你的招聘广告需要什么(以及他们可以没有什么)

上周网上热议一个保姆/管家/好朋友的招聘启事，因为这太夸张了．也是1475个单词。这比许多《大西洋月刊》的文章还要长。你在网上读到的大部分内容都不超过1000字。

换句话说，这不是一份招聘启事;这是一部关于招聘经理理想员工的奇幻中篇小说。

我希望我能说她是唯一一个用幻想来代替实际工作描述的人，但冗长的工作描述很常见。

你可以在职位描述中找到求职者需要具备的40项或更多技能。你知道那是什么吗?一部奇幻中篇小说。

你想要一个合适的人来做这份工作，但合适的人并不意味着他拥有你头脑风暴中所能想到的每一个特征。合适的人选是能够通过合理的培训学会做这项工作的人。

不，你不可能找到一个不需要培训的外部候选人。它不存在。杰夫·贝佐斯和埃隆·马斯克不能互换角色，尽管他们都建立了巨大的公司。他们需要了解内部流程和程序，以及如何访问他们的新电子邮件帐户。(而且，贝佐斯可能需要学习一些与月球相关的疯狂想法，而马斯克需要学习一些如何不为月球相关的想法疯狂，但我跑题了。)

招聘启事不应该涵盖一个人在工作中某个阶段可能要做的每一项任务。相反，它们是一般的概述。

我知道，我知道，想要把一切都写进去是有法律原因的，但你可以把这些写进正式的职位描述里。你的招聘启事是一份营销文件。

是的，你没听错。在任何时候，都有数百万个工作岗位。你需要让你的帖子脱颖而出。

这并不意味着你要对自己想要的和需要的东西撒谎——但这意味着你要关注最重要的事情，而不仅仅是列出你脑海中闪现的所有事情。

营销意味着什么?

营销是推销或销售产品。当人们把简历作为营销文件来写时，他们是在试图推销自己。当你把招聘信息写成营销文件时，你是在推销特定的职位和公司。

营销可口可乐和营销一份工作的区别在于你的受众是最少的。如果你正在为你的新生物技术初创公司招聘首席科学官，你的目标受众有点有限。另一方面，如果你在招聘一名行政助理，你的听众就会多得多。

所以，你需要有针对性的营销，但它仍然需要准确。可口可乐不会说:“嗯，让我们通过在标签上去掉咖啡因来吸引那些不想要咖啡因的人吧!”“他们为这些人制作另一种产品。但是，他们也没有强调每瓶糖的克数。这些信息是可用的，但它不是你营销努力的中心。

如果你忽略了工作中有问题的部分，就不能吸引到合适的候选人，那么你得到的就是一个不太适合的人。但你确实可以通过介绍工作中最关键的部分，然后再处理短暂的经历来吸引合适的候选人。

为什么不包括所有技能?

这个问题有两个答案。首先，如果你的招聘启事太长，人们就会停止阅读。如果通过不了，他们就不会申请。第二点是，很多人如果不具备全部或(至少)大部分技能，就不会申请这份工作。这对女性来说尤其如此;我们只有在100%符合标准的情况下才会申请而男性在达到60%时才会申请。

换句话说，你每增加一项技能，就会大幅降低女性申请的比例。是的，我们应该教女性在达到60%的标准时申请工作，但记住，你是在向候选人推销，而不是教女性如何表现。

是的，如果你写的是10项技能而不是20项，那么只有6项技能的男性会申请，但你也会遇到拥有10项技能的男性和拥有10项技能的女性。减少所列技能的数量并不会影响合格男性候选人的数量，反而会增加合格女性候选人的数量。

培训是一件事

如果有人拥有统计学博士学位，他们可以学习如何使用WorkDay来跟踪他们的计费时间。你不需要包括这个。他们还可以学习使用不同的统计程序、企业软件系统以及与之相关的任何东西。必威是正规网站吗当然，他们可能缺乏小号演奏技巧，但你限制了你的人才库如果你需要一个有统计学博士学位又会吹小号的人。我会重新评估你的实际需求。

你需要能够学习新事物的人。你的业务不断变化。你必须一直学习新的东西。你今天需要的技能可能不是你三个月后需要的技能。所以，雇佣一个能学到新东西的人。

你怎么知道?任何受过正规教育的人都被证明可以学习新东西。毕业后换过工作的人都证明了他们能学到新东西。换句话说，几乎每个人都能学习新事物。

问题是，他们会想要学习新事物?这是你可以在面试时问的问题。你可以看到他们是如何学习新事物的——他们是否换了工作、升职了、参加了额外的课程或获得了证书?你要寻找的是这样的人，而不是那些每个复选框都能打勾的人。

最好的职位描述要涵盖职位的核心职能，但不要让潜在的求职者不知所措。

准确的市场营销，吸引更多的候选人，而不是你的啰嗦的竞争对手。