员工健康和可穿戴设备:亚马逊启发的想法

员工健康和可穿戴设备是热门。但不一定是好事。例如，今年2月，关于亚马逊(Amazon)推出员工追踪手环的想法以及由此引发的担忧，就有很多报道。虽然这个想法还没有实施，而且目标是员工的生产力而不是健康，但它让我对员工健康和可穿戴设备的结合产生了好奇。它是朋友还是敌人?

可穿戴设备以及我们喜欢它们的原因

就我个人而言，我是我的Fitbit的忠实粉丝。我是那种喜欢走一万步的书呆子，它每小时震动一次的事实是一个很好的提醒，让我远离笔记本电脑。

但问题是，我选择来买那个Fitbit这不是我和老板协议的一部分，更不是协议的破坏因素。虽然我的数据会存入Fitbit(说实话，这让我感到不太舒服)，但它们不会送到我工作的机构。

当然，员工可穿戴设备确实为员工和雇主都带来了一些好处:

快乐＆健康的员工

例如，计步器可以与公司的步数和锻炼挑战相结合，这是一种让员工动起来的有趣方式。这不仅对他们的身体状况有好处，还能提高团队士气，这意味着人们在工作中更快乐。

相关的：健康计划的好处

预防

根据可穿戴设备收集的数据，公司可以防止某些事情的发生。例如，想象一个员工在他或她的办公桌后面连续坐了十个小时。从长远来看，这对他们的背部、眼睛、脖子，你能想到的都不好。

可穿戴设备上的一个简单提醒，告诉他们站起来走动一下，就可以防止他们在未来患上严重的健康问题。

当然，这里棘手的部分是，雇主是否被允许介入。如果有，有多严重。

雇主是否可以要求员工从办公桌上站起来?还是说这太过分了?如果可穿戴数据向雇主显示员工没有改变他的日常生活，那么电子邮件提醒呢?

这是一个很重要的讨论。

一方面，员工保持健康符合员工和雇主的利益。然而，另一方面，你可以说一个人的身体状况是他们的责任，而且只是他们的责任。换句话说:雇主应该管好自己的事。

在某种程度上，唯一的问题是员工是雇主的生意。

少数派报告

很容易看出，这里既有共同利益，也有相互冲突的利益。尤其是当你从商业的角度来看。如果一个雇主知道他那些整天坐在办公桌前的员工迟早会因为健康问题而呆在家里，他就会很快算算。

从雇主的角度来看，用一个愿意遵守公司健康计划的员工来取代不遵守公司健康计划的员工是很有诱惑力的。

这将我们带到了员工数据主题的核心，尤其是可穿戴设备:雇主被允许走多远?

我不禁想到类似《少数派报告》的情况:如果雇主被允许按照他们认为合适的方式使用员工的可穿戴数据，他们就会开始解雇员工，因为他们未来可能会生病或生产力下降。

朋友不是敌人

员工健康和可穿戴设备的重点应该是:员工的健康。这听起来很明显，但很容易看到事情如何扭转。

因此，如果员工可穿戴设备是组织健康计划的一部分，那就太好了，只要它们是可选的。这意味着每个员工都可以自己选择是否要戴口罩，如果他们选择不戴，这也不应该成为他们的惩罚。

例如，组织可以编写一份公司数据声明，承诺只为了员工的利益而使用员工数据。

这样的承诺——也许在雇主和雇员之间的书面协议中具体化——可以是双向的。员工将更有可能允许雇主收集他们的数据，而雇主将有“义务”正确使用这些数据。

我知道关于这个话题还有很多可以说的，也应该说的——无论是关于亚马逊还是其他考虑实施员工可穿戴设备的公司——我相信它会的，但现在，我就到此为止。阿们。