什么是人才管理仪表盘?5关键部件

作为人力资源专业人士，人才管理仪表板(TMD)是了解您的员工队伍和规划未来的重要工具。在当今不断变化的劳动力市场中，这可能是一个相当大的挑战。现在仔细研究一下人才管理仪表板:功能、示例和操作方法。

什么是人才管理仪表盘?

人才管理仪表板是一个可定制的劳动力报告工具，帮助招聘人员和招聘经理创建一个有效的人才选择和待遇。

人才管理仪表板依赖于五个支柱:招聘、绩效管理、继任规划、学习与发展和薪酬管理。总之，这些支柱构成了人才生命周期。

基于这些支柱的信息，人力资源专业人士可以全面了解他们的人才库。这使他们能够交流和培养他们的才能，以便为未来做计划。

5人才管理仪表板的功能

虽然这绝不是一个详尽的列表，但一个典型的人才管理仪表板有以下内容功能：

1.报告．人才管理仪表板首先提供了人才管道的概述，从招聘开始，到流出结束。

2.性能管理．衡量员工的表现不仅可以最大限度地发挥员工的技能和能力，还可以作为发现和选择新人才的基础。

3.参与与人才．人才管理仪表板为您提供所需的所有支持性数据和信息，以便与您的员工讨论他们的职业发展、发展机会和培训需求。一个例子是人才9盒网格，它评估潜力和表现。

在这个网格中，你可以在y轴上看到绩效评估，范围从“超出预期”到“低于预期”。在X轴上，你可以看到增长潜力，从“有限的能力”到“有动力、愿意和能力增长”。这个网格有助于评估劳动力的质量，在学习和发展等其他领域也很有用。

4.学习而且发展．根据一个人在潜力和表现网格中的位置，可以提供不同的学习和发展机会。积极上进、有能力成长的人可以快速晋升到管理职位。这些人就是你想派去参加管理培训的人。但对于那些表现出色但没有太大增长潜力的人来说，这并不适用。他们最好专注于在职培训，这有助于他们做好目前的工作。

5.人才管道．因为你了解你的明星球员和他们的潜力，你可以建立一个人才管道。作为指导方针，您需要为组织中最重要的0.5%的职能制定替换计划。为了防止有人离职，你应该安排好多名有能力、也愿意承担新工作的人。人才管理仪表板有助于提供您在继任计划中取得成功所需的信息。

最后，TMD提供了组织关键人力资本的概述，并使人力资源通过人才管理实践优化他们的部署。

人才管理仪表板示例

现在，这看起来像什么?下面你会发现一些人才管理仪表板的例子，但因为它们是可定制的，选项是无穷无尽的(所有的数据当然是虚构的)。

如何创建人才管理仪表板

好的，那么你如何开始建立TMD呢?首先，你需要决定你想要使用哪些人才管理指标。潜在指标的列表是无穷无尽的，但当谈到人才管理仪表板所依赖的5个支柱时，你可以想到以下几个例子:

• 教育水平
• 函数类型
• 全日制(相当于全日制)
• 营业额
• 新员工
• 缺勤率
• 缺勤费用
• 培训费用
• 绩效评级
• 潜在的评级

同样，这绝不是一个详尽的列表。您选择的人才管理指标将显示在您的TMD上，从而为您提供一个易于阅读的，实时用户界面，向您显示组织KPI的当前状态和历史趋势的图形化表示。