回顾2021年，并预览2022年
不知怎的，又到了12月，这意味着是时候慢下来，反思过去的12个月，展望2022年我们为学生们准备了什么。
有很多这使得今年对AIHR团队来说很特别，所以让我与你们分享其中的亮点。
庆祝《AIHR》颁布5周年
对我来说，每天和我一起工作的人使我在AIHR的工作如此令人兴奋和特别，这不是什么秘密。
今年，我们共同创造了一个特别的时刻，以纪念AIHR成立五周年。
我感到非常自豪的是，在短短5年时间里，我们的团队从只有埃里克和我发展到48人，我们已经建立了一家成为世界上最大的人力资源在线培训提供商的公司。
这是一段令人惊叹的旅程，所有的功劳都要归功于那些让它发生的不可思议的人!
我终于可以这么说了
当我们在2016年开始时，我们推出了第一门课程，培训人们在当时的全新领域——人员分析。这就是我们如何迅速成名，并以深入和学术上合理的培训课程而闻名。
从那时起，我们的产品团队(由AIHR院长亚历克斯·托索维奇(Alex Tosovic)领导)一直致力于为每个新项目添加实践活动和新的参与度。
感谢团队的努力告诉show do apply我终于可以在楼顶上大声宣布，到目前为止，我们确实拥有世界上最好、最具吸引力的人力资源培训!
这比以往任何时候都更重要。
因为在经历了近两年的新冠肺炎疫情后，在线培训的受欢迎程度呈爆炸式增长。这使得在线学习成为新的标准，并在期望和质量方面大大提高了标准。
但有了我们的新项目，我相信我们能够教育、吸引和激励全球的人力资源专业人士。
2021年启动了新项目，并计划在2022年实施
让我们来仔细看看我们的产品团队今年推出的令人惊叹的项目:
每个人力资源证书课程都包含一系列特定子主题的课程。结合起来，他们提供了一个全面、严谨、高质量的学习体验，我为此感到自豪。要了解我们最新的课程是什么样子的，你可以解锁免费预览课程在薪酬与福利课程页面。
那么，2022年我们有什么计划?让我们先来看看:
人力资源通才证书课程
该团队已经开始了我们下一个证书计划的工作，我们预计将于2022年3月推出。这个新项目将重点关注人力资源在小型组织(50- 1000名员工)中的角色，以及人力资源专业人员更好地支持这些企业所需的能力。
数字人力资源证书课程更新
但这还没完:我们即将开始对我们的数字人力资源证书课程,太。
在家办公加速了人力资源的数字化转型。我们将确保你们能够通过这个修订后的项目跟上这些快速变化的步伐。
(如你所知:如果你已经是完全访问的AIHR成员，你将立即自动访问所有新程序和更新。)
如我所说，这些只是重点。如欲全面了解我们的产品路线图，看看这篇文章．
激动人心的企业项目必威是正规网站吗
大多数AIHR的学生都是独立的学习者，他们加入我们是为了不断学习和扩展他们的技能。
但在我们的销售总监文森特·科恩于2019年加入AIHR后，我们启动了一些非常令人兴奋的企业项目。必威是正规网站吗从10名人力资源专业人员的技能提升团队到1000多人的完整人力资源组织。
在此过程中，我们了解到培训整个人力资源团队或人力资源组织可以在心态和行为改变方面产生指数级的影响。这是因为当人们在一起学习时，他们也会用新的想法和最佳实践来激励彼此。
以下是这些项目的一些例子:
在2022年，我们将启动迄今为止最大、最令人兴奋的企业项目:提升4000多人的整个人力资源组织的技能，使其更加精通必威是正规网站吗数字化、以业务为中心和数据驱动。
t型人力资源模型
在我们推出2025人力资源胜任力模型，也被称为t型人力资源框架，我们从未想到人力资源社区会以他们的方式接受它。
虽然我们当然100%支持它的逻辑和相关性，但我们预料到它需要时间来获得接受——我们甚至预料到最初会有一些阻力。
但事实并非如此。从一开始，人力资源领导者和他们的团队就接受了这种模式。
事实上，埃里克开始收到源源不断的邀请，邀请他为人力资源领导团队举办激励会议。这是他非常擅长的事情，而且每当他的日历上有时间的时候，他都很乐意做。如果您想为您的组织预订这样的会议，请联系我的同事马克西姆了解更多信息．
人力资源播客
除了西蒙娜和她的营销团队创造的所有优秀指南、文章和资源外，他们决定在2021年再上一个台阶，推出当前最热门的人力资源播客:关于HR的一切．
在每一期节目中，我们的Neelie Verlinden与人力资源行业专家、思想领袖和首席信息官谈论人力资源、最新趋势和前沿创新的一切。
Neelie的嘉宾都很棒，包括凯蒂伯格(Spotify的CHRO)，彼得·纽豪斯(联合利华全球奖励顾问)，以及大卫•汉拉罕(Eventbrite的CHRO)在第一季。
她将在2022年带来另一季发人深省、令人兴奋的人力资源讨论。你可以在你最喜欢的播客平台上收听All About HRSpotify而且苹果播客，以及我们的Youtube通道。
现场会员活动和指导
在我写这篇文章时，我们的学习社区由15,000多名有才华和雄心勃勃的人力资源专业人士组成。
但是AIHR一直都不仅仅是学习。
我们竭尽所能帮助我们的会员实现他们的(职业)目标。这就是为什么从第一天起，我们就将自己的平台打造为一个与来自世界各地的同行联系并受到启发的地方。
为了使这一目标更上一层楼，我们在2021年提出了两项倡议:
- 私人教练
实现职业目标的第一步是制定实现目标的计划。我们的教练在这里提供帮助。无论AIHR成员是否需要帮助定义他们理想的学习旅程，获得可能的职业发展的概述，或者有人帮助他们保持负责任和正轨，我们的(职业)教练都在这里提供帮助。 - 每周现场活动
我们已经提到，我们的目标是提供优秀和引人入胜的学习内容，这并不局限于我们的课程。2021年，我们开始在我们的平台上组织每周的现场活动。我们与AIHR课程讲师和其他学科专家讨论了现代人力资源专业人士关注的话题。
德勤科技50强第二名
我2021年的下一个亮点，其实是团队多年努力的积累。我们被评为荷兰发展第二快的科技公司。
它不是第一名，但考虑到榜单上的其他公司，这仍然是一个巨大的成就——尽管我们当然更喜欢第一名
但这不仅仅是为了获得一个奖项(尽管这当然很好)。对我来说，这是一个亮点，它证明了我们的努力得到了回报。这证明了我们正在努力提高人力资源专业人员的技能，使他们能够为他们的团队、组织，尤其是为他们的员工带来改变。
2022年(及以后)人力资源趋势
正如我之前提到的，我们最初是通过关注人力资源领域的前沿话题而出名的。我们本可以在我们的平台上添加更多传统的人力资源主题。不过，我们一直在思考人力资源的未来。
在经历了动荡的两年之后，该领域将出现一些重大变化，这并不令人惊讶。从人力资源主导的业务转型到人才配置和人才市场的日益重要性，人力资源将在帮助组织在2022年从生存转向繁荣方面发挥至关重要的作用。
想知道如何在2022年帮助推动潮流并产生真正的战略影响吗?获取人力资源趋势报告在这里并在2022年开始运作。
期待与节日祝福
还有一些关于2022年的预测，我很有信心。也就是说，全球人力资源社区将继续在卓越、同理心和创新方面超越自己，就像过去两年一样。
虽然2021年对我们来说没有2020年那么多惊喜，但这仍然是充满挑战的动荡之年。看到人力资源专业人士一次又一次地挺身而出，我很受鼓舞，也比以往任何时候都更加感激你们对我的信任和支持。
因此，请允许我代表AIHR的团队，祝大家节日快乐，新年快乐。
你准备好迎接HR的未来了吗?
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