只需两门课程就能找到一份人力资源分析的工作

在如今竞争激烈的就业市场上，持续的个人发展对职业发展至关重要——即使是对刚毕业的学生来说也是如此。学历不足以让你脱颖而出。宋鹏在AIHR的人才分析课程的帮助下，迅速从一名管理助理发展成为人力资源顾问和变革专家。必威体育betway787

努力脱颖而出

在马来西亚国立大学获得心理学学位后，Song Peng Ong在大东方人寿担任管理助理，开始了他的人力资源职业生涯。然而，和许多千禧一代一样，他很快就发现，光靠学位还不足以实现自己的目标。

宋鹏解释说:“如今，如果没有相关专业的证书，很难在职业生涯中有所发展。”“我们千禧一代经常面临这样的困境，雇主希望我们在刚刚进入职场时拥有大量已被证实的资格和经验。”

利用人力资源技能差距

Song意识到越来越多的公司开始探索人力资源分析，并很快对人力资源的数据驱动研究产生了兴趣。然而，他没有足够的专业知识来专业地追求他的兴趣。

他决定报名参加一些AIHR的人物分析课程，以引导他的职业生涯走向他所选择的方向。必威体育betway787

在担任管理助理的同时，宋鹏开始学习人力资源领导者课程，并继续学习人力资源数据分析师课程。

“我非常惊讶这些课程是如此实用。我以前学过这方面的课程，发现很多内容都太笼统了。”

宋说:“我非常惊讶这些课程是如此实用。”“我以前学过这方面的课程，发现很多内容都太笼统了。”AIHR课程的实践性意味着他能够立即利用他的新专业知识和人力资源技能差距。不久，他在毕马威(KPMG)找到了一份人力资源顾问和变革专家的工作。

了解大局

两门课程和致力于个人发展:这就是宋鹏转向人力资源分析的全部原因。

“人力资源分析领导者课程帮助我理解了人力资源和战略业务发展之间的联系。尽管我(目前)还不是团队或部门的领导，但了解更多管理者需要处理的事情让我大开眼界。这门课程帮助我了解了整个人力资源职能和其他业务的大局。我认为这让我成为了一名更好的员工。”

合格且准备就绪

宋鹏说:“我想走在人力资源分析运动的前沿，而AIHR为我提供了一个合适的平台。”这不仅仅是用正确的知识装备他的问题。

“这段经历肯定了我的抱负，也给了我具体的证据，证明我能够进行数据分析和使用数据可视化工具。我知道建立一个人员分析项目的障碍。我可以确定最相关的指标。我现在知道，我可以在我目前的学习与发展领域工作，并实施我从AIHR的两门课程中学到的很多经验教训。”

有了新的专业知识，宋鹏对未来充满信心。

“我相信人力资源分析是人力资源的未来，当该领域出现合适的机会时，我希望自己能够胜任并做好准备。”

——歌
毕马威马来西亚顾问经理的人事变动

准备好行动了吗?

人力资源的技能差距不会很快消失。如果你想像宋鹏一样利用这一点来提高你的数字人力资源技能，AIHR有一系列广泛的课程，从数字人力资源战略到人力资源数据分析。今天就注册并开始你的未来职业生涯!

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