9个伟大的雇主品牌例子激励你

好的雇主品牌的例子有许多不同的形式和规模，来自不同的行业。随着候选人越来越多地关注它是什么真的就像在一家公司工作一样，你的雇主品牌变得越来越重要。在这篇文章中，我们将分享9个杰出的雇主品牌例子，以及我们喜欢他们的地方。

内容
雇主品牌vs.执行副总裁
莫莉
辣椒
艺电(EA)
托尼的Chocolonely
网飞公司
宠物市场
哪些
万豪国际
无辜的
结束

雇主品牌vs.执行副总裁

在我们讲雇主品牌的例子之前，最好先快速了解一下雇主品牌这个术语，员工价值主张(EVP)，以及两者之间的区别。

简单地说，你的EVP是你作为雇主对员工做出的承诺，以换取他们的承诺。它包括员工从他们工作的组织获得的所有福利和奖励的总和。

另一方面，你的雇主品牌是你的公司作为潜在雇主向外界展示的形象。它是当有人问人们在X公司或Y公司工作是什么感觉时，人们所有不同想法的总和。

换句话说，你的员工价值主张定义了员工为你工作能得到什么，而你的雇主品牌则告诉其他人(包括候选人)。因此，执行副总裁有时被称为一个组织的“为什么”，而你的雇主品牌则被称为“如何”和“什么”。

在这个时代，候选人越来越重视组织作为雇主的声誉，你的执行副总裁和雇主品牌都是必不可少的。履行你的EVP——并遵守你对员工的承诺——将提高他们的敬业度和对你作为雇主的信任。更重要的是，它可以把你现在的员工变成最好的雇主品牌大使，并创造如下所列的优秀雇主品牌例子。

1.莫莉

Mollie是一家荷兰公司，是欧洲增长最快的支付处理公司之一。

我们喜欢莫丽的雇主品牌
莫丽的“关于”页面完美地描述了公司的核心价值观:

我们是莫丽。
我们建立在每个人都有成长权利的信念之上。
因此，我们真诚地为我们的客户和我们的员工寻求最好的服务。
我们鼓励员工明智地冒险，接受可能的失败。
它让我们能够构建世界级的产品，简化复杂的金融服务。
我们对增长的承诺是我们推动支付行业向前发展的推动力。
它还允许各种规模的公司在更好的条件下竞争。
对我们来说，成长在于认识到小事情可以产生大的影响。
它根植于我们的产品，根植于我们的文化，它使我们能够以批判性的眼光看待现状。
因为支付应该是毫不费力的。
增长应该惠及所有人。
被爱。是大胆的。是真实的。
我们是莫丽。
我们是成长的创始人。

作为一名求职者，你马上就会明白这家公司代表着什么，如果你要为他们工作，你会期待什么。参观莫丽的职业页面给你一个更好的主意。从“真实”开始。用大而粗体的字体，传达的信息再清楚不过了。

在社交媒体方面，Mollie从雇主品牌的角度来看也做得很好。该公司的领英页面例如，该网站以新入职的Mollies、员工的故事和旅程为特色，并发布了关于他们招聘过程的帖子。

另一个很酷的例子是员工头像。他们拥有独特的“Mollie look”，该公司的摄影师甚至为其开发了一种特殊的滤镜。因此，Mollies的照片在网上非常吸引眼球。

2.辣椒

你可能已经猜到了，Chipotle Mexican Grill是一家总部位于加州的连锁餐厅。尽管新冠肺炎危机对餐饮业的很大一部分造成了灾难性影响，但Chipotle实际上扩大了业务。

我们喜欢Chipotle的雇主品牌
从雇主品牌的角度来看，Chipotle专注于三件事:员工福利、晋升和包容性。

作为雇主，向你的员工和候选人做出承诺时，最重要的事情是，正如我们之前提到的，你说到做到。

Chipotle似乎在兑现承诺方面做得很好:该公司去年加强了产假计划，2019年在福利中增加了心理健康项目，并为员工提供了大量教育机会。

最重要的是，该公司70%以上的总经理是内部晋升的结果，70%的员工是来自不同背景的人。

该公司的Facebook页面展示了无数Chipotle员工分享他们在该公司工作经历的例子。每一个故事都证明，该组织正在践行其关键的执行副总裁信息，即关注员工福利、晋升和包容性。

Chipotle的社交帖子不同于人们谈论的内容:

• 他们是如何加入公司并一步步晋升为总经理的
• Chipotle如何帮助他们培养领导技能
• 在Chipotle，同性恋和变性人意味着什么
• 他们是如何成为在Chipotle工作并受益于公司学费报销计划的大学毕业生的
• 这样的例子不胜枚举。

换句话说，Chipotle的Facebook(和Twitter)页面向所有人表明，这是一家言行一致的公司。因此，它是我们遇到的最好的雇主品牌例子之一。

3.艺电(EA)

EA (Electronic Arts)是一家美国电子游戏公司，以《FIFA》、《模拟人生》、《战地》等热门游戏而闻名。

我们喜欢EA的雇主品牌

EA的职业网站为(潜在的)求职者提供一个关于在公司工作的真实图景，以及他们优先考虑的事情。

候选人可以看到EA对包容性和多样性的承诺，以及他们在组织内外支持这一目标所采取的具体行动。这些活动包括六月牙齿和国际妇女节庆祝活动，以及反对种族不平等的行动。通过这一点，艺电表明他们确实在行动。

艺电还介绍了他们的福利方案的关键要素，重点是员工的福祉。

此外，他们还详细介绍了虚拟招聘流程，以设定和管理候选人的期望，并描述了公司在COVID-19大流行期间如何为员工提供支持。

该页面的设计也是基于品牌，突出了许多来自EA游戏的图像。

EA也通过分享员工故事来打造自己的雇主品牌。他们不仅有insidea Youtube频道在美国，他们还利用领英(Linkedin)来关注来自世界各地的员工。

4.托尼的Chocolonely

托尼的Chocolonely是一家生产和销售公平贸易巧克力的荷兰公司。

我们喜欢托尼的雇主品牌
首先是他们的宣言视频。

这段视频(伊德里斯·艾尔巴(Idris Elba)担任画外音)讲述了很多关于这家公司的事情，以及它所代表的意义:创造一个只提供100%公平生产的巧克力的世界，并在实现这一目标的过程中获得很多乐趣。

Tony 's在利用每一个机会传播公司的使命和价值观方面做得很好。一个很好的例子就是他们的巧克力和它的包装。托尼的巧克力棒并没有被分成许多等大的巧克力块来提醒人们巧克力行业的利润分配也不公平。

巧克力包装的包装纸上写着托尼巧克力公司的使命，即创造一个只有100%无奴隶巧克力的世界，以及他们计划如何实现这一目标。

该公司的网站很好地展示了对公司非常重要的有趣元素。一个例子是他们展示托尼团队的方式(见下文)。

5.网飞公司

Netflix是世界上最知名的流媒体服务之一，提供各种获奖的电视节目、电影、纪录片等。

我们喜欢Netflix的雇主品牌
它的简单和(残酷的)诚实。

Netflix的职业页面从一个关于其著名文化的部分开始。与你所期望的不同，你将进入一个充满了大量文本的页面，没有视频、图像或其他可能分散你注意力的东西，只有普通背景上的文字。

该公司的文化描述相当广泛，并没有让事情看起来比实际更美好。例如，它谈到了Netflix对梦之队的定义，他们认为一个团队应该如何运作，以及如果他们没有通过所谓的守门员测试(这意味着如果他们离开，他们的经理不会努力挽留他们)，那么不是每个人都能留在团队。

他们的薪酬政策也非常坦率，即向员工支付他们个人市场最高的工资(而不是像他们所说的那样，为“足够”加薪2%，为“优秀”加薪4%)。这也意味着，如果一些员工的市值上升，他们的薪水会比其他人快。

对于那些喜欢看视频的求职者，该公司的招聘页面还播放了一段Netflix首席执行官里德·哈斯廷斯(Reed Hastings)的视频，他在视频中讲述了他在Netflix 20年里学到的东西。他也坦率地讲述了在Netflix工作的真实情况。

6.宠物市场

PetSmart是美国和加拿大领先的宠物专业零售商。

我们喜欢PetSmart的雇主品牌
PetSmart在他们的开头有一个非常简单的信息职业页面在那里工作的人都喜欢宠物。正是这种对宠物的热情使公司文化变得生动起来，并将员工团结在一起。

在雇主品牌方面，该公司最初分享的主要是小狗和小猫的图片。然而，现在他们正在注入更多的相关故事，以便求职者能够更好地在一个角色中看到自己，并建立更个性化的联系。

根据PetSmart招聘品牌经理丹妮·考夫曼(Dani Kaufman)的说法，创建#LifeAtPetSmart是PetSmart深入了解员工生成内容的一种很好的方式，它可以在所有员工之间发挥统一作用。

无论是在其网站上，还是在各种社交媒体渠道上，PetSmart都很好地用图片和文字传达了对宠物的爱，当然还有对它的人的爱。

7.哪些

Eventbrite是一个提供现场体验的全球自助票务平台，任何人都可以创建、分享、查找和参加活动。

我们喜欢Eventbrite的雇主品牌
Eventbrite在向员工展示公司倾听员工意见方面做得很好，在向求职者展示公司走在职场最新发展的前沿方面也做得很好。你想知道这是怎么回事?

该公司的员工，也被称为Britelings，表示希望获得更多的灵活性、可选择性和授权。Eventbrite的回应是改进它的职场哲学；当办公室重新开放时，员工将有三种选择:

1. 每周在Eventbrite中心办公室工作4-5天。
2. 虚拟工作和办公室工作的混合，每周在办公室工作1到3天。
3. 完全远程。

这一举措完全符合该公司在其网站上的一些信息职业页面:“我们知道，当你快乐健康的时候，你会把工作做到最好。”以及“选择最适合你的。”这是公司兑现其执行副总裁承诺的一个很好的例子。

8.万豪国际

万豪国际集团在全球131个国家拥有30个知名酒店品牌。

我们喜欢万豪的雇主品牌
万豪执行副总裁的核心在于组织的信念中国成功的基础在于人民的福祉。

因此，他们承诺要让他们的工作场所成为一个员工情感、身体和经济需求都重要的环境。每个员工都觉得自己是团队中有价值的一员的环境。在这里，人们有动力为自己的社区做出改变。他们称之为TakeCare。

该公司的各种社交媒体渠道展示了万豪为实现其承诺所做的无数例子。

在脸谱网， Instagram和LinkedIn例如，有很多关于公司如何支持和改善员工福利的内容。还有很多内容是关于该组织在多样性和包容性方面所做的努力。

万豪在信守诺言方面确实做得很好，是我们遇到的更好的雇主品牌例子之一。

9.无辜的

英诺森是一家最初成立于英国的公司，生产冰沙和果汁。

我们喜欢英诺森的雇主品牌
英诺森的五大价值观是:自然、创业、负责、商业和慷慨。正如他们自己所说:“这五种价值观反映了我们是什么样的人，我们如何做事，以及我们想要达到什么地步。接着是典型的英式幽默:“它们挂在大楼里每个厕所的上方，这样我们每天都能看到它们。”

在他们的脸谱网和Instagram页面，Innocent展示了它是如何实现这些价值观的。一个很好的例子是他们的针织计划;人们编织一顶小帽子，英诺森把它放在冰沙上卖，钱就会英国年龄．每年，该公司还将至少10%的利润捐给慈善机构。

该公司的领英页面更多地关注Innocent为员工做了什么。它的特色是关于该公司在多元化和包容性方面的努力、L&D产品、员工感言、工作方式等方面的帖子。

我们喜欢英诺森的所有沟通方式，因为它充满了幽默，这让它非常吸引人，也很有趣——这是我们最喜欢的雇主品牌例子之一。

结束

到此结束!九个伟大的雇主品牌的例子，每一个都有自己独特的方式。如果你想在今年加强自己的雇主品牌推广活动，我们希望你能从本文列出的公司中得到启发。如果你觉得我们错过了一个，不要犹豫，在评论中与我们分享。