30个人工智能驱动的工具来优化你的人才获取过程

人才获取是人力资源管理的一项重要职能，近年来，由于技术的发展，特别是在人工智能(AI)方面，人才获取取得了许多进步。在本文中，我们将概述30个人工智能驱动的工具，这些工具可以帮助您优化人才获取过程的不同阶段。

内容
浏览招聘生命周期和人工智能用例
人工智能驱动的招聘和候选人来源工具
ai驱动的候选人筛选工具
ai驱动的候选人评估工具
ai驱动的面试工具
ai驱动的招聘和入职过程工具
结论

浏览招聘生命周期和人工智能用例

如下图所示，人工智能的应用可以在招聘生命周期的每个阶段找到，因此人才获取过程．在接下来的段落中，我们将重点介绍一些人工智能驱动的工具，用于采购、筛选、面试和入职。

ai驱动的招聘和候选人来源工具

招聘启事

人工智能可以帮助我们减少工作描述中有偏见的输入/语言。有时，我们可能没有意识到我们在职位描述中使用的逐字逐句，以及它是否吸引潜在的候选人，还是对特定的性别有偏见。例如，像“我们正在寻找设计超级英雄”这样的句子对女性求职者没有吸引力。

Textio是一个帮助招聘人员改进他们的帖子内容的工具。他们的产品表明，语言上的小调整可以对应征者的回复率和质量产生很大的影响。它使用了特定的自然语言处理(NLP)和文本分析技术。广泛的组织已经在使用Textio，从顶级快速消费品公司到IT公司，以及介于两者之间的一切。

候选人采购

在正确的时间，以正确的成本找到正确的候选人，这是所有招聘团队都知道的一句话。考虑到不同的招聘渠道的数量，每个招聘人员在正确的地方招聘是很重要的。幸运的是，有各种集成的网络搜索方法可以帮助他们进行采购工作。此外，识别被动应聘者并与他们接触也是一种可能。

Entelo允许招聘人员根据性别、种族和退伍军人身份等不同群体寻找候选人。他们的解决方案使用了预测分析和NLP，在招聘被动人才时特别方便。其他功能还包括招聘选项，允许求职者在软件内或公司网站上申请。一些世界上最知名的品牌，如Lyft、PayPal和Target，都使用Entelo来组建他们的团队。

Hiretual是一个基于人工智能的候选人招聘和参与解决方案，帮助公司更快地找到最佳人才。该公司有一个令人印象深刻的人工智能引擎，可以存储关于人际关系(即人和地点)的数据。它还提供了世界上第一个医疗保健AI解决方案，帮助组织寻找医疗保健专业人员。

Beamery候选人关系管理系统是使用机器学习来实现主动招聘和建立一个人才库．该系统使用预测分析和自然语言处理，分析候选人和雇主之间的互动，以确定目标候选人，并帮助招聘人员与他们建立关系。

Arya可以让各种规模的企业招聘人员、人力资源公司和rpo(招聘流程外包公司)更聪明地寻找人才。这款由人工智能驱动的工具使公司能够同时从50多个专业社交渠道中寻找顶级人才，同时也使招聘人员能够更好地与候选人交流。

Talemetry是一个具有S必威是正规网站吗ource和CRM(候选人关系管理)模块的企业招聘营销平台，为公司提供现代招聘工具，使其吸引和寻找能力自动化。因此，该软件创建了一个适合本地执行的集中式数据库，并能够立即定位人才。

Hireabby可以作为一个招聘工具，结合了真实的对话，简历数据，和200多个公共资源，将最佳申请人转化为潜在的公司。它通过使用机器学习算法来识别、筛选和吸引候选人。

Hiredscore帮助公司招聘，还有其他的事情。其专有的人才招聘人工智能为客户提供定制的算法，用于不同人才类型的候选人优先级和自动化采购;外部的，内部的，主动的，被动的，小时的和偶然的。HiredScore的招聘人工智能由专有的内部数据科学和机器学习技术提供支持，可以主动减轻偏见，了解跨行业的工作和候选人类型。

ai驱动的候选人筛选工具

一旦我们有了一套不错的简历，接下来合乎逻辑的步骤就是筛选它们，并对简历进行优先排序。这通常是由简历分析工具完成的，使用自然语言处理、深度学习和机器学习来根据上下文筛选简历。这类工具还可以对候选人进行匹配和排名，以帮助招聘人员列出候选名单。

Pomato有助于匹配技能和入围简历。他们的解决方案使用了机器学习和模式识别技术。他们的匹配引擎使用上下文分析，并根据所需的技能、角色和专业水平匹配候选人的简介，然后根据候选人在特定工作中的得分对他们进行排名。

Ceipal提供人工智能驱动的招聘软件，专注于简历解析和社交媒体集成，帮助从可用的集合中解析简历。

CVVIZ也是一家使用人工智能的招聘软件供应商。他们的简历筛选软件不仅仅是简单的关键词匹配，它还会根据上下文筛选简历，从你的招聘过程中学习，以确定最佳候选人。

理想的是一个人工智能驱动的人才筛选和匹配系统，旨在帮助企业团队做出更准确、公平、高效的人才决策。必威是正规网站吗他们的工具能够即时、准确地筛选出数千名候选人。

Textkernel突出的是，它是一个多语言简历解析工具，可用于18种以上的语言。他们的软件使用先进的人工智能和机器学习技术，自动将每份简历和每份社交媒体档案转化为完整的、可搜索的候选人记录。

Mosaictrack帮助公司寻找、筛选和重新发现他们所说的信息。他们的人工智能技术能够识别他们自己的汇总资料或客户ATS简历中的细微差异，从而为特定的职位空缺找到最佳候选人。所有这些都不需要问卷调查或历史数据。

ai驱动的候选人评估工具

越来越多的公司使用(入职前)评估工具来比较候选人的关键能力，帮助他们找到最适合个人-工作和个人-组织的人。这些工具有许多不同的形状和大小，从聊天机器人、性格和技能评估到文化契合度、社交技能等等。

聊天机器人:米娅，奥利维亚，而且Jobpal是一些使用NLP和机器学习构建的最好的聊天机器人的例子。他们可以与候选人进行交谈，并进行候选人筛选。一个有趣的事实是，对于已有的候选人数据库，基于文本的聊天机器人可以与被动的候选人发起消息跟踪，以了解他们对职位空缺的兴趣。有兴趣的候选人可以通过基本或高级筛选问题进行预先筛选。

这些聊天机器人还可以在整个招聘过程中发挥作用，通过定期更新候选人的信息来改善候选人的体验。

HackerRank是一个技术招聘平台，是评估开发者技能的标准。全球超过1000家公司使用该平台，使技术招聘人员和招聘经理能够在招聘过程的每个阶段客观地评估人才。HackerRank的独特之处在于，世界各地每8秒就会有人完成该平台上的一项评估。

哈里开发了由人工智能驱动的就业前评估软件，该软件被世界上一些最成功的品牌所使用。该公司专有的人工智能算法使用数据和科学，通过衡量候选人的天资、文化契合度、软技能以及在整个职业生涯中取得成功的能力，帮助你预测招聘质量。该技术提供了完全可定制的招聘体验，并提供了广泛的评估类型。

Kandio是一种从不断增长的主题库中使用在线评估测试来筛选候选人的更快、更便宜的方法。它使用机器学习算法，并与Facebook和LinkedIn等平台集成。该平台可以针对特定的技术或领域进行定制。

McQuaig50多年来，它帮助企业在招聘过程中减少了不确定性和偏见的成本。他们的平台在全球30多个国家使用，他们的招聘前评估预测候选人在职位和组织文化中的成功机会。它的工具是由数十年的研究和经验支持的。

采访摩卡提供在线评估软件进行职前技能测试。它专门从事在线技能评估测试，多能力评估。

要了解更广泛的概述，请查看我们的前40个就业前评估工具．

ai驱动的面试工具

面试过程在人才获取过程中起着不可或缺的作用。这是一个热门话题，公司都忙着做大量的竞争对手情报研究，以确保他们领先或被认为领先于竞争对手，通过一流的面试过程。我们都明白，我们必须提供良好的候选人体验，即使是那些可能达不到终点线的人，因为我们都知道候选人可能是未来的员工、未来的客户、未来的股东或体验大使。

Hirevue是一个职前测试和视频面试平台。他们的视频面试软件旨在提高您的团队的生产力，实现更好的结果，并创造一个良好的候选人体验。

Calendly是一种人工智能解决方案，用于识别合适的面试时段。该工具通过使用实时情绪分析，专注于生产力、调度、效率和领先转换。

X.AI借助机器学习帮助解决安排面试的行政麻烦。该工具与您所有的日历连接，并协调与候选人见面的最佳时间。

Talocity是一个基于人工智能的单向视频面试平台。该引擎通过视频职位描述链接向候选人发送短信、电子邮件和IVR。应聘者点击链接观看视频JD，如果他们喜欢该公司，就可以通过单向视频面试申请。雇主提出的面试问题有39种不同的语言。

潘纳是一个平台，除其他外，允许公司创建现场面对面的视频面试或安排候选人的面试。它有预先构建的问题，人工智能技术会从真实、有经验的候选人中过滤出捏造的申请人。在任何时候，您都可以查看数字记录的面试，比较申请人的分数排名，并设置新的或下一阶段的面试。

ai驱动的招聘和入职过程工具

当涉及到招聘和入职时，一个主要目标是保持过程尽可能顺利，并为新员工提供良好的体验。毕竟，第一印象是持久的!

Enboarder是一个体验驱动的入职平台，将员工入职转变为持续、丰富和一致的大规模体验。它为组织提供了所有必要的工具，通过机器学习最大限度地提高员工的敬业度。

Talmundo擅长在新员工被录用后保持他们的敬业精神。这让他们可以360度全方位地了解公司，并有机会通过聊天机器人介绍自己。它帮助组织为员工建立良好的入职前和入职体验。

Appical把你的组织的精髓直接带入你的新员工的内心，就像他们说的那样。他们的软件使用独特的技术、知识和经验的混合，为每个组织创建量身定制的入职体验。

结论

在此之前，本文中有两件主要的事情需要了解。第一个问题是，尽管这些人工智能驱动的工具可能很有用，但它们仍然是工具。这意味着他们只是与他们一起工作的人的支持，而不是替代品。其次，这个列表绝不是详尽的，如果你使用其他工具，请在评论中与我们分享，这样我们就可以在本文的未来更新中考虑到它。

如果您想了解更多关于优化人才获取流程、招聘数据、指标和招聘分析的信息，请务必查看我们的人才获取认证计划．