有效的人员分析:采取行动的重要性
我最近读了一篇对一位商业领袖的采访,内容是关于人员分析如何推动业务成果。受访者说:“没有结果的洞察力只是一种开销。”虽然这是绝对正确的,但该评论遗漏了有效人员分析的另一个关键组件:“没有行动的分析只是开销。”在Visier,我们认识到有一个…
我最近读了一篇对一位商业领袖的采访,内容是关于人员分析如何推动业务成果。受访者说:“没有结果的洞察力只是一种开销。”虽然这是绝对正确的,但该评论遗漏了有效人员分析的另一个关键组件:“没有行动的分析只是开销。”在Visier,我们认识到有一个…
人员分析为组织提供价值。我可以举出无数的调查,这些调查表明,采用人员分析的组织比不采用人员分析的组织表现更好。伯尔辛是这么说的。企业领导委员会是这么说的。Sierra-Cedar人力资源系统调查是这么说的。Visier年龄分析调查是这么说的。我还可以展示无数的案例……
2019年1月初,麦肯锡领导力与组织博客上的一个标题引起了我的注意——“人力资源业务合作伙伴的至关重要性”。必威 官方网站这篇文章提出的一个关键点是,人力资源部门继续努力提供有效的人才战略。这种脱节集中在人力资源业务合作伙伴的能力不足……