人力资源2025能力框架
专注于单一职能的人力资源能力已经不够了。人力资源专业人士需要成为四项核心人力资源能力的通才,并至少成为一项职能能力的专家。填写表格下载pdf:发现t型人力资源专业人员的4个核心竞争力详细信息…
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数据驱动型人力资源首先实施一套战略相关的人力资源指标,以洞察劳动力和人力资源部门的效率和影响。我们对最重要的人力资源指标进行了全面概述,以帮助您完成人力资源分析之旅。在这个资源中,我们列出了51种…
87%的组织目前正面临技能缺口,或将在5年内面临技能缺口。你的人力资源团队是否具备相关技能?如果人力资源不扩展自己的能力,它就会过时,人力资源永远不会成为它需要成为的战略业务伙伴。为了帮助你缩小技能差距……
创建人力资源胜任力模型是提高人力资源组织技能的关键步骤之一。不知道从哪里开始?我们创建了一个模板,可以帮助您创建自己的人力资源胜任力模型。请随意使用我们的模板,以任何方式,将使您的工作更容易。填满……