组织发展|证书课程

吉尔斯林格在人力资源分析领域有丰富的经验。他曾担任Concentra的董事，该公司生产领先的组织设计、人力资源分析和劳动力规划解决方案OrgVue，他的重点领域是通过直观的数据管理和可视化有效的管理流程和智能地使用商业信息。

拿俄米斯坦福是组织设计和效率方面的专家。她为美国、欧洲和亚太地区的企业和政府客户提供咨询和支持。最近的项目包括与欧盟机构发展团队合作文化，并为苏丹的一家企业集团提供人力资源战略咨询。Naomi写了几本关于组织设计的书，并就组织的许多方面进行演讲、写作和教学。

莉珊·范·邦德伦他是S-Ray Diagnostics的研究员，之前是阿姆斯特丹大学商学院的助理教授。她的主要研究方向是从团队内部和团队间关系的行为角度进行战略管理。她的研究领域包括团队内部层级、权力动态和团队间合作与竞争。

创造人力资源影响力是一件具有挑战性的事，也会让人情绪低落。你已经在高级人力资源职位上，但没有精力、时间和关键的洞察力来创造你实现目标所需的影响力。奥马尔的目的是激励人们以一种不同的方式思考，使他们在个人和职业生活中得到他们想要的东西。

Rob van Dijk是人力资源创新、人员分析和人员战略方面的专家。他是OrgVision公司的老板，这是一家独立的人力分析咨询公司。他通过利用分析、人力资源创新和数字人力资源能力，为组织制定和执行劳动力战略提供咨询。在他之前的职位上，他是Bright & Company的人力分析主管，在那里他帮助像ABN AMRO和Ahold Delhaize这样的组织建立他们的人力分析能力。

当组织计划实施一种新的人力资源运营模式时，David Creelman是他们求助的人。他对企业人力资源职能的清晰而务实的见解得到了国际公认。

丹妮尔在汇丰银行、联合利华和英国电信等组织拥有超过十年的经验，是组织发展和设计领域绝对的世界级专家和领先从业者。她积极地通过应用行为科学和临床心理学帮助组织建立变革能力，管理全球人才并推动长期可持续绩效。