职位描述:你需要知道的一切

人力资源通才的职位描述因公司而异，取决于资历级别、组织规模和人力资源运营模式。然而，人力资源通才角色的一些职责、能力和资格在所有公司和行业中都是共同的。

在这篇文章中，我们将讨论一些人力资源通才的职责和技能，以及一个样本人力资源通才的工作描述，以帮助你更好地理解这个角色。

内容
一个典型的人力资源通才职位描述
人力资源通才技能、能力和资格
HR多面手薪资
人力资源通才的一天
常见问题解答

一个典型的人力资源通才职位描述

工作概述

一个人力资源通才在组织中从事与人相关的任务和活动。顾名思义，人力资源通才从人力资源的角度支持业务，管理相关的内部和外部活动。

人力资源通才管理员工生命周期，包括员工关系、招聘、绩效管理、奖励管理，以及与人力资源专家合作的其他人力资源职能。在不雇用人力资源专家的组织中，人力资源通才可能拥有这些流程并全面管理它们。

人力资源通才在一天内身兼数职，与各个级别的员工一起工作。有一天，他们可能会与最高管理层一起工作，就员工敬业度策略提供建议。第二天，根据业务需要，他们可能会让新员工进入组织。

然而，他们的角色因公司的人力资源模式而异。如果组织遵循人力资源业务合作模式，人力资源通才会支持他们与业务领导者合作。在没有人力资源经理的组织中，人力资源通才的所有权和责任可能更高。在这种情况下，他们直接与商业领袖合作。

人力资源多面手职责

• 协助最高管理层进行人员管理方面的决策。这包括应用人力资源的最佳实践，并根据公司的目标和目标制定战略，确保公司的发展和员工的福祉。
• 管理或支持人力资源相关流程，例如员工关系、招聘、绩效管理，薪酬福利，接班人计划,学习与发展．在雇用人力资源专家的组织中，人力资源通才在上述过程中发挥支持作用。
• 管理员工关系，包括员工的不满和纪律。此外，在与内外部利益相关方保持良好关系的同时，提供有关就业立法的建议和最新的就业法律。
• 利用人员分析和报告技术了解人员管理指标。然后，使用数据来确定复杂的人员问题的解决方案。
• 主导或支持招聘通过确定相关的候选人，将他们与招聘经理联系起来，面试他们，进行背景调查，发出offer，起草合同等等新员工培训他们有效地。
• 参与人员管理流程的开发或改进相关人力资源技术项目。

人力资源通才技能、能力和资格

成为人力资源通才需要具备哪些条件?当然，有一些能力、技能和资格可以帮助人力资源通才在工作中取得成功。让我们看一看!

能力和技能

1.商业智慧

商业头脑是人力资源通才必备的能力。它是根据组织的目标和目标制定人力资源政策和程序的能力。其目的是确保业务流程的效率和有效性，同时确保员工的福利。

人力资源通才需要识别和解释外部业务趋势和最佳实践，并将其应用到日常运营中。例如，跟上就业法规和趋势是保持正常发展的关键。此外，在为业务制定战略时，牢记内部和外部客户对提高客户满意度和个性化体验很重要。

2.数据读写

分析是人力资源通才角色的关键。他们使用的能力人力资源指标，kpi，记分卡,指示板做出明智的决策对于创建有效的人力资源战略至关重要。他们不一定会收集数据并进行分析。相反，他们专注于通过以正确的形式有效地使用这些数据来创造业务价值。

3.人的宣传

通过让员工有宾至如归的感觉，成为文化和工作场所的倡导者是这个人力资源角色的核心。这包括为他们提供指导和支持，同时帮助他们解决各种问题。作为员工的倡导者，我们的目标是发展一种包容性的组织文化，与员工的价值观和道德保持一致。

4.风险管理

风险管理是关于评估潜在风险，并努力管理和消除它们。对于人力资源通才来说，这主要涉及不当员工管理、低效招聘实践和非法员工行为的风险。管理人力资源相关风险对于降低运营成本和提升雇主品牌非常重要。

5.劳动关系管理

管理劳动关系的能力是雇主最需要的能力之一。这就要求应聘者对就业法律和劳动法规有很强的技术把握，同时与工会等员工团体保持友好关系。此外，这还包括维护公司的劳动政策、程序和计划，并做出明智的决定。

6.工作场所的优化

工作环境对员工的生产力和表现有很大的影响。因此，对于人力资源多面手来说，了解如何提高效率是至关重要的。他们识别和了解员工在工作场所的需求，建立一个强大的数字化员工体验，并分析人手需求。

因此，人力资源通才有助于建立提高效率和生产力的工作场所，同时优化成本。

7.软技能

虽然技术技能对于人力资源多面手来说很重要，但软技能可以确保任何职位的成功。沟通、人际交往能力、冲突管理、团队合作、良好的倾听能力、自信和弹性是这个角色的关键。这些技能可以让人力资源专业人员优化他们的技术技能，并最大限度地利用它们。这些不仅能提高你作为人力资源从业者的工作效率，还能对其他员工产生积极的影响。

资格

大多数公司都要求应聘者至少拥有人力资源或相关专业的学士学位。许多雇主也要求硕士学位，而另一些雇主可能认为这是可取的。

人力资源通才不是初级职位。因此，候选人被要求有一些相关的经验。根据资历和公司规模，这可能是2-5年或更长时间。

虽然人力资源通才认证不是必需的，但它可以帮助你在招聘中脱颖而出选择过程．此外，这是一个很好的资源，可以完善你现有的知识，并更新你在行业的趋势。你可以看看AIHR人力资源通才证书课程为你提供知识、工具和模板，让你成为一个成功的人力资源团队。

HR多面手薪资

根据Payscale.com在美国，人力资源通才的工资在4.3万美元到7.3万美元之间，美国的中位数工资为5.3万美元。拥有1-4年工作经验的早期职业人士通常收入4.9万至5.4万。拥有5-10年工作经验的高级专业人士的平均收入为5.9万美元，而更有经验的员工的收入则处于该范围的较高水平。

根据来自Salary.com在美国，人力资源通才的年薪在5.3万美元至6.7万美元之间，具体收入因教育程度、经验和工作地点而异。根据Glassdoor网站的数据，一名人力资源通才的平均年薪为77美元/年在纽约的时候，他挣了大约71美元/年在华盛顿工作。

人力资源通才的一天

现在，让我们来看看一个人力资源多面手的一天通常是什么样的。但是，请记住，这可能会根据你所在的行业、地点和一年中的时间而有所不同。

用一杯自己选择的美味饮料开始新的一天。你通过查看邮件、待办事项和日历开始一天的工作。你记下当天的会议，并计划好你需要做的所有准备工作。

你最近刚招了人。现在是你让他们正式加入的时候了。因此，您与团队一起进行文档验证、定位，并确保他们拥有执行下一步所需的所有信息和资源。

接下来，你必须向你的经理提出你关于员工敬业度计划的想法。你知道员工的敬业度对生产力和绩效是至关重要的。上周，你和你的同事坐下来讨论和确定有关当前员工的问题。今天，你必须提出你对这些问题的解决方案。

然后，你的午休时间到了。你可能想和同事一起吃午饭，或者独自一人吃。你甚至可以在午饭后出去散散步，呼吸一下新鲜空气。

午饭后，你看着你的待办事项清单，开始做优先级高的任务。接下来，你与客户集团的主管会面，讨论继任计划以及如何识别顶级人才。最后，你参加人力资源团队会议，了解每个人的进展并讨论即将进行的工作。

最后，在漫长而富有成效的一天之后，是时候回去休息一下，去健身房，或者买些杂货做晚餐了。

轮到你了

人力资源通才的角色是多样化的，要求很高。全面了解人力资源通才职位描述可以让你做好准备面试高效地在你的目标雇主那里获得你梦寐以求的职位。

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