9个获奖员工激励你的例子

你是否知道，在吸引合适的新候选人时，你现有的员工是你最强大的资产之一?一项研究表明，未来的求职者信任公司的员工三倍以上比公司更能准确地了解在那里工作的情况。这就是员工评价成为企业社会证明的宝贵形式。

在本文中，我们将探讨什么是员工感言，以及一些获奖员工感言的例子，以及它们为什么有效，以激励您为公司的职业页面或社交媒体帐户创建新的、引人注目的内容。

内容
什么是员工奖状?
9个优秀的员工证明例子
- - - - - -凯捷
- - - - - -耐克
- - - - - -约翰迪尔
- - - - - -阿尔迪
- - - - - -宝洁公司
- - - - - -沃尔沃集团
- - - - - -万豪酒店
- - - - - -通用电气动力
- - - - - -Teradata

什么是员工奖状?

员工推荐信是一份来自员工的官方声明，它解释了他们对自己的工作或公司的喜爱之处，在那里工作的感觉，典型的一天是怎样的，以及他们在受雇期间在专业和个人方面的发展。他们还可能会建议为什么其他人应该在那里工作，或者他们为什么想在那里工作。

虽然员工的推荐信可以成功地为你的公司画上一幅美好的图画，员工的故事通过分享一个公司为这个人做的积极的事情的具体例子来提升一个普通的感言。这比一般的员工推荐信提供了更多的细节和内容。它体现了你公司的文化和价值观。

企业可以通过多种形式分享员工感言和员工故事:

• 视频
• 照片
• 文本的采访
• 文章或博客文章必威 官方网站
• 社交媒体帖子
• 社交媒体收购

人才委员会北美候选人经验研究报告(如下)显示了候选人更喜欢的营销内容类型。关于公司文化的信息是非常重要的，其次是人们为什么想在那里工作和留在那里的答案，以及员工的评价。

多种语言的求职网站	35％
公司内部文化信息	32%
人们为什么想在这里工作的答案	32%
人们为什么要留在这里	27%
产品/服务信息	27%
多样性和包容性	25％
员工推荐	24%
常见问题	22%
财务信息	22%
值	22%

因此，如果你的组织还没有员工的推荐信和职业故事，你就错过了一个与候选人建立信任和权威，并吸引他们加入你的组织的黄金机会。

虽然现在很多求职者都是通过招聘网站来求职的，但最感兴趣的求职者可能会去你的求职网站看看。他们不是随便找一份工作，而是想知道工作是什么感觉你的公司。

如果处理得当，员工推荐信可以说服求职者加入你的公司，并向他们展示为什么他们会喜欢这里。

那么，一个成功的员工推荐信应该是什么样的呢?

9个优秀的员工证明例子

我们收集了一些我们在不同行业以不同形式发现的最佳员工证明例子。我们没有按特定的顺序列出它们。它们各有各的伟大之处。利用这些作为灵感，为您的组织创建员工奖状，提升您今天的招聘营销工作。

凯捷

格式:短视频和文字采访的结合。

凯捷提供来自整个公司员工的丰富的员工感言收集。这些内容以问答形式以短视频和关键文本摘录的形式呈现。

这种格式的组合是有效的。如果考生愿意，可以略读，如果有更多时间，可以留下来看视频。员工们被询问了一些具体的问题，这使他们能够分享他们在公司工作历史中的细节时刻和经历。这有助于求职者对在这里工作的情况有一个清晰的印象。员工们被鼓励在他们的感言中表达丰富多彩，用他们的语言，这是闪耀的。

此外，凯捷还展示了多种多样的员工奖状，这与凯捷的多元化和包容性承诺相一致。

耐克

格式:蒙太奇视频和员工旅程

耐克做了耐克最擅长的事情。该公司制作了一段简短的、鼓舞人心的蒙太奇视频，讲述了耐克的员工和时刻，并配上了一段动人的背景音乐。它呼应了该公司年复一年为其产品制作的强大广告。

在视频中，一些员工分享了他们是如何加入这家公司的，以及为什么他们觉得自己被召唤了。这与耐克幕后的生活快照和鼓舞人心的话语相结合，以吸引候选人接受他们的使命。它之所以如此有效，是因为它与耐克的价值观无缝契合:

• 创新,
• 做最好的自己，
• 相信体育可以推动世界前进。

看完视频后，你会忍不住想成为他们文化的一部分——这是成功员工的标志。

约翰迪尔

格式:将员工的故事剪辑成视频

约翰迪尔显示服务技术人员的员工故事集，以及展示他们的军事训练计划的视频。

作为他们使命的一部分，约翰迪尔致力于支持退伍军人。该公司为所有符合资格标准的人提供免费的技能培训，这对那些刚刚退伍并希望开始新职业的人来说是一个绝佳的机会。这表明他们致力于自己的使命，这有助于与候选人建立一种真实和信任的水平。

视频证明了这一点，退伍军人分享了他们是如何从第一天开始在组织中得到培养的，尽管他们来自完全不同的背景。

阿尔迪

格式:生命中的一天视频

阿尔迪在员工推荐页面的顶部声明，他们主要关注的是他们的员工。这反映在从车间到总部的公司员工的各种视频感言中。员工们注意到阿尔迪一直很灵活，允许他们根据个人情况来安排工作。他们讨论了他们如何从第一天起就成为团队的一员，并利用他们独特的技能为Aldi的客户提供价值。

阿尔迪的员工感言视频的伟大之处在于，他们跟随员工在工作之外和内部。他们向求职者展示在那里工作是什么样的。

宝洁公司

格式:“Day 1”员工视频故事

宝洁公司是一家全球性的公司，在美国、巴西和新加坡等不同国家工作的员工分享的各种员工评价强化了这一点。这表明，如果求职者愿意，他们有可能有机会出差或搬家，这可能有助于吸引宝洁所寻找的那种人才。

这些视频很吸引人，因为它们展示了员工的工作生活和个人生活。当你离开时，你会对如果加入宝洁，你的生活会是什么样子，你会有不同的机会。

沃尔沃集团

格式:一个及时的性别平等视频

为庆祝2020年国际妇女节，沃尔沃集团推出了一项特别活动# GenerationEquality视频宣传他们所做的工作，帮助职场女性，实现真正的职场性别平等。

视频中，几名不同的女性员工讲述了她们作为女性在一个性别偏见的社会中生活和工作的挑战和成功。这也凸显了沃尔沃教育女性成为重型卡车司机的举措，并在一个严重由男性主导的环境中提升这些女性。这体现了沃尔沃的使命，即促进多元化观点，挑战刻板印象，并在行动中努力实现包容性。

万豪酒店

格式:Instagram发布

秉承性别平等和促进职场女性地位的主题，万豪分享了一个在Instagram上发布马来西亚兰卡威瑞吉酒店迎来首位女性行政总厨。这篇文章展示了这位大厨的照片，以及她对其他有抱负的女性的一些个人建议。他们还加入了#WomenOfMarriott的标签，表明他们在整个公司都支持女性，并致力于多元化和平等。

在Instagram上查看这篇文章

万豪职业分享(@marriottcareers)

通用电气动力

格式:员工社交媒体接管

在2019年,通用电气动力在社交媒体上暂时将权力移交给员工，用各种员工的名字和面孔取代公司的名字，这些员工接管了账户。三名工程师和一名焊工轮流分享工作幕后的时刻，包括通用电气如何建造、测试和维修燃气轮机。该公司发现，这些收购为通用电气带来的积极影响超过了过去两年的总和。

曝光公司里真实的人，是一个让公司透明、让现有员工高兴的好方法。此外，它还可以让你向候选人展示在你的公司工作是什么样的。

Teradata

格式:Instagram故事接管

Teradata定期邀请员工接管当天的Instagram故事。员工与观众分享公司生活的各种元素。像这样的员工生成内容(EGC)有助于与潜在候选人建立坚实的信任基础。它还有助于现有员工与公司的联系更加紧密。此外，它还表明Teradata是一家充满乐趣和创新精神的公司，是一家重视并赋予员工权力的组织。

Teradata还将他们所有的收购都保存为Instagram上的亮点，这意味着他们都可以再次查看。

员工评价清单

当谈到如何创造一份成功的、能与求职者产生共鸣的员工感言时，有一些最佳实践值得我们记住。

员工推荐信应:

• 展示你公司的价值观和使命
• 为你的候选人提供幕后的见解
• 创造真正意义上的公司文化
• 是真实的
• 要有吸引力，要有观赏性

在为您的组织收集员工奖状时，请考虑这些最佳实践!