员工健康(以及为什么它对人力资源很重要)

毫无疑问，员工健康是至关重要的。没人愿意和吐在垃圾桶里的人一起工作。没有客户愿意看到这种情况。所以，我们都很清楚，如果你有胃病，你应该呆在家里不去上班。

我们不清楚的是，接下来会发生什么。员工是否应该全天在家工作?当然不是，我们在纸面上说，但很多人这样做，很多老板也要求这样做。不管你现在感觉如何，工作必须完成。

员工健康是一个热门话题，但你的组织对此做了什么?你该怎么办?这就是我们将在本文中讨论的内容。首先，让我们从定义员工健康开始。

内容
什么是员工健康?
糟糕的员工健康状况会给你的企业带来多少损失?
美国特别关注的问题
你的组织能做些什么?
最后一点

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什么是员工健康?

员工健康包括员工的身体和精神状态。它可以同时涵盖疾病和健康。当我们谈到健康时，首先想到的是身体健康，但心理健康同样重要。糟糕的身体健康会导致糟糕的心理健康，反之亦然。

我们还可以谈谈员工健康的健康和预防方面。吸烟、缺乏锻炼和不良的饮食习惯是公司经常想要干预的领域。每年的体检，甚至免费的流感疫苗都是公司关心的事情。所有这些都集中在一个员工健康包里。

糟糕的员工健康状况给你的企业带来了多少损失?

很多。这很难确定，但是综合福利研究所估计，健康状况不佳给美国企业造成了5300亿美元的损失失去了生产力。的欧洲风险机构估计瑞士德国因员工压力而损失了990万欧元的直接成本。

换句话说，不管你怎么看，不健康的员工会让你的企业付出代价。无论是不合理的工作量带来的压力，还是“出勤”的成本(通常是由于疾病或压力，有人来工作，但没有工作效率)，这都是一大笔钱。

可以理解的是，公司希望降低与员工健康相关的成本。

美国特别关注的问题

在美国，雇主为员工提供健康保险，这是最常见的一种员工福利类型在那里。生病的员工不仅会影响生产力，还会直接影响医疗保险的成本。和健康保险费用每年都在上涨，比工资还快。

在许多其他国家，企业和员工并不直接负责他们的医疗成本，但它通过税收和额外成本影响到每个人。当然，生产力的下降也会影响业务和同事。

你的组织能做些什么?

你想要快乐健康的员工。这并不一定是因为你是一个天生的好人——这可能是因为快乐和健康的员工花费更少，带来更高的生产力水平。所以，即使你是这个星球上最自私的人，投资于员工健康也符合你的最大利益。

在较大的组织中，负责员工健康工作的人员之一是医务人员薪酬福利经理但在小公司，这可能只是员工的另一项职责人力资源通才．

以下是一些关于如何改善组织内员工健康的建议。

健康计划

员工健康计划它们受欢迎是有原因的——人们喜欢让员工多锻炼或思考他们的饮食习惯——并认为这将转化为更健康的员工。问题是，它们通常不起作用。

一项研究发表在美国医学协会杂志跟踪仓库工人。那些使用健康项目的人锻炼的频率更高，但是“但在其他自我报告的健康和行为方面没有显著差异;健康的临床标志;保健支出或利用;或者18个月后的旷工、任期或工作表现。”

所以，虽然这听起来很棒，但并不总是能给企业带来希望的好处。从长远来看，定期锻炼对员工有益，但在研究的18个月内则不然。

健康计划可能很有趣，但不一定是改善员工健康的最佳选择。

鼓励休假时间

休假时间(最好是带薪休假)仍然是最重要的员工最看重的福利．在这一点上，欧洲比美国有相当大的优势，因为美国没有强制性休假时间。远离工作度假可以减轻压力，降低筋疲力尽的风险，提高工作效率。

确保你的员工享受他们应得的假期。

在美国，这可能意味着把他们赶出家门。如果你允许员工积累假期，并在他们辞职时支付(这种做法在政府工作中很流行)，你就不鼓励休假，并鼓励过度工作和倦怠。改变你的政策，鼓励休假。

高级团队也需要休假。如果高级副总裁总是呆在办公室，她的直接下属也会觉得他们不能离开。让每个人都优先考虑每年休假。

鼓励预防性保健

第一步:在办公室提供免费的流感疫苗。在美国，流感每年造成104亿美元的损失。请记住，雇主也为医疗保健买单，因此大部分成本直接由企业承担。预防保健可以挽救生命和金钱。

其他预防性保健也可以降低成本．如果你的员工有慢性疾病，确保他们有时间去看医生，这有助于控制他们的病情，也有助于你的员工继续工作。确保你鼓励你的员工定期体检。

关注心理健康

在欧洲，抑郁症每年造成6170亿欧元的损失．这是一大笔钱。压力是导致抑郁和倦怠的重要因素。

你们有足够的人手吗?人们每周工作60小时吗?你的经理们是否接受过适当的培训以支持他们的员工?记住，管理不仅仅是做工作，而是领导团队。

如果你的经理创造了一个有害的环境，压力水平就会增加。那些欺负或忽视欺负员工的管理者会创造一个有害的环境，损害你的员工，降低生产力，增加人员流动率。

提供员工帮助计划

工作只是你的员工感受到压力的地方之一。婚姻破裂，财政紧张，车祸导致伤害和压力，一场意想不到的诉讼会让人崩溃。它会蔓延到工作场所。员工援助计划可以帮助你的员工找到治疗师、财务规划师或律师。所有这些事情都可以减少工作中的压力，就像一个员工财务健康计划例如。

适当的培训、适当的调查和应对欺凌行为可以让你的工作场所变得更好。一个更好的工作场所会让员工更健康。

最后一点

当人力资源部门关注员工的健康时，更难的事情，比如改善环境，会比简单的事情(比如实施健康计划)产生更大的影响。

专注于那些有意义的事情，而不是简单的事情。员工的健康是值得的。