13种适合年长员工的最佳工作

作为一名人力资源专业人士，你有没有想过什么是最适合年长员工的工作?如果你还没有，你可能需要考虑一下这个问题，因为它将变得越来越重要。

的老化的劳动力已经成为现实一段时间了。自2011年以来，仅在美国，每天就有1万名婴儿潮一代步入65岁。根据Arlene S. Hirsch的一篇文章这一趋势将持续到2030年。

欧洲的情况也好不到哪里去。欧洲劳动力调查的数据显示，目前欧盟总劳动力中有高达16%的人年龄在55岁以上。

不过，尽管这场所谓的“银色海啸”给人力资源部门带来了一些严峻的挑战——比如旷工和留职——但它也可能创造一些有趣的机会。因为不是每个到了退休年龄的人都想(完全)退休。

在这篇文章中，我们将看看为什么我们应该留住老年员工的一些原因，我们还将列出13个最适合老年员工的工作。

为什么我们应该留住老年员工

因为他们的技能和经验
从组织的角度来看，年长的员工往往拥有年轻员工不具备的技能(至少现在还没有)。他们的经历也是如此;某些情况只是需要一个知道该怎么做的人，因为他们过去已经处理过类似的情况。

纯粹从实际的角度来看，没有足够的(年轻人)有资格来弥补所有离开的成熟人才。

为了一个健康幸福的社会
许多(刚退休的)人怀念“有用”的感觉，缺乏目标。几十年来，他们每天早上起床去工作——因此积极地为更大的事业和社会做出贡献——他们突然发现自己有了大量的时间。

虽然有些退休人员可能会在成为孙子孙女的(兼职)保姆时感到满足，还有一些人可能很幸运地成为周游世界的旅行者，但他们中的许多人并不介意继续他们积极的生活——至少是兼职。

在《哈佛商业评论》的一篇文章中，尼尔·帕斯里查谈到为什么退休是一个有缺陷的概念并讨论了的概念生活价值。Ikigai大致可以翻译为“早上醒来的原因”，它起源于世界上最健康的社会之一;冲绳岛是中国东海上的一个由150多个岛屿组成的群岛，是日本的一部分。

Ikigai哲学的要素之一是人不应该退休。相反，我们应该做自己喜欢的事情，帕斯里查把这一点很好地总结为4个S:

• 年代社交类:朋友、同龄人和同事，他们能点亮我们的生活，满足我们的社交需求。
  
• 年代你的闹钟会在早上响起，因为你不仅有了起床的理由，还能从休息中获得满足感。
  
• 年代刺激:通过每天学习新东西来挑战你的思维。
  
• 年代托里:通过加入一个有目标的团体，成为比你自己更大的事情的一部分，这是你独自一人无法实现的。

如果你想知道“Ikigai生活方式”是否真的有效:冲绳人的平均寿命比美国人长7年，并且是世界上最长的无残疾预期寿命之一……

降低社会成本
研究显示退休对身体、心理和自我评估的健康都有负面影响。给你一些数据:

• 退休使患抑郁症的几率增加了40%左右;
• 它会增加至少一种被诊断出身体疾病的几率约60%;
• 它能使这种情况下服用药物的几率增加约60%。

那么，这是否意味着工作了40年的人不应该退休呢?当然不是。然而，这确实意味着我们对退休的看法需要稍加改变。

再次回到Ikigai的概念，它的意思是每一个人有独特的东西可以为社会做出贡献。这意味着人们可以勾出这四个S，整个社会同时也会从中受益:双赢。

工作的可能性是无限的，从继续他们的终身工作(也许是兼职)，到辅导年轻人或为慈善机构做志愿者。为了给你一个概念，我们列出了13个最适合年长员工或成熟人才的工作，我更喜欢这样称呼他们。

最适合年长员工的工作

1.用户体验测试

现在，在我看来，这不仅是老年员工最好的工作之一，对许多(人力资源技术)公司来说也是一个很好的机会。随着劳动力的老龄化，越来越多的用户将落入这一类别。

所以还有什么比雇佣成熟人才来测试你的用户体验更好的方法呢?如果年长的UX测试人员可以使用应用程序，那么年轻的数字原住民也可以。

2。按需驱动程序

当我住在伦敦的时候，我经常用优步从一个地方到另一个地方。我经常和司机们进行最有趣的谈话。其中一次谈话的对象是一个男人，他一辈子都在建筑行业工作，为自己建造了一座漂亮的庄园，坦率地说，他再也不需要工作了。

但是，正如他告诉我的那样，他喜欢和人聊天，早上起床——又来了——感觉他仍然是“工作世界”的一部分。

尽管像优步和Deliveroo这样的公司饱受批评，但对于想按自己的方式工作的年长员工来说，按需司机业务绝对是一个有趣的选择。

3.工作的导师

我本可以笼统地说导师，但因为我们在AIHR Digital写的是人力资源相关的话题，所以我选择说工作导师。我的意思是让你的老员工留下来(兼职)，作为其他(年轻)员工的导师。

他们不仅可以传授重要的技能，还可以与他们分享自己丰富的工作生活经验。某种东西，在某个时间员工越来越重视自己的职业发展有人指导他们几乎是一种竞争优势。

4。骑师教练

这是我前几天和老板谈话时听到的一个很好的例子。他的一个朋友是在赛马生意，原来她找到了一个很棒的，退休的人来指导她的骑师。

从更广泛的角度来看，年长的员工可以成为优秀的(体育)教练。他们拥有丰富的经验，通常还伴随着对游戏的毕生热情。

5。实习生

是的，我是认真的。年龄的多样性在职场有很多好处:它创造了技能多样性，打开了思维，也许最重要的是，让我们成为更好的人。其结果是，员工绩效提高，流动率下降。

因此，如果你有年龄较大的人申请实习，不要因为他们的年龄就立即拒绝他们。他们仅仅通过申请就表现出的勇气——以及想要学习与他们迄今为止所做的完全不同的东西——至少应该成为更多了解他们的理由。

哦，还有罗伯特·德尼罗出演的《实习生》(预告片就在下面)。