你应该知道的7个数字招聘术语

毫无疑问，互联网是数字招聘领域最大的游戏规则改变者。它的到来引发了几个大趋势的开始，这些趋势将深刻地改变我们进行数字招聘的方式。为了给你描绘一个最新的画面，我们将在今天的帖子中概述最重要的:你应该知道的7个数字招聘术语。

1.人工智能

人工智能(AI)已经存在很长一段时间了。缓慢但肯定的是，它也进入了人力资源的不同部门，包括招聘部门。

人工智能在招聘中的应用多种多样，而且数量正在迅速增长。

例如:一个应聘者刚刚申请了一家公司，并填写了他的个人信息和简历。然后，他会收到一封个性化的确认邮件，上面有招聘人员的签名，包括下一步的信息和时间表。当然，电子邮件是自动生成的，每个候选人都是独一无二的。

人工智能在招聘中的另一种更先进的应用是预选工具。这种软件使用数据和分析来预测申请人在他们申请的职位上成功的可能性。

这种(预选)工具的例子可以在以下公司找到哈里和Hirevue。

关于人工智能在人力资源领域的应用，有大量的信息可以分享，我们决定在digitalHRtech网站上专门拿出一整部分来讨论。关于人工智能和人力资源相关的定期、深入的文章，你最好去去那里。

2.候选人经历

如果说在过去的几年里有一件事真的引起了人们的关注，那就是候选人的经历。

求职者的兴趣增加有很多原因。尤其是在某些行业，比如酒店业和零售业，候选人往往是企业的(未来)客户。他们申请的理由是:他们是他们想为之工作的公司的粉丝。尽量不要让他们失望!

员工申请的原因是:他们是他们想为之工作的公司的粉丝。不要让他们失望!

候选人在选拔过程中获得的经验会影响他们对公司和品牌的看法。一次积极的面试可能会让一个被拒的求职者成为你的品牌大使，但一次糟糕的面试可能会让他们(以及他们的家人和朋友)成为你的前客户。

另一个引起人们对应聘者体验日益关注的方面是人力资源的消费化。这意味着求职者期望获得个性化的(移动)体验，类似于他们在专业领域之外获得的体验。

3.数据与分析

这里可能需要一个简短的介绍。两件事导致了数据和分析工具的繁荣:当然是互联网的兴起，但最重要的是云的出现。后者促进了数据的大量存储，基本上使其成为主流。因为你需要大量的数据来进行分析，所以这是事情真正开始的时候。

特别是在招聘和预选方面，预测分析正在改变公司的招聘方式。简而言之，这个想法就是收集历史数据，并用这些数据来预测未来的趋势或事件。因此，预测分析可以用来评估申请人是否适合他或她申请的职位，也可以用来评估他们是否适合公司文化。

4.员工推荐

乍一看，这似乎很奇怪，尤其是在数字化招聘的趋势下，但员工推荐越来越受欢迎。为什么?因为推荐人通常都是高质量的人，更便宜，更不容易离开，是寻找被动候选人的好来源。对了，这对全体员工的士气都有好处。这里只列举几个很好的理由。

最大的优势是数字然而，招聘变得更容易获得推荐。例如，求职者可以将他们的LinkedIn个人资料上传到你的网站上，在这个过程中，你可以让他们为类似的工作选择最合适的候选人。你甚至可以根据候选人的人际网络进行预选。可能性是无限的!

5.灵活的劳动力

还记得那些组织中绝大多数员工都是全职员工的时代吗?好吧，那些时代早已过去了。

21世纪的平均劳动力包括合同工、自由职业者、全职员工以及介于两者之间的人。这是零工经济以及人们对工作及其在我们生活中的地位的看法不断变化的结果。不用说，这种新的、混合的劳动力现实带来了许多新的招聘挑战。

6.手机和社交

不管你喜不喜欢，我们中的许多人已经和手机融为一体了。根据…研究公司DScout进行了这项研究在美国，我们每天触摸、滑动、敲击和点击手机约2617次!手机用户平均每天花145分钟在手机上，重度用户每天花225分钟在手机上。我们用手机做任何事情:阅读、叫优步、预订酒店、看视频，应有尽有。

在寻找新的就业机会的过程中，求职者已经更多地使用移动设备，而不是台式电脑。正因为如此，再加上人力资源的消费化，求职者期望一个超级流畅的移动申请过程。是时候告别冗长的招聘广告和那些慢得令人痛苦的上传功能了。

我将手机和社交结合在一起，因为这两者有着千丝万缕的联系。社交媒体，如LinkedIn，以及Twitter、Facebook和Instagram，都可以成为潜在人才的宝贵来源和/或公司的有用招聘工具。

社交网络是求职者找到下一个职业匹配的一个很好的额外途径。

7.采购

当涉及到主动寻找合格的候选人来填补一个职位时，程序化广告已经完全改变了游戏规则。这种定位受众的新方式已经从营销行业蔓延到了人力资源部门。

程序化广告是人工智能应用于人力资源和招聘的另一个例子。它使招聘人员能够向正确类型的候选人发送正确的信息——在这种情况下是招聘广告。

通过程序化广告，招聘人员可以精确地定义他们正在寻找的候选人的个人资料，从而只针对相关的申请人。因此，这种采购方式可以节省大量时间和金钱。

还有更多。当涉及到吸引相关受众时，程序化广告也是一个强大的工具。有针对性的招聘广告不只是出现在正确的招聘板上;潜在的候选人也会通过展示广告和他们的社交渠道看到这些广告。

简而言之

数字招聘不仅仅是为了“找到”合适的人选。人力资源技术的快速发展和不断变化的员工队伍需要精通技术、思想开放和灵活的招聘人员。因为有一件事是肯定的，会有更多的变化!