11个最佳员工健康计划的例子

我们不需要再次强调健康劳动力的重要性。你知道照顾员工的健康很重要。但是意识到某件事和实际把知识付诸实践是两码事。在这篇文章中，我们将深入探讨11个最好的员工健康计划，也称为企业健康计划，你可以在那里找到。

很容易列出健康计划的好处但当谈到如何有效地实施员工健康计划时，有很多事情需要考虑。它总是从一个计划开始，一个你想要整合到项目中的各个组成部分的想法，所需的预算和你想要实现的目标。
要事先想象所有这些不同的部分将如何组合成一个既吸引员工又有效的健康计划，可能并不容易。

幸运的是，有很多很好的例子可以帮助你获得灵感。我们选择了11个最好的员工健康计划，这样你就可以看到它们的可能性，并利用它们的灵感开始你自己的计划。

11个员工健康项目的例子

1.易燃物

谁?Tinder是世界上最受欢迎的交友社交软件。如果双方都向右滑动，用户可以喜欢或不喜欢其他用户并聊天。

Tinder的健康计划

Tinder的员工健康计划Fitspot这是一家企业健康计划提供商，他们称之为健康解决方案革命。该计划的内容包括每周一晚上的现场锻炼，每月帮助员工做出健康决定的内容(以通讯、健康海报或名为“周二调谐”的音频体验的形式)。内容主题可以是任何东西，从健康食谱到睡眠管理和正念的重要性。

当然，公司会通过调查询问员工的反馈，这样公司的健康计划就能在必要时适应他们的需求。

2.耐克

谁?耐克公司是一家美国跨国公司，从事鞋类、服装、设备、配件和服务的设计、开发、制造、营销和销售。

耐克的健康计划

作为一家运动服装公司，耐克——或者至少是其位于俄勒冈州比弗顿的全球总部——有一个令人印象深刻的健身中心供员工使用。

“博杰克逊中心它拥有举重室、瑜伽室和交叉训练室。在室内篮球场和草皮场上。在占地200英亩的耐克园区里，员工们还可以享受到一个奥运会规格的游泳池，信不信由你，还有一面攀岩墙。

3.SpaceX公司

谁?你知道，这是埃隆·马斯克的公司之一，航空航天制造和太空运输服务公司。

SpaceX的健康计划

好吧，这不是最复杂的员工健康计划的例子之一，因为它更像是一种津贴，而不是一个真正的计划。然而，它可以极大地促进员工的健康，这就是为什么我们想要提到它。

SpaceX公司的员工可以享受内部按摩师的好处。没错，按摩师。这是缓解压力的好方法，尤其是考虑到他们所承受的压力和长时间的工作。

4.TransferWise

谁?TransferWise是爱沙尼亚开发的，总部位于英国的点对点转账服务，于2011年推出。

TransferWise的健康计划

在漫长而辛苦的一天工作之后，还有什么比蒸桑拿更好的发泄方式呢?与SpaceX公司的按摩师一样，TransferWise公司也为所有员工配备了内置的办公室桑拿房。

5.Expedia英国

谁?Expedia是一家全球性旅游公司。

Expedia英国的健康计划

Expedia英国办公室的员工为他们的员工健康计划提供了一个有趣的功能:他们的员工会得到一个所谓的健康津贴．

员工可以使用400到1200英镑的金额来购买健身相关的物品。比如网球鞋、健身房或体育俱乐部的会员资格。这种津贴的最大好处是，你的员工可以在一定的“健康保障”范围内选择他们想用它做什么。

6.Hotjar

谁?Hotjar让客户了解访问者如何真正使用他们的网站，收集用户反馈，并帮助访问者转化为客户。

Hotjar的健康计划

严格来说，这可能不是一个典型的员工健康计划的例子。事实上，这可能更像是一种员工福利。然而，在家工作(WFH)的选择绝对可以增加你员工的(心理)健康和健康。

因此，它非常适合今天的帖子。

此外，在家里有合适的设备——一个大屏幕，合适的椅子等——是防止你的员工背痛、脖子或其他问题的必要条件。

公平地说，事实上Hotjar给员工4000欧元创造自己的家庭办公室不仅有助于他们的心理健康，而且对他们的身体状态也有好处。

7.网飞公司

谁?Netflix是最受欢迎的在线电视和电影流媒体平台之一，它也制作自己的内容。

Netflix的健康计划

员工健康和福利不仅仅关乎他们的身体健康它是关于员工在即将为人父母时不必担心，或者当他们需要休息一天来处理私人生活中的一些事情时。或者只是想去度一个应得的假期。

不用说，如果你的员工因请假而感到压力，他们可能不是最快乐的自己。这也不会让他们成为最有生产力或最有创造力的自己。

Netflix明白这一点。

这就是为什么这家公司向员工提供这样的待遇无限的补假以及为什么它为新晋父母提供长达一年的带薪假期(这在美国很少见)。

8.Zappos

谁?Zappos是一家位于拉斯维加斯的在线鞋类和服装零售商(以其公司文化而闻名)。

Zappos的健康计划

是的，Zappos有校内健身中心，还有体重管理项目，帮助Zapponians (Zappos员工)过上健康的生活方式。

很明显，员工的健康在Zappos很重要。

但还有更多。

你有没有过刚吃完午饭就想睡觉的感觉?如果你这样做，Zappos就会抓住你。他们有一个睡觉的房间专为这样做而设计:打个小盹，充电，然后继续工作。

9.Airbnb

谁?Airbnb是一个在线市场和酒店服务，供人们租赁短期住宿，包括度假别墅、公寓、民宿等。

爱彼迎健康计划

在爱彼迎，他们非常重视员工的健康。他们有一整个员工的经验团队的工作是确保爱彼迎员工的健康和快乐。

Airbnb还取得了成功:它经常出现在“最佳和最快乐的工作场所”榜单上。

根据公司前总裁马克·利维的说法，有几件事是非常重要的全球员工体验主管——是:

在爱彼迎，办公室是真正与员工一起设计的。后者提供他们想要的工作方式(坐着还是站着，桌子还是其他东西，等等)，他们还可以设计一些会议室。

他们做的另一件事是在年底给每个人尽可能长的假期。

为了主动应对压力和职业倦怠，该公司尝试了周三不开会等概念，并提供Headspace和瑜伽等活动。

10.Fitbit

谁?Fitbit生产活动追踪器，这是一种无线可穿戴技术，可以测量一个人的步数、心率、睡眠模式等。

Fitbit的健康计划

对许多公司来说，员工健康和可穿戴设备齐头并进。这可能是Fitbit成为企业健康领域下一个大事件的原因之一。

但Fitbit是如何保障员工健康的呢?

当然，他们使用自己的追踪器。

最活跃的员工或者我们应该说步进器?-获得奖励，这是为了让不太活跃的员工动起来。其基本理念是通过有趣的小比赛和有趣的奖励来减少病假、疾病和疲劳。不管带不带腕带，我们都想加上。

11.中小企业

谁?中小型公司通常没有昂贵的午睡舱或现场健身中心的预算。

中小企业的健康计划

最好的员工健康计划不一定要昂贵。中小企业仍然可以确保员工的健康。

如何?

例如，他们在安大略省的公司推出了“光纤星期五”威廉森集团．每周，高管们都会为员工购买一大盘水果和蔬菜。

或者开始每周的办公室跑步活动。也许是在午休时间，或者下班后。那些不喜欢跑步的人可以简单地(快节奏地)散步。

有灵感吗?

好了，这就是11个最佳员工健康计划的例子。从这篇文章中可以学到的最重要的两件事是:当涉及到员工的健康和福利时，要有创造性——你不需要有很大的预算来产生影响——以及与你的员工沟通;他们想要什么才能成为最快乐、最健康的自己?