人力资源业务合伙人职位描述:你应该知道的

人力资源业务合作伙伴的职位描述因公司而异。但是，我们将讨论一些典型的职责、能力和资格要求，以帮助您理解HRBP角色的样子。

内容
人力资源业务合作伙伴的工作描述示例
-工作概述
- - - - - -人力资源业务合作伙伴的职责
HRBP技能和资格
HR业务伙伴薪资
人力资源业务伙伴的一天生活

人力资源业务合作伙伴的工作描述示例

工作概述

人力资源业务合作伙伴(简称HRBP)帮助组织的人员战略与业务战略保持一致。他们不仅是行政专家和人力卫士，也是变革推动者和业务战略合作伙伴。与直线经理一起，HRBP致力于设定优先级，推动价值，并交付业务结果。

根据组织的规模，人力资源业务合作伙伴可以负责数百到数千名员工。他们通常是人力资源部门的一部分。

人力资源业务合作伙伴的职责

HRBP的确切职责可能因行业、公司规模、战略目标、人力资源组织的成熟度等而有所不同。然而，对于所有人力资源业务合作伙伴来说，有一些职责是相同的。

1.战略规划

一个优秀的HRBP需要能够帮助他们的组织通过关注组织中现有的劳动力并为未来做好准备来为未来做好准备。他们需要努力的领域包括:

• 再培训和技能提升:确定培训需求，并协助L&D部门将培训计划与业务目标相匹配
• 战略劳动力规划:确保公司的劳动力有正确的规模、形状、成本和未来的灵活性
• 继任计划:选择和发展关键人才，确保有人才填补关键职位

2.在人力资源方面为领导层提供指导和咨询

人力资源业务合作伙伴应该清楚地了解当前和未来的挑战如何影响组织中的人员。这就是HRBP能够向主要利益相关者提供有效建议和指导的方式。

然而，HRBP应该只是一个顾问和顾问，而不是一个包办一切的人。他们的工作是授权领导层处理组织中的任何人员事务。

以下是HRBP工作描述中你可能会遇到的一些职责:

• 每周或每两周一次与商业领袖会面，必要时提供人力资源建议
• 了解最新的就业法律法规，以及其他有关人员管理的法律要求，以帮助领导确保合规
• 为人力资源流程和政策的创建和实施提供指导

3.建立一个有竞争力的组织

HRBP帮助他们的组织赢得客户，获得并留住最优秀的人才。因此，为了帮助他们的公司保持市场领先地位，他们的工作是双重的。

hrbp在确保他们的业务能够制定战略、培训和适应开发最佳产品方面发挥着重要作用。人力资源业务合作伙伴工作描述中包括的职责包括:

• 对部门经理进行日常绩效管理指导(例如指导、职业规划、培训等)
• 帮助直线经理处理与组织、人员和变化相关的问题
• 优化组织设计，以提高生产力和提高业务绩效

这些人力资源专业人士在确保企业能够吸引和留住最优秀的人才方面也至关重要。他们可能需要做的是:

• 与其他人力资源团队成员合作，实施创新和包容性的招聘策略
• 制定或协助制定未来的薪酬和福利策略
• 实施奖励和认可干预措施，以提高底线结果和员工敬业度

在本期“学习片段”中，您将了解到面向未来的hrbp的角色和职责是什么样子的!

4.成为公司文化和员工体验的倡导者

帮助建立和维持一个强大的组织文化，并持续改善员工体验，是面向未来的hrbp的核心职责。公司通常会要求人力资源业务合作伙伴:

• 为文化相关的活动提供意见和建议，如文化转型
• 在员工健康、多样性和包容性或人才管理方面实施人力资源管理干预
• 与管理层和员工一起解决冲突，帮助建立积极的员工关系，保持良好的工作环境，鼓舞士气，减少不必要的人员流动

请记住，所有级别的HR业务合作伙伴的职责很少是相同的。高级人力资源经理(可以是人力资源副总裁或高级人力资源经理)通常具有更高的战略角色，将是领导业务对话的人。因此，他或她将更多地专注于战略规划，或就人力资源事务为领导层提供指导和咨询。与此同时，中层HRBP(也称为初级HR经理)是在业务对话中发挥作用的人。这意味着他们的大部分职责将涉及协助高级HRBP完成指导职责，帮助直线经理处理与人相关的问题，或参与制定人力资源战略的过程。

HRBP技能和资格

HR业务伙伴技能

HRBP的成功需要很多技能。以下是一些经常出现在职位描述中的职位描述。

数据读写

人力资源业务合作伙伴不需要成为数据科学家。然而，大多数公司将要求HRBP能够理解数据解释、收集和创建。

以下是HRBP职位描述中可能包含的与数据素养相关的一些技能:

• 能够阅读和解释包含复杂数据的仪表板和报告
• 了解人力资源分析技术
• 熟悉数据收集方法，包括定量和定性
• 能够建立和跟踪相关的指标和kpi，并使用它们来推动业务成果

商业智慧

这项技能是关于理解财务原则、风险和回报以及业务结果。一个优秀的HRBP不仅要具备良好的人力资源技能，还要对所处行业有深刻的理解。

一些公司会更喜欢那些在他们的特定行业有过人力资源业务合作伙伴经验的候选人，而另一些公司可能只需要候选人有能力在以后获得对组织和行业的全面了解。

数字熟练

人力资源业务合作伙伴应该能够使用技术来提高效率和推动业务成果。

HRBP应具有使用人力资源技术(如HRIS)创建和实施人力资源战略、应用人力资源管理实践和跟踪支出的经验。该列表可以包括人力资源特定的技术，如人力资源信息系统，或其他技术，如商业智能，数据可视化程序，或在线交流工具。熟练使用MS Office Suite和/或谷歌Suite也是一个常见的要求。

人的宣传

hrbp需要成为员工的捍卫者，为员工争取权益，并在必要时予以反击。他们还需要有扎实的法律知识，以最好地支持员工和业务。职位描述通常会列出以下技能:

• 了解和/或熟悉国家和地区劳动法、税收和社会保障法规
• 熟练掌握人力资源管理技术，具备良好的人员管理能力
• 优秀的指导和人际关系建立能力
• 能与他人感同身受

其他技能

要取得成功，HRBP需要的不仅仅是上面列出的四种能力。大多数HRBP招聘广告还会列出其他技能，比如:

• 良好的沟通和表达能力
• 高超的解决问题能力
• 对人力资源内部的许多学科有良好的理解，包括多样性和包容性，绩效管理，薪酬和福利，人才管理，员工和工会关系等。
• 优秀的利益相关者管理，并在整个组织中发展良好的工作关系
• 良好的变更管理和项目管理能力

HR业务伙伴资格

大多数组织要求HRBP的求职者拥有人力资源管理、组织研究或商业管理/行政相关领域的学士或硕士学位。根据公司所在地、员工和客户群的不同，你可能还需要英语或其他语言的熟练程度证明。

虽然人力资源业务合作伙伴认证不是强制性的，但它可以在申请过程中提供额外的优势。如今，有各种各样的人力资源业务合作伙伴认证可供选择，其中许多都是在线的，并且是自定进度的。你可以看看AIHR人力资源业务伙伴2.0证书课程,战略人力资源业务合作伙伴认证在HCI，或者人力资源业务伙伴计划由领英学习提供。

HR业务伙伴薪资

教育，证书，技能，多年的经验，行业。这些都是影响人力资源业务合作伙伴收入的众多因素之一。

根据salary.com在美国，HRBP的平均工资通常在56023美元至70868美元左右。在顾问职位上，HRBP的收入通常介于两者之间84,200美元和106,700美元．你的工作地点也会影响你的薪水。一名有一到四年工作经验的初级HRBP在纽约可以赚到77,000美元，而在休斯顿，这个数字是69,000美元Payscale．

在大洋彼岸，英国HRBP的平均工资是56841英镑Glassdoor网站．

人力资源业务伙伴的一天生活

以下是人力资源业务合作伙伴典型的一天。请注意，您实际的日常任务可能会根据一年中的时间、您的空闲时间和您的业务而有所不同。

用咖啡、茶或水开始你的一天(补水是HRBP或任何工作的必要要求)。一天开始时，你会查看邮件和待办事项清单，并查看日历为即将到来的会议做准备。如果你的团队有单口相声，那么这是你参加的第一次会议。

在那之后，你需要坐下来，无论是面对面还是通过Zoom，与利益相关者或关键客户坐下来。基于你所分析的数据，你提出了一个提高社区经理角色留存率的解决方案。你发现你的新员工发现入职培训不足，这导致他们提前辞职。因此，你建议在新员工与他们的经理和同事之间建立更频繁的会议，以设定期望，建立关系，并提供反馈，作为入职过程的一部分。

然后是吃午饭的时间，如果天气允许的话，还可以绕着街区放松地散步。在下午，你有一些时间去做你的待办事项清单上的一些事情(通常是大量的)。随后，与CHRO举行了一次会议，以协调新的带薪休假人力资源政策，该政策需要根据大流行进行更新。紧接着召开另一个项目会议，然后用剩下的时间来改进产品工作流程。

一旦你为这一天做好了准备，就该回家或去健身房了。在忙碌了一天之后，睡个好觉正是你所需要的。

最后一句话

人力资源业务合作伙伴的角色是多样的，具有挑战性的。充分理解人力资源业务合作伙伴的工作描述将有助于你做好准备面试找到你梦寐以求的工作。