多元化，公平，包容和归属感|证书课程

大卫Creelman最著名的是他对人力资本最重要领域的广泛研究和写作。他获得了许多奖项，如《管理重置》一书的最佳图书奖，以及他对董事会和人力资源的研究的沃克奖。他是Creelman Research的首席执行官，该公司的客户包括来自世界各地的智库、顾问、学者和组织。

乔安娜Sosnowska他是阿姆斯特丹大学商学院的助理教授，也是未来工作和组织心理学运动的成员。她的研究重点是个性和组织行为的动态，以及工作中的系统性不平等。她也是阿姆斯特丹人民分析中心的成员。

蒂姆Theeboom是一位受过学术训练的顾问，对人类行为非常着迷。他花了8年多的时间研究组织和个人层面的教练和改变。他目前是阿姆斯特丹自由大学高管培训中心的助理教授和执行心理学家，该中心负责监督和支持与教练有效性和工作关系相关的研究。

莉珊·范·本登他是S-Ray Diagnostics公司的研究员，此前是阿姆斯特丹大学商学院的助理教授。她主要专注于从团队内部和团队内部关系的行为角度进行战略管理。她的研究领域包括团队内部层级、权力动力学和团队间合作与竞争。

Fons谈到作为顾问、培训师和作家，他的成就广为人知。在超过25年的时间里，他帮助财富500强的领导者克服商业和文化困境，以提高效率和绩效，特别关注全球化、并购、领导力发展和人力资源。

波林詹姆斯曾担任多个高级职位，并领导加拿大市场大型全国性组织的员工关系和劳动关系。在她的职业生涯中，她还担任过培训与发展、人力资源多面手和运营方面的职位。Pauline致力于教导和帮助领导者变得独立，而不是促进对“专家”的依赖。

席琳·潘石是一位具有心理学背景的全球战略专业人才和企业管理专家。Celine专注于人才评估和招聘、领导力发展、员工敬业度、绩效管理以及变革和转型。

鲍勃•纳加尔是一个教练，推动者，和人才发展顾问。Bob帮助组织在人力资源专业人员和业务经理中建立数据利用和循证管理能力。在其他业务领域，Bob擅长组织文化转型、战略和年度业务规划、目标设计和调整、压力管理工具以及工作与生活平衡。

Risha格兰特帮助跨国公司和商业领袖克服其组织中破坏包容性文化的无意识偏见。她是一名多元化和包容性培训师，旨在促进关于无意识偏见、包容性文化和微观侵犯的诚实和真实的对话。她也是这是废话!偏见突触如何破坏包容性文化DEIB社区记者和脱口秀主持人。