3个技巧帮助你解决就业法问题

最近，我遇到了很多向对手寻求法律建议的人。我在人际关系中也看到了。(“我即将成为前夫的丈夫说他得到了房子和所有的钱，他每个月只需要给我100美元的抚养费，尽管我们有六个孩子，他每年赚25万美元!”)

我在邻居纠纷中看到了这一点。(“我的邻居拆掉了我们产权线上的栅栏，换上了一个镶满钻石和红宝石的栅栏，现在还说我得付一半!”)我看到它在起作用。(“我老板说我必须无偿加班，因为流感大流行!”)

是的，我刚打给你老板，你的对手。

我会把你们的人力资源部门归为一类。这并不是要对抗任何人，也不是说他们想要对付你。理论上，我们都应该站在同一边;员工、经理和人力资源都希望公司成功。但是，有时候，并不是每个人都像他们应该的那样诚实。如果你觉得有人在对你撒谎，或者有些事情看起来非常不公平，你可能不想听取老板或人力资源部门的建议。

现在，如果我是你的人力资源经理，我会一直告诉你真相。但是，显然不是所有的人力资源经理都这样做。

在美国，禁止员工讨论工作环境是非法的，包括谁感染了Covid-19。然而,大公司试图阻止他们的员工谈论它．

加拿大一家法院在一起集体诉讼中做出了这样的判决这家加拿大最大的银行拖欠了3.1万名员工的加班费．在欧洲,法航员工声称，公司无视并允许性骚扰t。

因此，我们已经确定，不是每个人力资源部门或每个经理都遵守法律。不诚实或不称职的人力资源部门指望你不懂法律。让我们来解决这个问题。

显然，不可能在一篇文章中列出所有国家的所有雇佣法。如果我们这样做了，它就会太长，没有人会读它，而且它一写出来就会过时。但是，有一些技巧可以帮助你了解你国家的法律，帮助你保护你的权利。开始吧:

1.聘请律师

虽然这是个好建议，但并不总是实用的。在我所在的瑞士，一名雇佣律师每小时的工资是300瑞士法郎(约合277欧元或327美元)。我不是每个问题都有那么多钱。但是，在许多地方，你可以购买法律保险，让你可以免费或以较低的价格由律师提问。

有了这个保险，你可以打电话给律师，问你的问题，并得到一个直接的答案。你可能认为这不是必要的保险，但如果你的老板不给你加班费，那么省下的费用就会很快增加。

2.知道如何谷歌

在谷歌上搜索劳动法并不是一件容易的事情。有很多棘手的小事情会阻碍你。如果你只是谷歌“违反法律”，你可能会或可能不会得到当地司法管辖区的信息。相反，这样做:

• 了解劳动法是在国家层面还是地方层面．在美国，许多就业法律取决于各个州，所以加州的法律与德克萨斯州的法律不一样。
• 当你谷歌时，包括你的位置．“伦敦违法”会比“英国违法”给你更准确的信息。
• 如果可能的话，用该国的官方语言谷歌．在全球经济中，英语网站比比皆是。尽管如此，如果你是一个居住在立陶宛的外国人，你已经因为不了解法律而处于不利地位，不要用英语(或你的母语)谷歌它。最好，或者最好是找一个说母语的朋友来帮助你。
• 查看网站．政府网站不太可能以。com结尾。你是在看真正的法律还是激进组织的网站?
• 利用新闻来帮助你．如果你用母语搜索，理解法律的繁文缛节可能会很困难。如果你试图用第二或第三种语言来解决这个问题，那几乎是不可能的。但是，新闻网站通常是用非常易读的语言编写的(也非常适合谷歌翻译)。如果你谷歌“性骚扰诉讼巴黎”并点击“新闻”选项，你应该会得到一些简单易懂的信息。请注意，这并不像政府网站那样具有权威性，但它将为您指明正确的方向。

这些都不能打败律师，但它是免费的，可以帮助你找到正确的信息。至少，如果你发现了什么，你可以把它带到你的人力资源部门，说，“这表明员工可以谈论他们的工资，但你们的政策是禁止我们谈论它。你能澄清一下吗?”

3.你可以随时找份新工作

如果我们能在毕业后找到一份工作，在那里快乐地工作40年，那将是最理想的。但如果你不开心，你可以继续前进。根据你的工作合同，你可能需要给一个很长的通知期(或者根本没有通知期)，但你总是可以自由地找到一份新工作(除非在极少数情况下，比如军队)。你不必永远容忍坏的行为。

不要让不诚实的人把你的快乐榨干。也不要让他们告诉你，你再也找不到更好的工作了。这可能需要一些时间，但你总能继续前进。不要接受那些滥用你善意的人的职业建议。

最后一点

大多数经理都是好人。大多数人力资源人员都在尽他们最大的努力。但是，如果你发现自己处于一个糟糕的情况，自己去检查真相。一点知识是很有力量的。不要让任何人阻止你获得这种力量。