战略人力资源领导|证书课程
随着人力资源职能逐渐成为组织的中心，人力资源领导者被要求为业务制定大局决策，并制定影响底线的人力资源战略。要想成功，你需要培养更广泛的技能，包括组织设计、精益管理、企业管理，以及对人力资源运营模式的深刻理解。
报名截止时间:
持续时间:
在网上自学
每周学习2小时，在10周内完成
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12个月
12个月来获得证书
内容:
5门课程+顶点项目
41节视频课+作业+测验
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学院介绍
你会做什么
无论你是一个新的或有抱负的人力资源领导者，有了这个项目，你将发展技能，为整个组织做出决策，推动一个有影响力的人力资源战略，并得到最好的你的团队(s)。通过学习实际的案例研究，你将使自己成为一个有影响力和有效的人力资源领导者，知道如何引导人力资源组织获得更好的结果，更大的影响，并最终通过更好的员工体验让员工更快乐。
“大”的角度
通过对业务、组织设计和人力资源运营模式的深刻理解，建立你作为战略人力资源领导者的可信度。
业务驱动的人力资源战略
通过将人力资源战略与业务目标相结合，并明确地为底线做出贡献，将人力资源定位为组织核心的战略支柱。
领导能力
通过成为文化捍卫者、推动变革、获得认同和建立信任，让自己成为有影响力的领导者。
设计一个敏捷的人力资源职能
通过设计和实施一个敏捷的、基于项目的人力资源管理方法，优化人力资源团队的灵活性和效率。
+程序结构
人力资源管理
从成为文化和变革的倡导者，到在组织内建立信誉和信任，或者弥合业务和人员之间的差距，领导角色是复杂而动态的。在本课程中，你将学习如何接近这个角色，你需要培养什么样的能力，以及如何应对人力资源领导的挑战和责任。
迷你MBA
本课程将为您提供所需的商业基础，以获得对业务运营的战略洞察力，并创建有助于实现底线的人力资源战略。你将深入了解你的组织如何创造价值，学习如何在公司内部和更大的商业环境中发现机会，以及如何应对市场的变化。
人力资源战略
通过精心设计的符合业务目标的人力资源战略，将人力资源部门定位为组织的战略支柱。学习如何分析人力资源客户，确定战略优先级，设计人力资源服务交付模型，并通过指标和kpi衡量有效性。
精益管理
通过设计一个敏捷的人力资源组织，确保你随时准备好适应和发展快速变化的业务环境。在本课程中，您将学习如何将敏捷原则应用于您的人力资源功能、团队和流程，以实现最大价值、灵活性和效率。
人力资源运营模式
学习如何设计人力资源职能，以最有效地实现您的部门和业务的目标与运营模式的帮助。本课程将带领您逐步完成设计人力资源运营模型的过程，并帮助您了解最适合您的组织的方法。
顶石项目
顶点项目将帮助您将新获得的知识和技能应用于实践。该项目涵盖了证书课程中包含的广泛主题，旨在确保您准备好担任领导职位。
下载教学大纲所有课程、作业、阅读材料和奖励内容的详细概述。
+与你的导师见面
尤金Hoogstad
讲师、教育企业家
更多的
Eugène Hoogstad本质上是一位富有创造力和前瞻性的企业家。他是阿姆斯特丹大学的讲师和研究员。他的专长在于组织学习和创新，以及如何帮助企业提高绩效。
朱莉·摩尔
人力资源顾问和人民倡导者
更多的
朱莉·摩尔(Julie Moore)是了解企业环境中人类行为的专家。在Trium集团，她为领导者及其团队提供咨询，以制定有影响力的战略，提高团队一致性，并提高他们共同工作的能力。
大卫Creelman
人力资源管理顾问
更多的
David Creelman是组织在计划实施新的人力资源运营模式时求助的人。他以其对人力资源在商业中的作用的清晰和务实的见解而享誉国际。
尼Verlinden
人力资源战略
更多的
Neelie Verlinden是人力资源数字和人力资源技术的思想领袖、演讲者和企业家。作为AIHR Digital的联合创始人，她就人力资源主题提供建议，如战略人力资源管理，面向未来的人力资源，以及建立人力资源领导能力。她是将新技术与传统人力资源实践相结合的专家。
文斯孔蒂
战略管理顾问
更多的
Vince Conte是一位经验丰富的管理顾问，专注于组织发展和敏捷人力资源。他为组织提供有关建立精益文化和实施敏捷工作方式的咨询。他还在纽约大学和霍夫斯特拉大学任教，讲授组织理论、人际关系和跨国企业管理等课程。
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常见问题
我为什么要报名?
为了成为人力资源应该成为的战略强国，我们需要新一代的人力资源领导者。要想变得有影响力和影响力，当今的人力资源领导者需要上一堂工商管理速成课，彻底理解组织设计的原则，以及各种人力资源运营模式的有效性。
无论您是新人还是有抱负的人力资源领导者，战略人力资源领导力证书课程将使您能够做出正确的决策，推动有影响力的人力资源战略，并使您的团队发挥最大的作用。
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这个在线课程的效果如何?
该证书课程建立在严格的学术基础上，基于最新的学术研究，经过验证的理论和领先的模型。为了确保你能将新知识转化为实践，每个“被动元素”(如视频课程)后面都有“主动元素”(如小测验和作业)。在整个课程中，您还将从数十个真实世界的例子和鼓舞人心的案例研究中学习，这些案例研究展示了所教信息的实用性。
有固定的时间表吗?
不。该计划是100%在线和自定节奏!你什么时候学习，每天、每周或每月花多少时间都取决于你自己。
总的来说，你需要投入大约22个小时来完成课程并获得证书。
我可以使用这个程序多久?
总的来说，你将有12个月的时间访问学生门户网站、所有课程和学习材料。平均而言，会员在3 - 4个月内完成他们的(第一个)课程。
这个项目适合我吗?
如果您不确定这个课程是否适合您，我们将帮助您确定哪个课程适合您的目标和需求!简单的跟我们的招生顾问谈谈或者给他们发电子邮件(电子邮件保护)
报名截止时间:
1证书课程
12个月使用权
社区和(现场)活动
60天内保证退款
11证书课程
12个月使用权
社区和(现场)活动
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私人教练
能力评估
11证书课程
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社区和(现场)活动
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教练+客户成功经理
能力评估
团队报告和分析
AIHR是人力资源管理协会认可的为SHRM-CPSMor SHRM-SCPSM提供专业发展学分(PDCs)的机构。
AIHR是人力资源认证机构(HRCI®)认可的提供商，并被认可提供再认证学分。点击这里了解更多。
我们所有的项目包括
现实项目和案例研究
通过在世界上最优秀的专家教授的现实世界项目中工作，培养实际技能
全球人力资源从业者社区
通过与来自世界各地的同行和人力资源专家联系，现场协作并解决问题
认可的教育
全球认可和认可的课程，旨在帮助您学习实用技能并取得成功
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与您的私人教练一起定制您的学习路径，他是您所有AIHR的联络点
我们的校友在
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