人力资源审计模板这样你就可以直接开始工作了。您还将学习如何使用审计结果作为结构化项目计划的基础，包括kpi，以帮助您保持正轨。

填写表格下载你的人力资源审计指南和模板，确保你关注的是真正重要的事情。