对于HR来说，这是多么美好的一年啊
又来了。我们已经接近2020年年底了，是时候进行一些反思了。
2020年是职场不平凡的一年。在裁员、招聘冻结和招聘狂潮中，我们不得不习惯戴口罩、在家工作、没有商务或假日旅行、在网上娱乐和喝酒，甚至完全在网上招聘和入职。
我不认为我们在去年的课程中得到了任何正确的答案2020年人力资源趋势“文章…
我们不知道2020年将是人力资源转型的典型年份，这一年将推动我们走向未来的工作，在这一年，最重要的两项工作将是医疗和……等着吧……人力资源。
那么，让我们快速看看2020年人力资源行业发生了怎样的变化。还有我们一直在做的学院创新人力资源．
人民危机
关于未来工作的教学课程让我们在向COVID-19迫使我们采取的新工作方式过渡时略胜一筹。
但与大多数大型组织在今年第一季度面临的挑战相比，我们的困难微不足道。你如何方便成千上万的人每天在家工作?
你会做些什么来让你的远程员工保持专注?你如何在虚拟环境中招募新人?你如何为他们提供继续远程工作所需的所有东西?你是如何行动的学习与发展?
2008年金融危机之后，2020年的大流行引发了组织内部的人员危机。
我们都在寻找谁来解决这些挑战呢?
完全正确。人力资源来拯救你!
负责董事会的CHRO
这就是为什么CHRO突然成为董事会的关键。
多年来，我们一直听到“员工是组织最重要的资产。”如果这是真的，为什么CHRO没有真正的席位?
但2020年的人力危机表明，人力资源实际上是多么重要，没有人，一切都会停滞不前。
人力资源部门的工作是最具挑战性的，让我们的组织正常运转，他们肯定会全力以赴。
还有很长的路要走
但是，尽管人力资源部门正在努力应对这种情况，但仍有很长的路要走。
强制人力资源数字化转型已经痛苦地暴露了技能的严重缺失。而转型步伐的加快继续拉大了技能差距。
大多数人力资源专业人员缺乏必要的能力，如商业头脑、人才倡导、数据素养和数字集成。
这些是任何现代人力资源专业人士都应该掌握的核心人力资源能力，以保持相关性并推动业务价值。
没有学习新的技能和发展现代的内在数字的能力在美国，人力资源正面临失去其新获得的战略价值，重新沦为纯粹的行政职能的风险。
终身学习
那么，在2021年，我们能做些什么来确保人力资源在工作中占有一席之地呢?
众所周知，我们在AIHR是终身学习的坚定信徒。在这个时代，如果你不发展，你就不是无所事事。随着同龄人的不断成长，我们周围的世界也在不断变化，如果我们不不断提高自己的技能，我们就有落后的风险。
任何人力资源专业人士都可以通过致力于终身学习的现代和相关的人力资源技能不断扩展自己的技能集。
我们在这里支持你。我们的使命是帮助创新和面向未来的人力资源。因此，我们对您的承诺是，我们将始终为您提供最新的人力资源培训，使您能够开发所需的人力资源技能，这对您的人力资源未来和蓬勃发展的事业至关重要。
让我们庆祝2021年对终身学习的承诺。
正如米开朗基罗所说，
“我还在学习。”
提高整个人力资源群体的技能
事实证明，在全球大流行和封锁限制期间，在线教育并不是一个糟糕的行业。特别是当你的目标是帮助人力资源专业人员创造更多的商业价值时。
在2020年,3115806名人力资源专业人员访问我们的博客必威 官方网站digitalhrtech.com而且analyticsinhr.com阅读最新和最相关的人力资源实践，观看面试视频，或下载实用指南和模板。
他们中有相当一部分人选择来我们学院学习，以投入更多时间在专业发展上。所得数字为:
我们对这些数字感到非常自豪，因为它们说明了我们对全球人力资源领域的影响。
但2020年我们最大的成就是什么?
今年，我们最雄心勃勃的项目是在一家公司内对全球1500名人力资源专业人员进行技能提升。
有了高技能的人员分析团队，数据驱动的决策需要嵌入到人力资源组织的各个层面。
这就是我们的切入点。
我们共同开发了学习旅程，帮助所有1500名人力资源专业人员培养基本的数据素养技能，并培训他们在日常工作活动中有效使用数据。
为什么这一点如此重要?
我们知道，许多人力资源专业人士都有一种内在的成长渴望。但这还不够。为了缩小人力资源方面的技能差距，组织需要认识到人力资源在业务中扮演的重要角色。在他们的支持下，更多的人力资源群体可以获得新的和现代的人力资源技能。
在全球大流行期间开展这种规模的项目，证明人力资源的战略参与正在增加。组织愿意投资于再培训和upskilling他们的人力资源人员能够成功地领导数字化转型。
在我们这方面，我们的企业团队已经扩大了四倍，能够帮助组织开发他们的必威是正规网站吗人力资源能力框架，设计定制的(完全在线的)学习旅程，并最终成功地建立基本的人力资源能力。
预计2021年将如此
那么2021年会发生什么呢?
2020年发生的许多变化都是不可逆转的。我们预计，即使在大流行之后，在家工作也将变得更加普遍。人力资源流程的数字化将继续下去。人力资源的战略领导力将得到巩固和扩展，数据驱动的决策将变得普遍，提高技能和学习新的能力将成为新常态。更多关于这些趋势的人力资源趋势2021文章！
作为回应，你也可以从AIHR那里得到更多的东西。
在2021年，我们将为您提供更多的课程和证书课程，以满足您对成长的渴望。我们将涵盖不同的人力资源专业，比如组织发展，薪酬及福利、人力资源领导与战略等策略性人力规划．
我们正在准备更多现场和互动的人力资源活动，以便您可以向来自世界各地的领先专家学习。
我们还会发布更多免费的(视频)的内容，让你了解最新和最好的人力资源实践。因此，即使你没有预算，你仍然可以获得实用和高质量的资源，使你的工作更容易一些。
我们非常感谢……
你!我们忠实的观众，我们最大的粉丝，我们最大的批评者(让我们保持警惕)。
没有你们，就没有AIHR，也就不可能创新HR，驱动业务价值。
我们在这里召集的出色的AIHR团队也是如此。
令人鼓舞的是，我们又找到了15位非常有才华的人，他们勇敢地赌上我们，加入了AIHR团队，尽管COVID-19带来了所有的混乱和不确定性!
节日快乐，平平安安
我们非常感谢您、我们的同事和客户对我们的支持和信任。
这就是为什么我代表整个AIHR团队，祝你们节日快乐，度过一个美好的新年(希望不那么动荡)。
保持安全!
你准备好迎接HR的未来了吗?
在线学习现代和相关的人力资源技能
