范围蔓延

人力资源的范围分布是什么?

薪酬差是指雇主为补偿雇员的工作表现而设定的薪酬范围。它包括最低、最高和中等工资水平。例如，特定职位的最低工资范围为45,000美元，最高工资范围为60,000美元:

最低	区间中点	最大
45000美元	52500美元	60000美元

通过了解市场薪酬水平和外部基准来确定薪酬范围。范围分布的有用有以下几个原因:

• 工作职位:许多工作都需要公布工资范围，所以手头有这个信息是很有用的。
• 设定目标:你可以制定薪酬目标，并在此过程中进行调整，以确保整个公司的薪酬分配适当。
• 建立薪酬公平：你可以比较不同部门和角色之间的差距，了解内部薪酬公平的状况。
• 清晰的沟通:可以向员工展示工资范围，以及他们在这个范围内的位置，使关于工资的沟通清晰透明。
• 计划加薪:如果薪资差距明确，公司就能更好地理解加薪和升职。例如，当涉及到年度加薪时，如果一名员工已经处于幅度的最大值，雇主必须决定是否需要大幅加薪(特别是与处于最小值的员工相比)。

以下是薪酬范围的分布情况制定工资范围：

你如何计算工资范围的差距?

根据你能获取的数据，你可以用几种不同的方式计算距离分布:

1.使用最低工资和最高工资数据。公式为:

(最高工资-最低工资)/最低工资=范围差

换句话说，如果最大值是5万美元，最小值是3万美元，那么从最小值到最大值的范围将是:

($50,000 - $30,000) / $30,000 = 66%。

2.使用中点。如果你知道中点以及最小值和最大值，你可以做以下事情:

• 要计算区间中点以上的价差:(最高工资-中点工资)/中点工资
• 要计算区间中点以下的价差:(最低工资-中点工资)/中点工资。

什么会影响你所在组织的范围分布?

可能影响你的距离分布的一些因素包括:

• 使用宽幅薪酬法，这是一种薪酬方法，将一系列类似的工作分类整合到一个薪酬区间。
• 雇员的任期很多时候，由于历史增长，长期任职的员工在薪酬差距上是异常值。
• 公司内部的职位数量。
• 角色的复杂性;一些角色和部门具有更广泛的角色和级别，并且分布可能变化更大。
• 公司的工资等级结构。
• 公司工作架构的成熟度。如果在工作类别、级别和等级方面有明确的指导方针，了解你的工作范围就会变得更容易。

什么是好的距离散布?

一个好的薪酬范围通常在30%到40%之间。然而，这在很大程度上取决于工作、工作级别和行业。调查结果经济研究所以下是这些工作级别的分布:

• 行政/运营:40%以上
• 专业/管理:50%以上
• 高管:50% -65%以上