人力资源训练营
人力资源训练营是有针对性的技能培养项目，结合了团队合作、问责制和具体交付成果，以推动行为改变并组建高绩效的人力资源团队。
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人力资源训练营演示
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热门人力资源训练营
丁字形的人力资源
让你的员工为人力资源的未来做好准备，让他们成为最终的多面手。
数字人力资源
开始利用技术，通过建立基本的数字和技术技能，使人力资源更有效。
业务合作伙伴
通过发展基本的商业合作技能，开始与企业说相同的语言。
Data-literacy
塑造数据驱动的人力资源文化，通过建立数据素养和 分析技能，开始推动基于事实的决策。
发展你的人力资源部门，增加创新，创造数字化员工体验需要现代技能。数字化人力资源训练营将人力资源专业人员转变为数字化转型的关键驱动力和数字化人力资源战略的催化剂。
数字化转型不仅是一种思维方式的转变，也是对技术使用的增加，并最终为员工提供在工作中获得快乐和成功的工具
人力资源在整合业务战略与人员实践方面发挥着关键作用。要成为真正的业务合作伙伴，需要具备咨询、战略、商业头脑、人力资源数据和指标以及基本财务方面的技能。
业务合作伙伴训练营为您的人力资源团队提供了技能，使他们能够在更具战略意义的层面上运营，并将人力资源转变为业务成果的关键驱动力。
人力资源数据素养训练营通过培训您的人力资源团队在日常工作和与业务经理的会议中使用数据，帮助创建数据驱动的人力资源文化。
通过将您的员工转变为“人力资源分析翻译人员”，您可以弥合人力资源和业务之间的差距，并确保数据驱动的见解转化为对整个组织的影响。
训练营概述
AIHR的新兵训练营是密集的基于队列的项目，将我们自定进度的在线人力资源课程的力量与团队合作、实践项目、演示日和(可选的)现场促进会议相结合。
开球
评估
群体形成
实用的信息
核心课程
核心课程:(自定进度)学习模块
演示日
向小组或选定的(内部)评审团展示项目。
持续学习
下一个新兵训练营
或
自主学习
或
自主学习
是什么让训练营与众不同?
注重应用知识
新兵训练营在训练的基础上增加了一层额外的练习tell-show-do-apply学习模块的学习方法，让学习者在预先定义的项目中分组工作。
培养团队精神
基于队列的方法培养了一种社区感，这种感觉转化为更多的工作协作和更高的员工敬业度。
高接触
明确的里程碑，小组工作和(可选的)混合学习课程提供了责任，以跟上计划并按时完成自学模块。
明确影响和ROI
训练营的目标性和预先定义的时间框架在重要时刻的行为改变方面产生了明显的影响。
专家指导
新兵训练营由AIHRs的学习顾问团队指导。他们是你唯一的联络点，主持(可选的)现场学习课程，并确保学习者跟上进度。我们的教练和主题专家团队提供额外的个人支持。
请求演示
Anchal Dhingra
学习顾问
欧内斯特Roelofsz
学习顾问
伊利亚Stolzenbach
学习顾问
迪特·维尔兹曼博士
主题专家
Velasquez也好
社区经理
尼古拉Velickovic
学习顾问
拉里萨Meiglin
教练
埃里克·范·沃彭
主题专家
Laoise罗杰斯
教练
通过改变行为产生影响
作为一名管理者，你不需要与学习进度和成绩相关的指标。你要通过观察来寻找对工作的影响在关键时刻改变行为。
这正是实践培训，明确的时间表，并专注于特定的技能驱动:行为改变!
评估前和评估后帮助学员跟踪进度，并为学员在训练营后的持续发展提供指导。
