5门顶级人力资源管理课程

在我们最近的文章之后HR初学者课程对于拥有几年经验的专业人士，以及经验丰富的从业人员来说，在我们的人力资源培训系列中加入人力资源管理课程是很有意义的。在本文中，我们将看看人力资源管理培训的一些关键组成部分。我们还将为你列出5门顶级的人力资源管理课程。

内容
人力资源管理培训的关键组成部分
-主题和老师
-按需学习
-线下vs线上
-领导能力
-理想及策略
5门顶级人力资源管理课程
结束
常见问题解答

人力资源管理培训的关键组成部分

在你选择人力资源管理课程之前，最好考虑几个因素。根据你工作的组织类型，当然还有你的个人需求和喜好，并不是每一种培训都适合你。

要考虑的一般因素，就像任何其他类型的人力资源培训,有:

主题和老师

人力资源管理是关于通过更好的人力资源管理来优化公司绩效。然而，这在一个小公司和在一个大的国际组织中并不一定意味着同样的事情。

例如，在一家小公司中，你可能想要更多地关注人员管理方面的事情，而在一家大公司中，你可能想要更多地关注战略主题。在签约之前，你可能想要阅读一些评论和观看一些课程材料来感受他们的教学风格。

按需学习

简单地说，你有选择学习的时间、地点和方式吗?课程材料在各种设备上都能找到吗?你能开始一个模块，花15分钟的时间，然后在后面的时间点继续吗(换句话说，这门课程是自定节奏的吗)?

线下vs线上

我们中的一些人在更传统的课堂环境中学习效果最好，因此可能更喜欢真正的人力资源管理课程，而另一些人更喜欢在线学习，使用视频和其他类型的数字内容。你应该选择最适合你的课程类型。

除了上述的一般因素外，当你在寻找人力资源时，还有其他因素也起着作用管理课程。当然，这些都与课程的管理部分有关，因为这是人力资源管理课程与“一般”人力资源培训课程的区别所在。举个例子:

领导能力

除了理解关键人力资源角色(如招聘和选择，绩效管理，薪酬和福利等等)，人力资源经理必须有很强的领导能力。这意味着你选择的人力资源管理培训应该涵盖这一部分(广泛地)。

愿景与策略

人力资源管理课程也应该涉及战略思考(和规划)的主题，因此，它应该涵盖战略人力资源管理．

社区

作为一名人力资源经理会有自己的挑战，有时只有其他人力资源经理才能理解这些问题。这就是为什么有机会接触其他人力资源经理的社区是如此重要。这种(在线)从业者社区是一个分享经验、提问、解决问题和庆祝胜利的好地方!——在一起。

有时，课程教师也是这种社区的一部分。这是一个额外的好处，因为这意味着你可以就你学过的课程提出问题，或者就主题交换意见。

5门顶级人力资源管理课程

下面我们列出了五门人力资源管理课程供你参考。给你(按字母顺序)。

请注意，此列表是根据公开信息编制的。除了AIHR的人物分析课程外，我们自己还没有尝试过这些课程。必威体育betway787

1.AIHR -人必威体育betway787物分析课程

当然，从我们最喜欢的开始。人力资源创新学院(AIHR)提供全球认可的在线人力资源课程，使人力资源专业人员能够在现实世界的项目和案例研究中工作。

当谈到人力资源管理培训时，你可以选择一个全面的课程，也可以选择一个专注于某个特定主题的课程，比如成为人力资源经理的战略方面。如果你更喜欢后者，那就选择AIHR58必威网站 有一些很棒的选择。

我们的建立人员分析策略例如，课程教你，在其他事情中:

• 如何确定哪些与人相关的挑战是优先考虑的
• 如何将人员分析与整体业务战略结合起来
• 了解战略性劳动力规划如何与您的人员分析战略相结合

2.人力资源管理:人事经理的人力资源

Coursera提供100%来自世界上最好的大学和公司的在线学习。其人力资源课程汇集了斯坦福大学、ESSEC商学院和莫斯科物理技术学院等世界知名学府的人力资源课程。

Coursera的人力资源经理专业化在美国，该项目非常注重人员管理，而不太注重人力资源经理的战略层面。因此，它似乎更适合小公司的人力资源经理(或企业家)。

该课程包括一个模块，考虑管理人力资源的替代方法，以及招聘、评估和奖励员工的模块。

3.HRCI -高级人力资源专业人员

人力资源认证协会是一个独立的非营利组织，致力于通过开发和管理一流的认证来推动人力资源行业的发展。

该研究所的SPHR程序涵盖商业领导力、人才发展与管理、人力资源服务交付、测量与分析等主题。因此，它教你人力资源管理的战略和决策方面。

SPHR项目主要针对美国。这门人力资源管理课程的国际版本被称为(很符合逻辑)高级人力资源专家-国际．

4.SHRM-高级认证专家(SHRM- scp)

如果你成功地完成了这门人力资源管理课程——如果你喜欢，也可以通过认证——你就有了一个物理“证据”，证明你是一名人力资源专业人士，你知道:

• 如何制定策略
• 领导人力资源职能
• 培养在社区中的影响力
• 分析绩效指标;而且
• 将人力资源战略与组织目标相结合。

SHRM提供多种学习选择，从自学课程到虚拟或面对面的课堂设置或定制的员工培训。所以如果你想做他们的SHRM-SCP认证，您可以选择任何您喜欢的选项。

5.沃顿在线:人力资源管理与分析

沃顿在线是宾夕法尼亚沃顿大学的一部分。除此之外，这意味着沃顿在线课程的授课老师与沃顿校园课程的授课老师是同一位世界知名的领导者。

他们的人力资源管理与分析在线课程是理论与实际应用的结合。它旨在为您提供战略人力资源管理的整体视图，包括人员分析的概述。你将学习(除其他外):

• 了解使用人力资源分析的基本原则
• 发起和管理人员分析项目
• 设计组织结构

结束

好了，以上就是我们人力资源管理课程列表的全部内容。像往常一样，我们不想假装这个列表是详尽的。所以，如果你觉得我们错过了一门很棒的人力资源管理课程，请在下面的评论区与我们分享。

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