为什么我们应该接受职场上的代际差异

职场上的代际差异到底是不是一个问题?有人说他们肯定是，也有人说这完全是神话．

在这篇文章中，我们将看看当前工作场所的代际多样性;哪几代人构成了全球劳动力，他们如何看待工作，企业如何从工作场所的代际差异中受益?

在是什么?

沉默的一代(1946年以前出生)
婴儿潮一代(1946年至1964年出生)
X世代(1965年至1980年出生)
Y世代(80年代初至90年代中期出生)
Z世代(1996 - 2012年出生)
组织如何从工作场所的代际差异中受益?
代际多样性的好处
结束

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当今工作场所的代际多样性

粗略地说，今天的职场有五代人:

• 沉默的一代
• 婴儿潮一代
• X一代
• Y一代
• Z一代

到2030年，美国劳动力的最大组成部分仍将是千禧一代。

沉默的一代(1946年以前出生)

沉默的一代，也被称为传统主义者，指出生在1925年至1945年之间的人。如果你想知道为什么这代人被称为“沉默的一代”，那是因为在过去，人们希望孩子们被看到而不是被听到(换句话说，要听话，要乖)。

考虑到他们的年龄，我们在工作场所听到的关于这一人群的信息并不多，但他们通常具有以下特征:

勤劳的
这一代人是在大萧条和第二次世界大战期间成长起来的。他们认为工作是一种特权，并以其强烈的职业道德而闻名。

强大的意志力
这是在特别艰难的时期成长和生存的必然结果。

对权威忠诚和尊重
传统人士通常在整个职业生涯中都为同一个雇主工作。然而，他们确实希望从雇主那里得到同样的忠诚。

正如“沉默的一代”这个名字所暗示的那样，这一代人学会了尊重权威，重视一致性。

我们在劳动力中哪里可以找到传统主义者?
许多传统主义者现在(部分)已经退休了。那些仍然活跃的人往往发现自己在咨询、合伙人或高级支持职位上。要了解传统主义者可以做的各种各样的工作，请查看我们关于13的文章最适合年长员工的工作．

婴儿潮一代(1946年至1964年出生)

从逻辑上讲，婴儿潮一代是继沉默一代之后的一代。与他们的前辈不同，关于这一代的文章很多。常见特征包括:

面向目标的
婴儿潮一代在教育和经济方面比前几代人有更多的机会，这使得他们更多以成就为导向，以职业为导向．

有竞争力的
婴儿潮一代往往非常勤奋，经常以他们的专业成就来定义自己。因此，他们在工作场所很有竞争力，相信等级结构。

值的关系
这一代人重视人际关系．在成长过程中，婴儿潮一代习惯于打电话和写信，因此加强了他们的人际交往能力。虽然他们使用手机和平板电脑，但他们主要是把它们作为提高工作效率的工具(而不是连接工具)。

婴儿潮一代在工作场所的哪里?
我们在哪里找不到它们，可能是一个更好的问题。而婴儿潮一代正在迅速增加老化的劳动力在美国，仅在欧盟，成熟工人就占到劳动力总数的16%。

在德国、芬兰和瑞典等国，55岁以上的工人人数甚至接近五分之一。换句话说，来自这个群体的人活跃在所有行业，担任着无数不同的角色。

X世代(1965年至1980年出生)

由于婴儿潮后一段时期的出生率下降，X一代的人数比上一代要少得多。他们也倾向于种族更加多样化，受教育程度更高比婴儿潮一代要多。特点包括:

灵活的
就像Z世代看到他们的父母在2008年金融危机后苦苦挣扎一样，X世代看到他们的父母在80年代经济困难时期受苦;这也是他们不太忠于单一雇主、能很好地适应变化的原因之一。

努力工作，尽情玩乐
X世代是第一批更加强调工作与生活平衡的人。工作当然很重要，但他们更愿意为了生活而工作，而不是为了生活而工作。

个人主义
X世代成长在双收入家庭增多的时代。越来越多的女性开始加入劳动力大军，形成了所谓的“挂钥匙孩子”一代。因此，X世代相当独立，自给自足，足智多谋。

我们在工作场所的哪些地方可以找到X世代?
虽然Y一代在劳动力中所占比例可能超过X一代，但毋庸置疑，X一代对全球劳动力仍有不可否认的影响。

Y世代(80年代初至90年代中期出生)

现在，如果有一代人被无数次地描写和谈论，那就是这一代人。Y一代-通常被称为千禧一代-是目前劳动力中人数最多的群体，占所有员工的35%。在一长串的“特征”中，我们发现:

重视协作与团队精神
虽然他们的前辈们相当个人主义和好胜心强，但Y一代重视协作和团队合作。

他们(经常)换工作
前几代人认为证明自己的价值和“投入时间”是在公司晋升的一种方式，而千禧一代则认为申请新工作是最有效的晋升方式。

但找到一家符合他们个人价值观的公司，并为他们提供“合适”的工作，也是千禧一代更经常换工作的原因。

薪水不是万能的
从上面的逻辑推论，并不是所有的千禧一代都认为工资是他们的首要考虑因素。总包包括各种员工福利类型薪水、津贴、个人发展机会，当然还有合适的工作，这些比金钱本身更重要。

我们在工作场所的什么地方可以找到Y一代?
作为当今劳动力中最大的群体，千禧一代在所有行业中扮演着各种角色。虽然他们中的许多人在“经典的”企业世界工作，但许多人也加入了无数(科技)初创企业中的一家。

Z世代(1996 - 2012年出生)

我们五代人中最年轻的是Z世代，也被称为“世代”或“数字原住民”。时间遇见Z世代以下几个特点:

精通技术
在工作场所，Z世代比其他任何一代人都更容易使用最新的应用程序、技术或平台;他们就是这么做的。

他们看重(工作)稳定性
正如我们之前提到的，这一代人见证了他们的父母遭受重大金融危机的后果。因此，他们想要一份能给他们提供安全(个人)生活的工作，他们很欣赏金融健康提供贷款和储蓄方面的建议等福利。

它们是自主的
当数字原住民遇到现实生活中的问题时，他们会在网上寻找解决方案。在YouTube或其他指南的帮助下，他们倾向于自己解决很多问题。

我们在工作场所的哪些地方可以找到Z世代?
Z世代的大多数人目前年龄在7岁到23岁之间，其中许多人刚刚开始进入劳动力市场。因此，他们经常发现自己处于初级或实习职位或研究生项目。但白手起家的Instagram、YouTube或其他在线创业者也不例外!

Z世代之后会发生什么?

组织如何从工作场所的代际差异中受益?