雇主认为的五大数字招聘挑战(以及如何应对)

与7多职位空缺和失业率3.6%在美国，美国劳动力市场继续严重倾向于候选人。求职者不仅可以更灵活地选择工作地点，还可以通过任何数量的求职公告板、社区、社交媒体渠道和其他在线资源，按需获得职业机会。

但对于雇主来说，数百万个空缺职位让人力资源部门头疼不已。

在21世纪，尽管数字招聘工具层出不穷，但招聘并不像你想象的那么容易^圣世纪。

如果说有什么不同的话，那就是找到合格的候选人更具挑战性、更复杂，而且完全耗时。虽然创纪录的低失业率和备受讨论的技能差距在起作用，但到底是什么阻碍了招聘?

我们直接去了源头寻求答案，调查了575家美国雇主横跨50多个行业。我们问他们在通过在线招聘板、网站或社区招聘时遇到的最大挑战是什么。

以下是他们的五大回应，以及应对每个挑战的一些建议。

1.挑战:太多不相关或不合格的申请人

53.5%的受访者表示，他们没有收到足够多的相关申请或合格的候选人。这些回答呼应了技能差距不断扩大的说法，并引出了几个问题:雇主是否设定了不切实际的求职者期望?还有，他们招聘广告上的职位要求是否清晰?

然而，仔细研究调查数据后，发现了另一个罪魁祸首。超过一半的雇主将不相关或不合格的求职者列为他们面临的最大挑战，他们优先在一般的招聘网站上发布招聘广告。这样的平台撒了一张大网，但它们是最有效的招聘手段吗?

解决方案:重质轻量

避免混乱，在特定行业或细分市场的求职网站上缩小搜索范围。例如，如果你正在寻找一名软件开发人员，就把你的广告贴在针对技术专业人士的招聘公告板上。

使用这种方法，你会收到更少的申请人，但候选人的质量会更高——节省你的时间，削减成本，让你专注于其他增值任务。如果不合格的候选人继续被遗漏，人工智能的简历筛选工具可以帮助实现部分流程的自动化，减轻你的负担。

2.挑战:缺乏本土人才

20.8%的雇主表示，他们很难在自己的领域找到合格的人才。尽管这在一定程度上归因于合格人才的短缺，但雇主可能只需要调整他们的预期，更加包容。

解决办法:要灵活

竞争激烈的就业市场要求你在自家后院之外寻找人才。想到的雇佣分布式团队通过提供灵活的在家工作时间安排，甚至是搬迁援助，来吸引那些可能因为地理原因而忽略你的广告的合格候选人。但如果这行不通，那就复习一下你的布尔搜索使用在线简历搜索工具时生成高度相关结果的技巧。

如果你找不到本地人才，
拓展你的地理视野。

3.挑战:申请人数减少

在接受调查的雇主中，11.5%的人表示，他们最大的在线招聘挑战是申请人数量太少。这是人才短缺的另一个迹象，也是劳动力市场紧张的结果，但它也表明，人力资源经理可以从扩大招聘工具集中受益。

解决方案:丰富你的资源

虽然“质量重于数量”这句话仍然是正确的，但如果你找错了地方，你就不会找到理想的申请人。让你的招聘工具箱多样化，提高吸引独角兽的机会。

测试每个资源以招募不同的候选人角色。

一旦你知道哪些资源最能吸引特定类型的候选人，你就可以优先考虑在哪里做广告了。例如，你可能会发现社交媒体在寻找入门级候选人方面很有效，而细分市场的招聘网站则最擅长吸引经验丰富、事业心强的人才。

4.挑战:消失

超过10%的雇主表示，他们最大的在线招聘挑战是被那些要么不参加面试，要么不回复他们交流的候选人“神隐”。

这并不奇怪，因为目前的市场给了求职者更多的自由来选择什么时候追求什么样的机会。求职者觉得直接参加面试或直接把招聘经理转到语音信箱的效果最小。然而，对于雇主来说，候选人重影这会让人沮丧，浪费宝贵的资源，还会大大推迟招聘时间。

解决方案:经常清晰地沟通

拿出你最好的招聘营销策略，在漏斗的顶端吸引候选人，并在招聘过程的每一步培养他们。用一些有用的内容吸引他们，比如你的公司、你的空缺职位、你的职场文化，甚至是职业建议。礼貌、有风度、乐于助人，这样求职者就更有可能做出更积极的回应。

专业地对待求职者，让他们觉得
重视会让他们以同样的方式回报。

5.挑战:低于标准的招聘广告

最后，2.1%的雇主表示，他们在撰写强有力的广告以获得回应方面面临最大的挑战。我们不再依靠当地报纸上的五行“招聘”广告来吸引申请人——如今更复杂的求职网站和招聘工具使用候选人匹配算法来主动地将顶尖人才与雇主联系起来。

但是如果没有足够的描述和精心挑选的关键词，合适的候选人将很难找到你．

解决方案:创建更丰富的职位描述

在简历中尽可能多地描述所招聘职位的细节，并详细说明相关技能，以提高你在求职公告板、搜索引擎或其他在线工具上被找到的几率。

此外，利用你的广告来突出在贵公司工作的感觉。你们提供哪些独特的福利?你的办公环境怎么样?这些细节可以成为持观望态度的求职者的主要卖点，并为你的整体招聘营销工作提供支持。

在关闭

这些只是受访者提到的一些挑战，但有一件事是肯定的:寻找合格的、相关的、反应迅速的候选人已经成为一场令人沮丧、耗时且艰苦的战斗。

虽然工作机会过剩对经济和商业增长(当然，对求职者也是)是一个积极的消息，但这让本已忙碌的人力资源专业人士和招聘经理应接不暇。

通过扩大你的招聘工具箱，注重求职者的质量而不是数量，更新你的招聘广告，并在招聘过程的每个阶段与候选人沟通，来缓解一些压力。

我们拥有大量先进的数字人力资源工具和技术，是时候让招聘策略迎头赶上了。