多样性和包容性调查指南

下面这个循序渐进的指南如何成功地进行D&I调查?下载本实用指南，了解如何收集所需数据，以帮助您的组织变得更具包容性。

填写表格并探索:

• 贵公司的包容性真强
• 如何为你的D&I计划收集清晰和可操作的数据
• 你怎样才能让你的工作场所对所有人更友好、更包容

D&I的商业案例

与不同背景的员工相比，异性恋白人男性表示自己的日常工作经历没有偏见的可能性要高13%(《哈佛商业评论》)。

这项研究的含义是，您的组织可能有包容性盲点，影响您的员工和整体业务。毕竟，拥有多元化员工的公司获得更好财务回报的可能性要高出35%(麦肯锡)，IPO/收购成功率高出32.2%(哈佛商业评论)。

但是你如何决定是否需要采取行动，你如何计划下一步?

进行D&I调查

在本指南中，我们将解释如何进行多元化与包容性调查，以深入了解您组织的包容性。我们还解释了多样性和包容性之间的区别，并探讨了建立包容性组织文化的许多好处。

进行D&I调查分为五个步骤:

• 买进
  确保你得到了正确的利益相关者，并提供了令人信服的数据。
• 创建调查
  提出正确的问题，以获得有效的D&I战略所需的数据。
• 分发调查
  确保你的数据是可靠的，同时避免你的员工对调查感到疲劳。
• 分析结果
  深入研究你的数据，找出你做得好的地方，以及你可以改进的地方。
• 跟进
  计划好接下来的步骤，并有效地与公司沟通。

还有更多!通过填写上面的表格来获取这个分步指南，并从今天开始启动您的D&I计划!