人力资源业务伙伴2.0 |证书课程

Erik van Vulpen是通过定性和定量方法将人力资源流程与业务结果联系起来的专家。他经常在世界各地的人力资源技术活动和会议上发表演讲。Erik还在荷兰乌得勒支大学任教，作为AIHR的创始人，他为数十个高级人力资源领导团队提供培训。埃里克毕业于法律、心理学(荣誉)和工商管理(荣誉)。

创造对人力资源的影响力是一件很有挑战性的事情，也会让人情绪枯竭。你已经在一个高级人力资源职位上，但没有精力、时间和批判性的见解来创造你实现目标所需的影响力。奥马尔的目的是激励人们以不同的方式思考，使他们在个人和职业生活中获得他们想要的东西。

马克•劳伦斯在人力资源和学习与发展领域有良好的业绩记录。他拥有管理咨询的背景，是IBM“顶级人才”社区的一员。他曾担任众多专业人力资源研究机构的顾问，并经常受邀在人力资源分析和数据可视化等主题的会议上发言。他目前在GSK担任全球人力分析主管。

本一点点是一位员工体验专家。他著有《员工体验》一书，是世界员工体验研究所(WEEI)的首席体验官，这是一家独立的员工体验公司。Ben是公认的世界领先的员工体验权威之一，他在全球范围内率先推广了EX的概念。Ben通过流行的主题演讲、咨询服务和高管培训分享了他的工作和研究。

罗布·范·戴克是人力资源创新、人才分析和人才战略方面的专家。他是独立人士分析咨询公司OrgVision的所有者。他为组织提供咨询，通过利用分析、人力资源创新和数字人力资源能力来制定和执行劳动力战略。在他之前的职位上，他是Bright & Company的人员分析主管，在那里他协助ABN AMRO和Ahold Delhaize等组织建立他们的人员分析能力。

戴夫·米尔纳是人力资源部所有数字化工作的领导者。作为人力资源馆长，他提供咨询建议，重点关注基于组织的干预措施，改变领导者和员工对工作场所体验的感受。在他之前担任IBM劳动力科学部门的执行劳动力合伙人时，Dave一直负责建立咨询实践——平衡工作、心理学和当今组织面临的商业现实。